Ao invés de pensar que os benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual são apenas para o colaborador, considere que o documento é um grande investimento para a empresa.
Essa visão é mais positiva para a organização, pois entende o Plano como um facilitador dos potenciais de uma empresa a partir das habilidades de seus colaboradores.
Saiba mais!
Qual a importância do Plano de Desenvolvimento Individual para os profissionais?
Antes de tudo, você sabe o que é um Plano de Desenvolvimento Individual?
O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, é uma ferramenta que inclui as ações necessárias para que o profissional desenvolva suas habilidades. Isso tem a ver com a determinação de objetivos prioritários e com a definição de prazos.
O documento é muito bem estruturado, por isso, leva os colaboradores a saírem do nível subjetivo de planejamento de metas para a objetividade das ações.
Assim, imagine o PDI como um combustível que dá energia para os colaboradores saírem de um ponto A para um ponto B. A ferramenta mostra como o profissional pode se desenvolver e o estimula a ser melhor em sua área.
Os 7 benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual para as organizações
Na prática, os benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual não são apenas para o colaborador, que se desenvolve profissionalmente. A empresa que utiliza a ferramenta tem desdobramentos positivos em sua dinâmica de funcionamento.
Veja a seguir quais são os 7 benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual para as organizações.
1. Retenção de talentos
Segundo pesquisa da Deloitte, 42% dos profissionais procuram novos empregos quando acreditam que a empresa não valoriza suas habilidades e não oferece oportunidades de crescimento.
Portanto, o uso do PDI favorece a retenção de talentos e evita que a empresa tenha gastos com a alta rotatividade de profissionais.
2. Alinhamento de expectativas
O ideal é que o PDI seja aplicado após algum tipo de avaliação de desempenho. Dessa forma, se analisa a performance do colaborador em busca das metas da empresa, evidenciando onde ele obteve acertos, erros e desafios.
Nesse sentido, a questão não será apenas a carreira do profissional, mas também os objetivos da organização e as ações necessárias para atingi-los.
Apesar de ter em seu nome a palavra “individual”, o PDI também coloca em pauta as necessidades da empresa.
3. Melhoria no retorno do investimento
Um dos benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual é o retorno do investimento feito com os colaboradores. Mas isso só acontece se o PDI for construído com uma reserva financeira clara.
Por isso, não se esqueça de que a empresa terá gastos com o PDI. Afinal, será necessário comprar treinamentos, materiais de estudo, softwares, etc.
No entanto, ao investir de forma sistematizada no desenvolvimento do pessoal, a empresa colherá os frutos com uma equipe mais preparada para os desafios do mercado.
4. Diferenciação de profissionais
O aprendizado contínuo que o Plano promove leva os colaboradores a estarem atentos a inovações e a aprenderem novas habilidades. Desse modo, a empresa viabiliza o surgimento de uma equipe diferenciada no mercado.
Para saber mais sobre o aprendizado contínuo, assista ao vídeo abaixo:
5. Estimula a segurança psicológica
A segurança psicológica é fundamental para uma comunicação efetiva entre os colaboradores e seus líderes. Ao se sentirem confortáveis para se expressar, os colaboradores falam sobre os desafios, opinam sobre as atividades e colaboram para que os processos sejam mais inteligentes, ágeis e produtivos.
Esse é mais um dos benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual. Como o PDI é feito em colaboração com o profissional, ele comenta sobre o que acha do plano e expõe o que acredita ser essencial para seu desenvolvimento e o da empresa.
Além disso, com o PDI o profissional se conhece melhor, o que possibilita que ele não ignore suas dificuldades e as inclua no plano.
6. Promove o respeito às diferenças
Ao contrário de pensar nos colaboradores como um grupo uniforme, o PDI considera as individualidades de cada pessoa que atua na empresa. Ele inclui as diversas histórias, personalidades e talentos para que os colaboradores trabalhem com sua criatividade.
É importante frisar que cada colaborador tem um Plano diferente, mas todos eles convergem para os objetivos da empresa.
7. Reconhecimento da empresa
Atualmente, muitas empresas perdem consumidores porque eles não consideram os valores condizentes com os seus. Por isso, é fundamental passar uma imagem positiva da marca para a sociedade.
Uma das formas de se destacar como uma boa empresa é valorizando os seus profissionais. Dessa maneira, eles serão defensores dos serviços e produtos da organização, além de indicarem a organização para outros talentos tentarem as vagas de emprego.
Valorize seus profissionais com TeamGuide
Percebeu como os benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual também são para o crescimento de seu negócio? Entenda que valorizar os profissionais da empresa tem consequências práticas nos resultados das metas.
Além do PDI, é importante estar sempre em contato com os colaboradores e, para isso, a melhor plataforma é TeamGuide. Se você ainda não conhece TeamGuide, saiba que com ele você faz a gestão de pessoas de forma inteligente e humanizada.
Ao usar a plataforma, você pode aplicar a avaliação de desempenho que precede o PDI, realizar reuniões one-on-one e dar feedbacks constantes para o desenvolvimento das habilidades dos liderados.
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