Os indicadores de diversidade nas empresas são extremamente importantes para as companhias como um todo, mas, principalmente para os profissionais de RH, que fazem a gestão de pessoas.
Os esforços direcionados à diversidade proporcionam diversos benefícios, não somente para as companhias, mas para os seus colaboradores – inclusive para os clientes da empresa.
Portanto, para que um local de trabalho seja considerado como diversificado, é necessário que ele inclua colaboradores que fazem parte de diferentes grupos, incluindo: gênero, etnia, cultura, orientação sexual, deficiência, entre outras características.
Porém, para que isso aconteça, é essencial que a equipe de RH defina estratégias para proporcionar um local de trabalho que respeite as diferenças. Por esse motivo, é muito importante acompanhar alguns indicadores de diversidade nas empresas.
Continue a leitura e saiba quais são alguns deles!
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Principais indicadores de diversidade nas empresas
A diversidade nas empresas vem se tornando cada vez maior e chamando a atenção dos líderes. Segundo um estudo realizado pela Willis Towers Watson, 90% das companhias desejam incluir a diversidade ainda no ano de 2023.
Entretanto, como saber se a sua empresa pode ser considerada como diversificada? Para compreender essa questão é necessário acompanhar métricas que são capazes de medir qual é o nível de diversidade e inclusão na companhia.
Os indicadores, também conhecidos como KPIs, ajudam a equipe de RH a acompanhar os processos relacionados à diversidade. Dessa maneira, é possível proporcionar um ambiente de trabalho que acolhe todas as pessoas.
A seguir, confira alguns dos principais indicadores de diversidade nas empresas.
1. Números relacionados ao recrutamento
Você sabe quantas pessoas que se candidatam a vagas na empresa de acordo com diferentes grupos? Sua equipe de RH recebe inscrições de candidatos que fazem parte de diferentes grupos ou é algo mais específico?
Observar esses números relacionados ao recrutamento é algo que pode te ajudar a definir seus esforços para a fase de recrutar talentos. Além disso, ao acompanhar esse indicador, você pode identificar se a empresa precisa alterar suas estratégias de recrutamento.
Por exemplo, se identificar essa necessidade, pode criar vagas afirmativas para mulheres, PcDs, pessoas negras, e assim por diante.
2. Números relacionados ao processo de seleção
Como a sua equipe de RH se comporta quando se trata de contratar colaboradores? Será que ela está escolhendo profissionais diversos ou foca em um determinado grupo?
Essa análise é extremamente importante, já que não basta atrair pessoas de diversos grupos se os profissionais do RH acabam sempre contratando colaboradores de um grupo específico.
Consequentemente, ao comparar esses números com os números de recrutamento, é possível criar estratégias para tornar o processo de contratação de talentos muito mais diverso.
3. Números relacionados às promoções
Quais pessoas recebem promoção na sua empresa? Pessoas de determinados grupos têm maiores chances de serem promovidas do que outras que fazem parte de grupos de minorias? Essas pessoas encontram quais obstáculos para que consigam promoções?
Esses dados são importantes para compreender se as promoções que ocorrem na companhia ocorrem de maneira justa, contemplando indivíduos que fazem parte de qualquer grupo.
Além disso, ao observar esses números, a equipe de RH pode identificar se precisa se esforçar mais para desenvolver e apoiar colaboradores que estão em busca de crescimento na empresa.
Como resultado, é possível desenvolver ou ajustar um plano de cargos, o que ajuda a acompanhar e melhorar esse indicador de forma eficiente.
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4. Números relacionados aos salários e benefícios
Será que alguns grupos de colaboradores estão recebendo salários menores que outros? E outros tipos de benefícios, será que todos têm o mesmo acesso? O plano de cargos e salários é adequado para todos?
A análise desse indicador pode ajudar o RH a descobrir se existe algum tipo de preconceito relacionado à remuneração e benefícios.
Segundo dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o IBGE, a diferença de remuneração entre homens e mulheres teve um aumento no fim de 2022. Em média, uma mulher brasileira recebe 78% do que um homem brasileiro. Ou seja, é uma diferença de 22%.
Portanto, é necessário que as companhias tenham muita atenção quando se trata de definição de salários e benefícios para cargos, não somente para equiparar as remunerações entre homens e mulheres, mas para todos.
5. Números relacionados à retenção de talentos
Geralmente, quais são as pessoas que costumam permanecer e quais tendem a sair da empresa? Mesmo que a equipe do RH consiga recrutar e contratar um conjunto diversificado de profissionais, esses colaboradores permanecem durante muito tempo na companhia?
Os números de retenção ajudam a identificar possíveis problemas de gestão de pessoas ou de cultura da companhia.
Quando se trata de diversidade, pode ser que as pessoas de grupos minoritários saiam de uma empresa por ela não focar na retenção de talentos de profissionais que fazem parte de grupos minoritários.
Vale destacar que sua equipe de RH pode contar com a tecnologia para desenvolver e aplicar estratégias de retenção.
No caso da solução do TeamGuide, o módulo de People Analytics proporciona os principais indicadores de retenção de talentos de forma automática e atualizada. Alguns deles são:
- Quais são os colaboradores que estão menos engajados e, portanto, estão mais propensos à demissão voluntária;
- O eNPS da empresa;
- Tempo de permanência médio de talentos na empresa;
- Qualidade da liderança de acordo com a percepção dos colaboradores.
Tudo isso pode ser acompanhado em uma única tela, excluindo a necessidade de gerenciar diversas planilhas.
6. Números relacionados ao engajamento de colaboradores
Você sabe se os colaboradores que fazem parte de um grupo são mais engajados do que outros? Você observa diferentes níveis de engajamento por grupo?
Assim como acontece com os números relacionados ao processo de retenção de talentos, esses dados podem ajudar a definir se a empresa tem práticas que costumam afetar alguns colaboradores mais do que outros.
Além dos indicadores citados acima, também é muito importante que a equipe de RH tenha muita atenção ao que os funcionários têm a dizer em pesquisas de clima organizacional.
Principalmente quando o colaborador faz parte de algum grupo minoritário, é essencial ouvir o que ele tem a dizer sobre a empresa proporcionar ou não um ambiente de trabalho diverso.
Benefícios da diversidade nas empresas
Proporcionar um local de trabalho diversificado é algo que traz diversas vantagens para as empresas. As companhias devem aproveitar todas as habilidades que diferentes pessoas podem oferecer.
Dito isso, aqui estão alguns dos principais benefícios da diversidade nas empresas.
Aumento de produtividade
Quando um local de trabalho é diversificado, é comum que existam mais ideias e processos eficientes. Além disso, estamos falando de um ambiente composto por pessoas com diferentes habilidades.
Outra questão importante é que os funcionários se sentem mais valorizados ao perceber que a empresa acolhe as diferenças de cada indivíduo. Com isso, e com o trabalho dos gestores, pode ocorrer o aumento de produtividade.
Empresa mais criativa
Com pessoas de diferentes culturas e origens trabalhando juntas, existe a possibilidade de acontecer o aumento da criatividade.
Isso acontece porque existem mais profissionais com diferentes perspectivas, ideias inovadoras e soluções para problemas.
Maior conscientização cultural
Quando uma empresa se preocupa com a diversidade, conta com profissionais de diferentes culturas, e isso pode ajudá-la a ter maior sucesso com o mercado global.
Por exemplo, imagine que a sua empresa faz negócios com outro país, como a China. Ter um colaborador com descendência chinesa ajuda a companhia a saber não somente qual a cultura na China, mas também como respeitá-la.
Leia também: Como lidar com a diversidade cultural nas empresas
Reputação positiva no mercado
Empresas que proporcionam um local de trabalho diversificado são vistas como boas empregadoras, e isso ganha destaque no mercado.
Isto é, tanto profissionais em busca de recolocação, quanto quem já está trabalhando na organização, valorizam a empregadora. Além disso, os clientes também admiram empresas que tratam seus colaboradores de forma respeitosa e com justiça.
Dados sobre diversidade nas empresas
Para que a diversidade esteja presente nos locais de trabalho, é importante que as organizações – e os profissionais de RH – tenham consciência dos dados sobre diversidade nas empresas. Alguns deles são:
- Segundo o estudo realizado pela Great Place to Work, somente 8% dos cargos de liderança em empresas são ocupados por pessoas LGBTQIA+.
- Uma pesquisa realizada pela McKinksey apontou que empresas que investem em diversidade lucram até 33% mais.
- Outra pesquisa, realizada pelo Instituto Ethos, identificou que apenas 4.7% de pessoas negras e pardas ocupam cargos executivos. Para mulheres negras, o número cai para 0.4%.
- Ainda sobre a pesquisa realizada pelo Instituto Ethos, apenas 13% das vagas de liderança são ocupadas por mulheres.
- Um levantamento feito pela Gestão Kairós, que considerou informações de 45 mil colaboradores, identificou que apenas 2,7% deles possuem alguma deficiência.
As informações citadas acima são apenas algumas que chamam a atenção quando o assunto é dados sobre diversidade nas empresas.
Por esse motivo, é muito importante que as companhias e os profissionais de RH tenham muita atenção aos indicadores de diversidade nas empresas e criem estratégias para promover um ambiente de trabalho cada vez mais diverso. Lembre-se que são vários os benefícios da diversidade nas empresas.
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Além disso, com a ferramenta, você pode realizar pesquisas internas para saber quais são as opiniões dos colaboradores sobre a diversidade na empresa. Com os resultados, é possível identificar se e quais mudanças podem ser feitas para proporcionar um melhor ambiente de trabalho.
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