Se você está em busca de ações e ideias para melhorar a cultura organizacional, está no lugar certo! Separamos algumas dicas para seguir e transformar a empresa em um lugar de engajamento e produtividade.
Confira agora mesmo!
Leia também: Como identificar a cultura organizacional de uma empresa a partir de 4 estratégias objetivas
Por que devo fortalecer a cultura organizacional?
Antes de saber como melhorar a cultura organizacional, lembre-se de que estamos falando de uma estrutura que mostra a identidade de uma empresa. Ou seja, que apresenta fatores considerados importantes pelos fundadores e CEOs, como crenças, valores e comportamentos.
Assim, tudo que acontece na empresa é relacionado à cultura, como as decisões e a maneira de se comunicar.
Mas você realmente entende qual é o objetivo da cultura organizacional e por que devemos trabalhar para fortalecê-la?
A resposta é simples. Uma cultura forte é sinônimo de um time alinhado com os mesmos valores e, por isso, mais motivado para alcançar as metas e contribuir com o sucesso dos negócios.
Junto a isso, há também as seguintes vantagens:
- retenção de talentos;
- atração de talentos ideais;
- tomadas de decisões mais assertivas;
- criatividade e inovação;
- melhoria na imagem da empresa.
Como melhorar a cultura organizacional?
Tendo em vista todos esses benefícios que falamos acima, é fundamental saber como melhorar a cultura organizacional de sua empresa para colher os frutos.
As maneiras são muito variadas e, em geral, você precisará de muito monitoramento do que acontece na empresa para se certificar de que todos os colaboradores estão no mesmo caminho.
Então, veja algumas de nossas dicas e não se esqueça: crie ou use ferramentas que ajudem a supervisionar comportamentos e valores na empresa.
1. Faça um mapeamento da cultura organizacional
Nossa primeira dica de como melhorar a cultura organizacional oferece uma visão ampla e complexa da identidade da organização.
O mapeamento é uma forma de identificar os elementos que contribuem para o sucesso da empresa e os que são um entrave. Para isso, é necessário um estudo cuidadoso, que envolve metodologias como entrevistas, análise de dados, observação e outras.
Tudo pode ser feito com colaboradores internos do setor de RH ou uma empresa contratada, que tem a vantagem de oferecer um olhar neutro, apesar de apresentar um processo mais demorado.
Após a conclusão do mapeamento, pode ser mais fácil ter insights para melhorar a cultura.
2. Revise ou crie a missão, visão e valores
A cultura organizacional é formada pela missão, visão e valores. Em resumo, enquanto a missão é o propósito da empresa, a visão mostra onde ela deseja chegar, ou seja, apresenta uma ideia de futuro, como, por exemplo, “ser líder no mercado de cosméticos”.
Já os valores são tópicos que guiam os comportamentos dos colaboradores e, normalmente, surgem em termos isolados, como “inovação, tecnologia, pessoas”.
Essa tríade são os pilares da empresa, então, se você deseja saber como melhorar a cultura organizacional, tenha em mente que você precisará revisá-los para entender se eles traduzem, de fato, as necessidades da empresa.
Caso eles não existam, não se preocupe. Essa é a oportunidade de entender melhor a organização e criá-los com os fundadores.
3. Conheça bem os colaboradores
Uma vez que você entende como deve ser a cultura organizacional, o que precisa ser estimulado e o que é necessário cortar, você precisará apresentar as novas ideias para o time.
No entanto, saiba que sua estratégia de comunicação só será efetiva se souber como informar os colaboradores.
Isso quer dizer, que é essencial conhecer bem os colaboradores para eles compreenderem a mensagem e se sentirem motivados a mudanças.
Por isso, analise os perfis, seus dados e peça feedbacks sobre a cultura atual.
4. Invista na comunicação interna
Como acabamos de afirmar, a comunicação precisa ser eficaz, de maneira que realmente chegue ao time. Então, após um estudo dos perfis, escolha os melhores canais para comunicar uma nova cultura ou novos valores. Eles podem incluir:
- código de cultura;
- e-mails;
- cartazes;
- folhetos;
- treinamentos.
Aliás, mesmo após a introdução, não deixe de manter uma comunicação objetiva que fortaleça os valores. Por exemplo, é possível contar com as seguintes estratégias:
- envio de mensagens com histórias de sucesso relacionadas à cultura organizacional;
- depoimentos de colaboradores que personificam os valores;
- sessões de treinamento periódicas.
5. Fortaleça a liderança
As lideranças precisam ser exemplos em tudo, inclusive na cultura organizacional. Portanto, é necessário garantir que isso aconteça, inicialmente, selecionando líderes que tenham afinidade com os valores da empresa.
As capacitações regulares também precisam considerar os aspectos culturais. Além disso, para tornar o processo mais objetivo, é interessante adicionar metas e indicadores para a liderança entender melhor a sua equipe e saber direcionar as suas ações de modo a contribuir com a cultura organizacional.
6. Conte com uma plataforma
Por fim, nossa última dica de como melhorar a cultura organizacional se trata da importância de contar com a tecnologia em um mundo tão dinâmico e ágil como o nosso.
TeamGuide, por exemplo, é uma plataforma de gestão de pessoas com várias soluções e todas elas contribuem para um time que seja produtivo e entenda a cultura na rotina de trabalho.
Os recursos incluem people analytics e pesquisas internas para estudar os dados, e reuniões one-on-one para acompanhar de perto cada colaborador e muito mais!
Visite o nosso site para saber mais e agende uma conversa com um de nossos experts. Queremos conhecer o seu negócio e contribuir no fortalecimento de uma cultura de engajamento!
