4 pilares do engajamento de líderes e colaboradores no processo de Avaliação de Desempenho da organização

Conheça o ebook gratuito “4 pilares do engajamento de líderes e colaboradores no processo de Avaliação de Desempenho”!
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Você vai aprender a criar uma avaliação de desempenho para organização capaz de impulsionar a performance e gerar engajamento e motivação em toda a equipe (inclusive na liderança)!
Está com problemas em criar e aplicar uma avaliação de desempenho que contribua para os resultados da organização?
Sente uma barreira dos funcionários ou da liderança quando o assunto é a pesquisa?
Então, essa é a sua chance de virar o jogo!
Preencha o formulário ao lado e tenha acesso a um ebook 100% gratuito com os 4 pilares do engajamento de líderes e colaboradores na avaliação de desempenho nas organizações!
Preparação da Avaliação

Conheça os pré-requisitos de um processo de avaliação de desempenho de impacto real no desenvolvimento das pessoas e da organização.

Como realizar uma comunicação eficaz do processo

Entenda porque comunicação é a base do sucesso das avaliações de desempenho e descubra como aumentar a compreensão do processo por todos os envolvidos.


+ Ferramenta: Checklist para uma boa comunicação do processo de Avaliação de Desempenho

Aumentando a percepção de justiça dos avaliados

Confiar que os resultados da avaliação passam por uma análise justa do desempenho é essencial para que os colaboradores e líderes utilizem essa ferramenta para a evolução das suas performances. Aprenda o que as pesquisas dizem sobre como aumentar a percepção de justiça do seu processo de avaliação de desempenho.

Garantindo uma maior neutralidade das avaliações

A mente humana passa por uma série de atalhos na hora de formar memórias e analisar situações, entenda um pouco pais sobre os vieses inconscientes que podem atrapalhar a neutralidade das avaliações e como contorná-los.

Criando uma cultura de desempenho
Descubra como você pode utilizar as Avaliações de Desempenho para estimular uma cultura focada em resultado e alta performance na sua empresa.
Por que a avaliação de desempenho para organização é tão importante?
A avaliação de desempenho, quando bem organizada e monitorada, te ajuda a:
Identificar problemas de performance

Pensar em soluções

Resolver questões problemáticas com a equipe

Impulsionar os resultados do negócio

Tudo isso pode ser feito de forma rápida, segura e econômica!

Segundo pesquisa da Gallup apenas 14% dos colaboradores concordam que as avaliações efetivamente apoiam a melhora dos seus desempenhos. Ao mesmo tempo, um estudo da FIA Employee Experience, indicou que 1 a cada 5 profissionais brasileiros sentem falta de feedback.

Esses números parecem ser contraditórios, mas, na verdade, esses dados mostram que o método usado por muitas empresas para fazer a avaliação está errado!

Com a evolução do mercado de trabalho e das estruturas organizacionais, o modelo tradicional de avaliação de desempenho não tem conseguido acompanhar as exigências dos tempos atuais, por isso é hora de investir em ferramentas de avaliação de desempenho que usem a tecnologia a seu favor.

O que você vai aprender com o ebook de avaliação de desempenho?
Para gerar bons resultados com a avaliação de desempenho na organização, o primeiro passo é fazer o download do ebook e conhecer todas as dicas que especialistas em RH compartilharam!
Como preparar uma avaliação
Conheça os pré-requisitos de um processo de avaliação de desempenho nas organizações e como gerar impacto real no desenvolvimento das pessoas usando a pesquisa.
Como realizar uma comunicação eficaz do processo
Entenda porque comunicação é a base do sucesso das avaliações de desempenho nas organizações e descubra como aumentar a compreensão do processo por todos os envolvidos.
Aprenda a aumentar a percepção de justiça dos avaliados
Confiar que os resultados da avaliação passam por uma análise justa do desempenho dos colaboradores é essencial para que os funcionários e líderes se sintam engajados a participar das pesquisas e absorver os feedbacks, em busca da evolução das suas performances e para a tomada de decisões assertivas. Aprenda o que as pesquisas dizem sobre como aumentar a percepção de justiça do seu processo de avaliação e engajar o time no processo!
Garanta uma maior neutralidade das avaliações
A mente humana passa por uma série de atalhos na hora de formar memórias e analisar situações. No material que preparamos, abordamos temas como os vieses inconscientes que podem atrapalhar a neutralidade das avaliações de desempenho das organizações e impactar negativamente a credibilidade da pesquisa. Aprenda como contorná-los e garantir a segurança dos resultados.
Criando uma cultura de melhoria contínua do desempenho
Descubra como você pode utilizar as avaliações de desempenho para estimular uma cultura focada em resultado e alta performance na sua empresa.
Histórias de Liderança
Conheça a história de líderes e organizações que estão evoluindo a cada dia com os recursos e ferramentas da TeamGuide.
Blog da TeamGuide
Todos os dias um conteúdo novo para inspirar e desenvolver a sua estratégia de gestão de pessoas.
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