Empresas que utilizam o Plano de Desenvolvimento Individual sabem que investir nos colaboradores é também investir nos negócios. Elas percebem que um profissional preparado traz soluções inovadoras para a saúde da empresa.
Leia também: Conheça as principais dificuldades do Plano de Desenvolvimento Individual para evitá-las logo no início
Por isso, separamos duas grandes empresas que usam a ferramenta para você se inspirar e implementar a ferramenta agora mesmo.
Boa leitura!
O que é um Plano de Desenvolvimento Individual?
O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, é um documento que mostra os passos para um colaborador evoluir. Essa evolução inclui habilidades profissionais e pessoais.
O importante é que o desenvolvimento esteja alinhado com as necessidades da empresa sem ignorar as aspirações do colaborador.
Basicamente, o PDI tem os seguintes tópicos:
- objetivo;
- prazo;
- ações;
- recursos;
- custos.
Para que o colaborador se sinta motivado a sair de um ponto para outro melhor, o documento é construído em diálogo com ele.
Ou seja, o gestor pratica a escuta ativa para criar um plano que corresponda aos desejos e possibilidades do colaborador, além de considerar a realidade da empresa.
Portanto, o colaborador precisa se conhecer bem para que o PDI seja elaborado. Nesse sentido, vale a aplicação de uma autoavaliação para que ele tenha a oportunidade de refletir sobre suas competências e habilidades.
Aliás, a avaliação de desempenho é indicada como ponto de partida para a elaboração do documento. Afinal, o instrumento mostra de forma objetiva os pontos fortes e fracos do colaborador enquanto trabalhava em busca das metas da organização.
Quais são os benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual para a empresa?
As empresas que utilizam o Plano de Desenvolvimento Individual vão muito além de apenas melhorar as habilidades de determinado colaborador. Elas conseguem também vantagens para a marca e os negócios.
Por exemplo, o PDI é uma forma de valorizar o profissional. Dessa forma, os colaboradores da empresa tendem a defender a marca e a comentar com outros profissionais sobre o bem-estar que ela proporciona.
Assim, a empresa atrai os melhores talentos do mercado, que escolhem a empresa por confiarem em sua gestão de pessoas.
Outro benefício tem a ver com a redução das taxas de turnover. De acordo com dados da Deloitte, 42% dos colaboradores buscam por novos empregos quando percebem que a empresa não os valoriza e não oferece oportunidades de crescimento na carreira.
Daí a importância de mostrar o PDI como uma ferramenta de valorização.
Além disso, as pessoas que trabalham na empresa estarão sempre envolvidas com o aprendizado contínuo, que permite que as tarefas sejam realizadas com inovação e criatividade.
Quais são os benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual para o colaborador?
Por si só, desenvolver as habilidades do colaborador é uma ação positiva. A atitude de empresas que utilizam o Plano de Desenvolvimento Individual tem desdobramentos vantajosos para o profissional.
Um desses benefícios é a promoção do autoconhecimento. Para construir o documento, o colaborador precisa refletir sobre sua história, desafios e desejos. Isso pode ser feito por meio de dinâmicas de PDI e, mais uma vez, autoavaliações.
Além disso, o colaborador em constante mudança, entende as necessidades do mercado e sabe propor melhorias a partir de novas estratégias tem maiores chances de se destacar e ser promovido.
Veja 2 grandes empresas que utilizam o Plano de Desenvolvimento Individual
O Plano de Desenvolvimento Individual pode ser usado por qualquer tipo de empresa, seja ela grande, pequena, de tecnologia ou de vestuário, por exemplo.
A ferramenta deve ser adaptada para a dinâmica de funcionamento de cada uma e incluir ações específicas para cada colaborador.
A seguir, mostraremos como duas grandes empresas utilizam o Plano de Desenvolvimento Individual.
Confira!
Empresas que utilizam o Plano de Desenvolvimento Individual: Coca-Cola
A Coca-Cola encoraja todos os seus colaboradores a aprenderem cada vez mais. Dessa maneira, a empresa consegue reter talentos e atrair novos colaboradores com habilidades diferenciadas.
Há muito investimento em tornar os seus profissionais líderes. Há também investimentos no desenvolvimento pessoal.
A empresa trabalha com um PDI para cada um de seus colaboradores e, para que as habilidades sejam desenvolvidas, a ferramenta inclui em seu planejamento:
- treinamentos;
- oportunidades em projetos;
- novas funções.
Além disso, a Coca-Cola disponibiliza uma bolsa para que os colaboradores possam usar o dinheiro em atividades de aprendizado que escolherem.
Empresas que utilizam o Plano de Desenvolvimento Individual: Google
O Google, além de ser referência em OKR, também é conhecido por motivar o desenvolvimento de seu time.
Nesse sentido, os PDIs na empresa lidam com metas de curto, médio e longo prazo, além de reuniões one-on-one para check-ins do progresso.
Da mesma forma que o Google oferece respostas rápidas para os seus usuários, a empresa também preza pelo fácil acesso à informação para os seus colaboradores. Assim, a empresa proporciona momentos de aprendizado colaborativo e ferramentas rápidas como vídeos e guias.
Acompanhe o crescimento do seu time com TeamGuide
De fato, a importância do Plano de Desenvolvimento Individual está na evolução de competências do time. No entanto, a criação do documento não implica uma boa execução do planejamento.
É importante que os gestores monitorem as ações e ofereçam feedbacks para que o aprendizado seja constante e os colaboradores se sintam motivados.
Por isso, conte com TeamGuide, uma plataforma de gestão de pessoas com recursos intuitivos e ágeis para a comunicação com os profissionais.
Só para ilustrar, com TeamGuide é possível realizar reuniões one-on-one para conversas sobre o desenvolvimento do colaborador ao mesmo tempo em que se visualiza os objetivos dele.
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