4 pilares do engajamento de líderes e colaboradores no processo de Avaliação de Desempenho
Com a evolução do mercado de trabalho e das estruturas organizacionais, o modelo tradicional de Avaliação de Desempenho não tem conseguido acompanhar as exigências dos tempos atuais, segundo pesquisa da Gallup apenas 14% dos colaboradores concordam que as avaliações efetivamente apoiam a melhora dos seus desempenhos.
Conheça os pré-requisitos de um processo de avaliação de desempenho de impacto real no desenvolvimento das pessoas e da organização.
Entenda porque comunicação é a base do sucesso das avaliações de desempenho e descubra como aumentar a compreensão do processo por todos os envolvidos.
+ Ferramenta: Checklist para uma boa comunicação do processo de Avaliação de Desempenho
Confiar que os resultados da avaliação passam por uma análise justa do desempenho é essencial para que os colaboradores e líderes utilizem essa ferramenta para a evolução das suas performances. Aprenda o que as pesquisas dizem sobre como aumentar a percepção de justiça do seu processo de avaliação de desempenho.
A mente humana passa por uma série de atalhos na hora de formar memórias e analisar situações, entenda um pouco pais sobre os vieses inconscientes que podem atrapalhar a neutralidade das avaliações e como contorná-los.
Descubra como você pode utilizar as Avaliações de Desempenho para estimular uma cultura focada em resultado e alta performance na sua empresa.
