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A TeamGuide possui insights e relatórios em tempo real, tem um sistema completo e intuitivo que impulsiona sua produtividade e engajamento do seu time, além de ser flexível para se adaptar às suas necessidades.

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Avalie com extrema flexibilidade, com configurações avançadas e com ajuda da IA

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Gerencie férias individuais e coletivas sem conflitos e com controle total

Inteligência Artificial

Ganhe tempo, automatize processos e tome decisões mais inteligentes

E sabe o melhor? Nós vamos te apoiar durante todo o processo de implantação da TeamGuide.

A gente chama de suporte, mas na verdade é uma parceria com você. Sabemos o quão crítico pode ser a adoção de uma nova ferramenta ou novas metodologias. Por isso, aqui na TeamGuide você vai encontrar um time de atendimento que está comprometido com o seu sucesso e dos seus projetos.

Quero transformar minha gestão de pessoas

Se pelo menos um dos desafios abaixo faz parte da sua realidade, nós podemos te ajudar

Melhorar o acompanhamento individual do seu time

Aumentar engajamento da empresa com as ferramentas e ações do RH

Aprimorar a conexão e interação com a equipe

Ter mais transparência, customização e automação na avaliação de desempenho

Um dashboard com dados em tempo real, trazendo informações valiosas que ajudam a criar planos de ação

Aumentar a participação das pessoas em 1:1, OKR, PDIs e Feedbacks 

Quero resolver meus desafios com a TeamGuide

A era das várias ferramentas chegou ao fim

Chega de estresse mental e de perder tempo e dados

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Quem usa a TeamGuide, está na nova era da Gestão de Pessoas

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Lucas Adbis
Chief Operating Officer na Smart Research
“Com o TeamGuide nos conectamos com os colaboradores através das 1-1s, do plano de desenvolvimento individual, dos OKRs, desses ciclos de acompanhamento, nós conseguimos estar mais alinhados como um time.”

Loisa Fernandes

P&P – V4 Company CSF

“Estava em busca de uma plataforma para gestão de pessoas quando conheci a TeamGuide e adorei, pois tem ferramentas que nos auxiliou centralizando todas as informações num só lugar!”

Ludmila Salazar
Gerente Corporativa de RH no Grupo Gagliardi

“A plataforma da TeamGuide permite que tenhamos em gestão prática, visual, assertiva, direcionada, adaptada a nossa realidade, conectada com todos e com as práticas mais atualizadas do mercado.“

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Renan Nunes
Sócio Diretor Administrativo da Tecla T
“A TeamGuide nos ajudou a reter talentos que executam projetos externamente,e a desenvolver uma cultura de engajamento mesmo a distância.”
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Hayannah Pereira

Head of Customer Experience na Trixlog

“A TeamGuide foi essencial para que eu saísse do sentimento, para os dados de fato, onde eu consigo ter o nível de engajamento do meu time, saber quais pontos e categorias que eu preciso melhorar.”

Sara Facundo

Tech recruiter | Analista de RH 

“A Teamguide oferece inúmeros insights por meio de dados para o RH interpretar e agir em cima do cenário apresentado. Ela me ajudou a focar muito mais na análise de dados e claro, reduziu o trabalho manual!”

Satisfação no atendimento

95%

Aumento médio número de 1-1s

3x

Avaliação média da qualidade das 1-1s

4,3

Adesão média das lideranças 

83%

Pesquisa de NPS

84,5

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Migre de forma fácil e gratuita todos os seus dados de qualquer ferramenta de RH em menos de 5 dias

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Importamos suas avaliações, PDIs, metas e OKRs com segurança e facilidade. Nada fica para trás.

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Nossa API integra a TeamGuide às suas ferramentas favoritas e conecta tudo o que você precisa, de forma simplificada.

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Integrações sem custos adicionais com seus softwares favoritos

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Quando algo acontecer na ferramenta X, alguma outra coisa vai acontecer na TeamGuide, ou vice-versa. Por exemplo:

Ao entrar pra TeamGuide todos os seus colaboradores cadastrados na Sênior, serão automaticamente sincronizados na TeamGuide. Outros ERPs também!

Cada colaborador novo cadastrado na Protheus será automaticamente sincronizado na TeamGuide. Outros ERPs também!

Cada reunião 1-1 marcada através da TeamGuide, irá automaticamente para a agenda do Google do colaborador. Outros ERPs também!

Cada colaborador será notificado no Slack quando uma nova Pesquisa de Engajamento for criada através da TeamGuide. Outros ERPs também!

Sua ERP não está aqui? Fica tranquilo! Nossa API é aberta e permite que novas integrações sejam feitas sempre🧡

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PROFUNDIDADE EM CADA ETAPA

Conheça outros produtos TeamGuide

Soluções dedicadas e integradas para sua gestão de pessoas. Da atração ao desenvolvimento, com profundidade em cada etapa

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Avaliação de Desempenho e outras funcionalidades personalizáveis para sua realidade

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Como a Loja Integrada colocou a Avaliação de Desempenho no centro do desenvolvimento? A Letícia conta. 🚀💬

  

Na Loja Integrada, a Avaliação de Desempenho ganhou um papel estratégico nas mãos da Letícia. Mais do que aplicar um ciclo anual, ela estruturou um processo que acompanha a evolução da empresa, conecta cultura e negócio e prepara líderes para transformar avaliações em conversas de desenvolvimento.
 
Desde 2022, a avaliação passa por evoluções constantes. Com mudanças de estratégia e diferentes lideranças ao longo dos anos, o processo foi sendo adaptado para atender às necessidades da organização, alternando entre formatos como avaliação 180° e 360°, sempre com foco em gerar valor para as pessoas e para o negócio.
 
 

Uma avaliação construída a partir da cultura

 

Tudo começa pelos princípios culturais da Loja Integrada.
 
A Letícia transformou cada valor da empresa em comportamentos observáveis e, a partir deles, estruturou competências e perguntas que realmente ajudam a avaliar como cada pessoa coloca a cultura em prática no dia a dia.
 
Ao longo do tempo, o modelo foi sendo refinado. Em um dos ciclos, por exemplo, uma estrutura inicial com diversas competências foi consolidada em apenas seis perguntas estratégicas, alinhadas diretamente com a visão do CEO.
 
Entre os temas avaliados estavam aspectos como:
 
  • Geração de impacto para clientes e negócio.
  • Capacidade de questionar e propor novas soluções.
  • Colaboração para resolver problemas em conjunto.
  • Comunicação clara e empática.
  • Visão de futuro na tomada de decisões.
Mais do que reduzir o número de perguntas, a ideia foi tornar a avaliação mais objetiva, estratégica e conectada ao comportamento esperado dentro da empresa.
 

Liderança como protagonista

 

Depois da construção da avaliação, todo o processo foi configurado na TeamGuide, mas o trabalho não parou por aí!

A Letícia conduziu treinamentos para preparar o time e as lideranças a utilizarem a ferramenta e conduzirem as avaliações de forma consistente. 

O material apresentado foi estruturado nos seguintes eixos:

  • Contexto e propósito do ciclo: Apresentar a razão de ser da avaliação e a conexão entre resultados, carreira e decisões de mérito.
  • Visão macro do ano: Mapear a jornada completa, conectando o calendário da avaliação aos check-ins periódicos, PDI e janelas de movimentação.
  • Cultura e comportamentos esperados: Traduzir os princípios da empresa em atitudes do dia a dia e apresentar as 6 perguntas centrais.
  • Fluxo e Diretrizes: Detalhar prazos, regras operacionais e o funcionamento das etapas na ferramenta.

Um ponto interessante foi que as próprias lideranças participaram ativamente da evolução do processo. Durante um treinamento surgiu a sugestão de incluir a avaliação entre pares (360°), e a ideia foi rapidamente incorporada ao ciclo para atender à necessidade do time. Essa abertura para ouvir quem vive o processo fortaleceu ainda mais o engajamento das pessoas.

 
 

O diferencial

 

Para a Letícia, a avaliação não termina quando o formulário é enviado.

Na etapa de devolutiva, ela percebeu que havia reunido muitas informações para orientar as lideranças. A partir desse material, decidiu organizar o conteúdo em um assistente de inteligência artificial, reunindo as orientações em um só lugar para facilitar o acesso durante esse momento.

Depois de rodar a avaliação, ela também realizou um treinamento focado em devolutiva, apresentando o assistente e explicando seu funcionamento.

Dessa forma, o cuidado com a devolutiva continuou mesmo após o encerramento da avaliação, com um recurso pensado especialmente para esse momento.

 
 

O que ficou desse processo?

 
🔗Avaliação conectada ao negócio: o modelo evolui junto com a estratégia da empresa.
🤝Construção colaborativa: lideranças participam ativamente da melhoria contínua do processo.
💬 Feedback com mais qualidade: treinamentos e IA apoiam conversas mais estruturadas e relevantes.
 🌱Desenvolvimento contínuo: a avaliação deixa de ser um evento anual e passa a fazer parte da evolução das pessoas.
 

Quer tornar sua Avaliação de Desempenho mais estratégica? 🎯

A Loja Integrada mostrou que o segredo está em conectar cultura, negócio e desenvolvimento. Com preparação, apoio e acompanhamento, a avaliação se torna uma ferramenta real de crescimento para lideranças, equipes e empresa.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Cinco empresas, muitas experiências e mulheres que inspiram

 
O primeiro Bench Delas reuniu mulheres que atuam no RH para compartilhar aprendizados que estão transformando a experiência das pessoas.
 
Na mês de junho , aconteceu a primeira edição do Bench Delas, um encontro que reuniu mulheres de RH de cinco empresas parceiras da TeamGuide para trocar experiências sobre onboarding, comunicação interna, desenvolvimento e utilização do módulo Growth.
 
Participaram do encontro representantes da VHSYS, Play9 Content Group, Network Secure, Kiwify e Digix.
 
E o mais interessante é que não existia um único nível de maturidade na sala.
Tínhamos empresas com estruturas extremamente consolidadas, empresas em processo de evolução e empresas que estão apenas começando a desenhar seus projetos dentro do Growth.
 
Foi justamente isso que tornou a conversa tão rica!
 
 

Quando cada empresa encontra seu próprio caminho

 

Durante a ação de carnaval interno, uma iniciativa simples transformou um evento informal em uma ação de comunicação.
 
A Eduarda apareceu fantasiada da própria TeamGuide, trazendo a marca da plataforma para o centro da confraternização de forma leve e visual.
A presença da fantasia funcionou como um elemento de destaque dentro do evento, ajudando a reforçar a visibilidade da TeamGuide em um contexto diferente do habitual.
 
Eduarda, toda a equipe TeamGuide adorou a ideia! Nada mais justo do que vir para o TG Universe 🧡

Reforçar é tão estratégico quanto implantar

 
Como a TeamGuide já estava em uso na IPM, o foco da ação não era apresentar funcionalidades do zero, mas utilizar o momento para dar visibilidade à plataforma em um contexto diferente do habitual.
 
A iniciativa teve como objetivos:

  • Reforçar a presença da TeamGuide na comunicação interna
  • Destacar a ferramenta em um momento de integração do time
  • Associar a marca da plataforma a uma ação simples e visual

O grande diferencial

 

Mais do que aproveitar o carnaval como cenário, a IPM usou um momento de descontração como canal de comunicação interna.

Isso fez toda a diferença:
 
  • A divulgação aconteceu de forma natural
  • O engajamento veio por curiosidade, não por obrigação
  • A lembrança da ferramenta foi reforçada no momento certo
  • E a ação ficou registrada na memória do time

Em vez de uma campanha tradicional, houve uma experiência simples e eficaz.

Como isso impactou a rotina


Depois da ação, a TeamGuide passou a aparecer com mais frequência nas conversas do dia a dia.
 

Pessoas que usavam pouco começaram a explorar mais a plataforma.

Novos colaboradores entenderam mais rápido para que ela servia e a comunicação sobre a ferramenta ficou mais próxima e acessível. A TeamGuide não ganhou apenas visibilidade, ganhou presença.

O que o time ganhou com isso?

 
  • Divulgação interna mais eficaz: a mensagem chegou de forma leve e memorável.
  • Engajamento contínuo: reforço de uso sem necessidade de campanhas formais.
  • Menos esforço de comunicação: a própria ação gerou conversas espontâneas.
  • Fortalecimento da rotina: a TeamGuide voltou para o centro do dia a dia do time.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais ins           piração! 🧡

Ainda não sabe a fantasia do carnaval? A Eduarda da IPM te ajuda! 🎭✨

 
Saiba como ela divulgou a TeamGuide de uma forma bem criativa!
 
 
A chegada da nossa plataforma na IPM foi um marco de centralização de dados e de reforço à cultura em que as lideranças e as pessoas são protagonistas do desenvolvimento.
 
O desafio não era apresentar a novidade, e sim reforçar a divulgação interna da TeamGuide em um contexto que fosse natural para o time e a oportunidade surgiu em um momento de descontração: o carnaval da empresa.
 
 

Um momento de descontração como ponto de partida

 
Durante a ação de carnaval interno, uma iniciativa simples transformou um evento informal em uma ação de comunicação.
 
A Eduarda apareceu fantasiada da própria TeamGuide, trazendo a marca da plataforma para o centro da confraternização de forma leve e visual.
A presença da fantasia funcionou como um elemento de destaque dentro do evento, ajudando a reforçar a visibilidade da TeamGuide em um contexto diferente do habitual.
 
Eduarda, toda a equipe TeamGuide adorou a ideia! Nada mais justo do que vir para o TG Universe 🧡

Reforçar é tão estratégico quanto implantar

 
Como a TeamGuide já estava em uso na IPM, o foco da ação não era apresentar funcionalidades do zero, mas utilizar o momento para dar visibilidade à plataforma em um contexto diferente do habitual.
 
A iniciativa teve como objetivos:

  • Reforçar a presença da TeamGuide na comunicação interna
  • Destacar a ferramenta em um momento de integração do time
  • Associar a marca da plataforma a uma ação simples e visual

O grande diferencial

 

Mais do que aproveitar o carnaval como cenário, a IPM usou um momento de descontração como canal de comunicação interna.

Isso fez toda a diferença:
 
  • A divulgação aconteceu de forma natural
  • O engajamento veio por curiosidade, não por obrigação
  • A lembrança da ferramenta foi reforçada no momento certo
  • E a ação ficou registrada na memória do time

Em vez de uma campanha tradicional, houve uma experiência simples e eficaz.

Como isso impactou a rotina


Depois da ação, a TeamGuide passou a aparecer com mais frequência nas conversas do dia a dia.
 

Pessoas que usavam pouco começaram a explorar mais a plataforma.

Novos colaboradores entenderam mais rápido para que ela servia e a comunicação sobre a ferramenta ficou mais próxima e acessível. A TeamGuide não ganhou apenas visibilidade, ganhou presença.

O que o time ganhou com isso?

 
  • Divulgação interna mais eficaz: a mensagem chegou de forma leve e memorável.
  • Engajamento contínuo: reforço de uso sem necessidade de campanhas formais.
  • Menos esforço de comunicação: a própria ação gerou conversas espontâneas.
  • Fortalecimento da rotina: a TeamGuide voltou para o centro do dia a dia do time.

Inspire-se na IPM para fortalecer o engajamento do seu time de uma forma descontraída. 🥳

Seu time também pode chegar lá. Com ações simples e bem pensadas, a TeamGuide passa a fazer parte do dia a dia, e os resultados aparecem. Vamos conversar?

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Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

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Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀


Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

  • A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.
  • A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.
  • Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡