Em um cenário corporativo cada vez mais digital e dinâmico, a união de sistemas de RH deixou de ser um diferencial para se tornar uma necessidade estratégica. Empresas que buscam eficiência, agilidade e inteligência na gestão de pessoas já entenderam que conectar plataformas robustas, como o Senior HCM, a soluções inovadoras, como a TeamGuide, é o caminho para eliminar retrabalhos, garantir dados confiáveis e transformar processos manuais em fluxos automatizados e inteligentes. Para isso, a integração TeamGuide e Sênior é essencial.
Mais do que unir tecnologias, integrar TeamGuide e Senior HCM significa potencializar o papel do RH como protagonista da transformação digital, permitindo que:
- dados fluam livremente;
- decisões sejam embasadas;
- a experiência do colaborador seja elevada a outro patamar.
Por que a integração TeamGuide e Sênior é importante?
Apesar de ser completo, o Sênior HCM — como qualquer sistema de RH robusto — enfrenta desafios quando utilizado de forma isolada, principalmente em empresas que buscam uma abordagem mais estratégica e personalizada para o desenvolvimento de pessoas. Entre esses desafios estão:
- Duplicidade de cadastros: RHs precisam inserir e atualizar dados em múltiplos sistemas, o que aumenta o retrabalho e o risco de inconsistências.
- Dificuldade em personalizar avaliações e PDIs: Processos de avaliação e desenvolvimento muitas vezes são engessados, dificultando a adaptação às necessidades específicas da empresa.
- Visão fragmentada do colaborador: Informações sobre desempenho, engajamento e metas ficam dispersas, dificultando análises integradas e decisões estratégicas.
- Migração de dados trabalhosa: Trocar de ferramenta ou importar históricos de avaliações, metas e PDIs pode ser um processo demorado, arriscado e, em alguns casos, caro.
Essas dores, todavia, são eliminadas quando falamos na integração TeamGuide e Sênior.
Como funciona a integração TeamGuide e Sênior?
A integração TeamGuide e Sênior HCM foi desenvolvida para ser simples, eficiente e sem custos adicionais para o cliente. A seguir, explicamos em detalhes como ela funciona na prática.
1. Sincronização automática de colaboradores
Ao integrar com o Senior, todos os colaboradores cadastrados no HCM são automaticamente sincronizados na TeamGuide.
Logo, novos registros, promoções, transferências ou desligamentos são atualizados em tempo real, mantendo ambas as plataformas sempre alinhadas.
2. Importação de dados históricos
A TeamGuide importa, de forma gratuita e em até 5 dias, todos os dados relevantes do seu antigo sistema de RH ou do próprio Senior, incluindo:
- Histórico de avaliações de desempenho
- Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
- Metas e OKRs
- Estrutura organizacional
- Dados cadastrais completos
Todo o processo é acompanhado por especialistas TeamGuide, que garantem a validação dos dados importados e a continuidade dos processos, sem perda de informação.
3. Integração de processos e notificações
Ações realizadas em uma plataforma podem disparar eventos na outra. Por exemplo:
- Reuniões 1:1 marcadas na TeamGuide são integradas à agenda do colaborador no Google ou Microsoft.
- Novas pesquisas de engajamento ou avaliações disparam notificações automáticas via Slack, e-mail ou SMS.
- Atualizações cadastrais feitas no Sênior refletem instantaneamente na TeamGuide, e vice-versa.
4. Flexibilidade para novas integrações
Se sua empresa utiliza outros sistemas além do Sênior, a API aberta da TeamGuide permite conectar novas ferramentas sempre que necessário, ampliando ainda mais as possibilidades de automação e centralização de dados.
Benefícios práticos da integração TeamGuide e Sênior
1. Eliminação de retrabalho e erros
Com a integração, cadastros duplicados e atualizações manuais deixam de existir.
O RH ganha tempo para focar em ações estratégicas, reduzindo erros e inconsistências nos dados, aumentando, não apenas o tempo que o setor pode dedicar às pessoas, mas ampliando a assertividade na tomada de decisões.
2. Visão unificada e estratégica do RH
A união dos dados administrativos do Senior com as informações de desempenho e desenvolvimento da TeamGuide oferece uma visão completa do colaborador, facilitando decisões sobre relacionadas a:
- promoções;
- planos de sucessão;
- necessidade de capacitação e treinamentos;
- retenção de talentos.
| Lembre-se que o custo de substituir um funcionário pode variar de 50% a 200% do salário anual do colaborador, tornando a retenção de talentos uma estratégia fundamental para reduzir despesas com recrutamento e treinamento. |
3. Automação de processos do início ao fim
Desde o onboarding até a avaliação de desempenho, tudo pode ser automatizado. Novos colaboradores já entram na TeamGuide com todos os dados importados do Senior, participam de avaliações, recebem feedbacks e têm seus PDIs acompanhados em tempo real.
4. People Analytics avançado
Com dados integrados, o RH pode cruzar informações de diferentes fontes e gerar relatórios sofisticados com informações importantes sobre:
- engajamento;
- performance;
- absenteísmo;
- turnover e muito mais.
Leia também: Cálculo de turnover: descubra a fórmula para calcular a rotatividade de talentos e como melhorar esse índice
5. Migração sem estresse
A TeamGuide oferece migração gratuita, rápida e segura de qualquer ferramenta de RH, garantindo que todo o histórico seja preservado.
O processo é acompanhado por especialistas, que orientam cada etapa e validam os dados importados.
6. Experiência do colaborador aprimorada
Com processos integrados, o colaborador tem uma jornada mais fluida, desde o cadastro até o desenvolvimento contínuo.
Notificações multicanal e acesso facilitado às informações aumentam o engajamento e a satisfação da equipe.
O que é a Teamguide e a Sênior: como elas atuam juntas?
A TeamGuide é uma plataforma de gestão de pessoas voltada para:
- acelerar processos de RH;
- facilitar a tomada de decisões estratégicas;
- desenvolver talentos dentro das empresas.
Entre seus recursos principais estão soluções para:
- avaliações de desempenho personalizáveis;
- gestão de metas;
- reuniões one-on-one;
- PDI;
- pesquisas internas;
- people analytics e mais.
Além disso, a TeamGuide centraliza dados e automatiza tarefas, promovendo engajamento, transparência e alta performance.
Já a Senior HCM é um sistema integrado de gestão de pessoas reconhecido por sua robustez, flexibilidade e foco nos processos administrativos e estratégicos, entre eles:
- folha de pagamento;
- ponto eletrônico;
- admissão digital;
- recrutamento e mais.
Com soluções modulares, compliance legal e recursos para democratizar o acesso à informação, a Senior HCM permite que empresas otimizem a produtividade do RH.
A seguir, entenda as principais características de cada ferramenta e como a Integração TeamGuide e Senior impulsiona os resultados da gestão de pessoas.
| Característica | TeamGuide | Senior HCM | Como a Integração Impulsiona Resultados |
| Foco principal | Gestão de desempenho, cultura, engajamento e desenvolvimento de pessoas com alta personalização. | Gestão operacional e estratégica de RH, folha, ponto, benefícios, compliance e processos administrativos. | Une o melhor da performance estratégica ao controle operacional, potencializando decisões e ações do RH. |
| Funcionalidades de destaque | Avaliação 360°, gestão de metas/OKRs, reuniões 1:1, PDI, feedback contínuo, people analytics, automações e notificações multicanal. | Folha de pagamento, ponto eletrônico, admissão digital, benefícios, gestão de carreira, compliance legal, planejamento de pessoal. | Dados fluem automaticamente entre sistemas, eliminando retrabalho e centralizando informações para análises completas. |
| Personalização e usabilidade | Altamente customizável, interface intuitiva, onboarding ágil, atendimento humano em tempo real. | Plataforma robusta, flexível e segura, referência em compliance e automação de processos legais. | RH ganha agilidade, reduz erros e pode adaptar processos às necessidades do negócio. |
| Migração e integração | Migração gratuita e rápida de dados de qualquer sistema de RH; API aberta para integrações com ERPs e outras plataformas. | Integração nativa com diversos sistemas, foco em centralização e automação de processos administrativos. | Facilita a transição de ferramentas, preserva históricos e acelera a adoção de novas práticas de gestão. |
| Benefícios para o RH | Estratégia, engajamento, desenvolvimento de talentos, automação de avaliações e feedbacks, relatórios avançados. | Eficiência operacional, compliance, controle de custos, segurança de dados, gestão de folha e benefícios. | RH se torna mais estratégico e menos operacional, com visão 360° do colaborador e decisões baseadas em dados integrados. |
Como fazer a integração TeamGuide e Senior: Passo a passo
Para fazer a integração TeamGuide e Sênior entre em contato com um especialista da TeamGuide para mapear suas necessidades e entender o cenário atual do seu RH.
A partir desse primeiro contato, a equipe TeamGuide cria um plano personalizado de integração e migração, considerando todos os sistemas envolvidos, bem como todo o histórico de:
- avaliações;
- PDIs;
- metas;
- cadastros.
Não se preocupe, porque sua equipe de RH não vai precisar colocar a mão na massa. Todo o processo é feito pela TeamGuide e você pode acompanhar de perto.
A API será configurada para garantir sincronização automática e em tempo real entre Senior e TeamGuide.
Além disso, o RH vai receber treinamento para aproveitar ao máximo as funcionalidades da TeamGuide, com suporte humanizado e contínuo.
Resultado? Em menos de uma semana, a empresa já opera com todos os dados integrados e processos automatizados.
Por isso, fale agora com um especialista TeamGuide, agende uma demonstração personalizada e descubra como migrar seu RH para uma nova era de eficiência e resultados.
