Diversidade e inclusão são conceitos que devem fazer parte do ambiente de trabalho. Porém, nem todas as pessoas sabem o que é e como funcionam as políticas de diversidade nas empresas.
Todos os colaboradores merecem ter as mesmas oportunidades em uma companhia, não importa sua etnia, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica que tenham.
A diversidade e inclusão nada mais é do que fazer com que todos se sintam seguros, respeitados e bem-vindos no local de trabalho. Para que isso aconteça, é importante que exista uma política de diversidade bem definida, de modo que o RH e os líderes possam desenvolver ações focadas nessa pauta.
Neste artigo, você vai conhecer dicas importantes para criar políticas de diversidade nas empresas e também mais algumas questões importantes sobre o assunto. Boa leitura!
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Qual a importância da diversidade nas empresas?
Para entender a importância da diversidade nas empresas, é necessário ter em mente que um ambiente de trabalho diverso e inclusivo pode proporcionar melhores resultados financeiros, entre muitos outros benefícios.
Ser uma companhia que se preocupa com a diversidade e inclusão não é somente uma questão ética, mas também é uma atitude que gera resultados positivos como um todo para o negócio.
De acordo com um levantamento feito pela McKinsey & Company, companhias que contratam colaboradores com diferentes etnias têm 35% mais chances de alcançar resultados acima da média do seu setor.
Contudo, essa não é a única vantagem em ser uma organização diversa e inclusiva. A seguir, entenda melhor quais são os benefícios da diversidade nas empresas.
Quais são os benefícios da diversidade nas empresas?
Se você ainda tem dúvidas sobre qual é a real importância de uma companhia ser diversa e inclusiva, entenda a seguir alguns dos principais benefícios da diversidade nas empresas.
Atração de mais talentos
A contratação e desenvolvimento de pessoas talentosas de diferentes gêneros, etnias e outras esferas é algo que proporciona diversos benefícios para a empresa.
Por exemplo, a companhia aprende a lidar com diferenças culturais e tem acesso a pontos de vista distintos sobre um determinado assunto. Com isso, a equipe consegue desenvolver soluções mais criativas, o que gera bons resultados para o negócio.
No entanto, é importante ter em mente que não estamos falando apenas de ganhos financeiros. Focar apenas nessa questão pode fazer com que os colaboradores sub-representados pensem que a organização valoriza apenas os lucros, e não as pessoas.
Retenção de talentos
Além da atração de talentos diversos, a criação de política de diversidade impacta positivamente na retenção de talentos, tarefa cada vez mais desafiadora nas empresas.
Quando uma empresa mostra que se preocupa com todos, ela conquista a admiração dos colaboradores. Porém, não basta apenas contratar profissionais de diferentes grupos, mas também dar chances de crescimento para todos.
Segundo uma pesquisa feita pela Exec, 67,6% dos gestores de empresas no Brasil acreditam que ter pessoas com diferentes perfis nas equipes ajuda a obter a atração e retenção de talentos.
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Melhora a reputação da empresa
Empresas reconhecidas por priorizarem a diversidade e a inclusão são admiradas no mercado, o que chama a atenção de clientes e profissionais.
De acordo com um levantamento divulgado pela Global Marketing Trends Executive, 57% dos consumidores são mais leais a marcas que são comprometidas ao combate de desigualdades sociais.
Esse é apenas um dado que mostra como os clientes estão mais criteriosos e observando o que as empresas fazem quando se trata de questões sociais.
Dicas para criar políticas de diversidade nas empresas
Criar políticas de diversidade nas empresas é algo extremamente importante para que a companhia realmente possa proporcionar um ambiente acolhedor e diverso.
Com esse tipo de política, os profissionais de RH conseguem desenvolver projetos de diversidade e inclusão nas empresas de maneira mais eficiente. Além disso, a política garante que todos saibam:
- Como a empresa proporciona suporte aos colaboradores e garante que todos sejam tratados com respeito e justiça.
- Quais são os comportamentos esperados pelos colaboradores quando se trata de diversidade e inclusão.
- Quais são as informações importantes sobre discriminação e o que não é aceitável, tanto pela empresa quanto pela lei.
- Qual o caminho a seguir e o que fazer no caso de precisar relatar ou resolver problemas de discriminação.
Ao criar uma política de diversidade na companhia, você pode garantir que todos os colaboradores entendam e se comprometam a tornar o ambiente de trabalho um local agradável para todos.
As políticas de diversidade ajudam a identificar e solucionar casos de discriminação
Com a política em vigor, também é possível destacar problemas que existem na empresa e corrigi-los, com o auxílio de pesquisas internas e oferecendo um canal de escuta seguro, por exemplo.
Com as pesquisas internas, saiba qual é a opinião dos colaboradores em relação à diversidade e inclusão na organização. Já quando se trata de oferecer um canal de escuta, essa ação é extremamente importante para que os colaboradores façam denúncias anônimas sobre casos de discriminação no local de trabalho.
Além disso, com a política em vigor, é possível destacar problemas que existem na empresa e corrigi-los. Esse trabalho pode ser feito com o auxílio de soluções tecnológicas, como as do TeamGuide, incluindo a realização de pesquisas internas e oferecendo um canal de escuta seguro, por exemplo.
Com as pesquisas internas, saiba qual é a opinião dos colaboradores em relação à diversidade e inclusão na organização. Já quando se trata de oferecer um canal de escuta, essa ação é extremamente importante para que os colaboradores façam denúncias anônimas sobre casos de discriminação no local de trabalho.
Dito isso, confira a seguir algumas dicas para criar política de diversidade nas empresas.
1. Detalhe qual é o compromisso da empresa
O primeiro passo para iniciar uma política de diversidade nas empresas é descrever qual é o compromisso da organização com a igualdade no mercado de trabalho.
Por exemplo, deixe claro que o principal objetivo é criar um time diversificado, oferecendo oportunidade de crescimento para todos, não importa qual seja sua origem ou outras características.
2. Deixe claro a importância de combater a discriminação
É importante deixar claro que a empresa não discriminará pessoas com base em qualquer tipo de característica. Aqui, é necessário demonstrar que a organização sabe quais são os grupos minorizados.
Feito isso, também deixe explícito que a companhia é contra qualquer tipo de discriminação e divulgue as leis relacionadas ao assunto.
3. Tenha em mente a cultura organizacional desejada
Depois, descreva qual é o local de trabalho ideal, aquele que a empresa deseja criar e manter. Ou seja, um ambiente livre de preconceitos e discriminações.
Nessa parte, é essencial deixar claro que todos os colaboradores serão tratados de forma respeitosa e justa, com oportunidades iguais de crescimento profissional.
Desse modo, além de esclarecer qual comportamento a empresa espera de todos seus membros, você também evita erros ao criar a cultura organizacional da organização.
4. Deixe as políticas de promoção claras
Em seguida, esclareça que a contratação ou promoção de talentos ocorre devido a capacidade e potencial de cada pessoa.
Sua capacidade determinará o quanto a pessoa está adequada para realizar a função, e essa questão não será impactada por nenhuma característica do indivíduo.
Deixar as políticas de promoção e bonificação mais transparentes aumenta a percepção de justiça dos colaboradores, além de fortalecer a retenção de talentos, que entendem os próximos passos.
Leia mais sobre plano de cargos e salários: Veja como elaborar um plano de cargos e salários em 5 passos simples e ajude seu time a crescer com produtividade na empresa
5. Reforçe a intolerância em relação ao preconceito
É extremamente importante que a política de diversidade nas empresas destaque a intolerância da organização em relação a casos de discriminação e preconceito.
Caso ocorra esse tipo de situação, a empresa deverá tomar medidas disciplinares, e isso deve estar descrito no documento.
6. Especifique quais são as ações de diversidade
Nesta parte, especifique quais ações de diversidade a empresa já realiza ou pretende realizar. Quanto mais detalhes você fornecer, melhor! Com isso, os colaboradores poderão compreender qual é o real compromisso da companhia com a pauta.
Fale sobre projetos voltados à: contratação, promoção, retenção, parcerias com instituições e assim por diante.
7. Esclareça como será o monitoramento da política
Por fim, esclareça que a política de diversidade está ativa e que ela será monitorada regularmente e, atualizada, se necessário.
Com o passar do tempo, você pode obter feedbacks dos colaboradores através de reuniões – one-on-one, por exemplo, que podem ser realizadas pelo TeamGuide – e pesquisas. Além disso, é importante que acompanhe os indicadores de diversidade nas empresas para saber se é necessário fazer alterações na política.
Quer saber mais sobre one-on-one? Clique na imagem abaixo e faça o download gratuito do nosso infográfico!
3 exemplos de diversidade nas empresas
Agora que você já sabe qual caminho seguir para criar política de diversidade nas empresas, este é o momento ideal para conferir algumas ações que são aplicadas por algumas organizações.
A seguir, confira uma lista que preparamos com alguns exemplos de diversidade nas empresas.
Pepsico
Com o objetivo de oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, a Pepsico criou o projeto “Ready to Return”, destinado a pessoas que estão há mais de dois anos fora do mercado de trabalho.
A ação tem como foco os profissionais que pausaram a carreira para que pudessem se dedicar a projetos pessoais, por exemplo, à maternidade ou aos estudos.
O projeto foi aplicado inicialmente nos Estados Unidos, mas, em 2019, foi implementado no Brasil.
Nubank
Em 2020, a Nubank divulgou que fez o investimento de R$20 milhões para obter o aumento da diversidade na empresa. Um dos projetos foi a revisão e atualização de seleção e avaliação de performance dos colaboradores.
O principal objetivo do investimento foi reduzir barreiras que dificultam a contratação e promoção de pessoas negras. Além disso, a companhia também divulgou que estava nos planos criar um programa de treinamento sobre diversidade e inclusão.
Johnson & Johnson
Segundo um levantamento feito pelo Índice de Desenvolvimento de Gênero (IDG), 41,5% das mulheres possuem uma renda menor que os homens, mesmo que estudem mais que pessoas do gênero masculino.
Esse dado mostra como é necessário que empresas se preocupem em contratar e colocar mulheres em cargos de liderança.
Dito isso, a Johnson & Johnson tem um projeto chamado WLI (Women´s Leadership and Inclusion). A ação, que é reconhecida como um exemplo de diversidade, tem como objetivo incluir mulheres no mercado de trabalho, além de estimular a contratação ou promoção delas para cargos de liderança.
Como o TeamGuide ajuda a criar e manter políticas de diversidade nas empresas?
As ações de diversidade e inclusão nas empresas são necessárias, isso é um fato. Por esse motivo, a criação de políticas de diversidade nas empresas é extremamente importante.
Entretanto, esse é um assunto que envolve diversas questões. Por esse motivo, a utilização da tecnologia é uma excelente solução para os profissionais de RH.
Com o TeamGuide, nossa plataforma para gestão de pessoas, você pode realizar reuniões one-on-one e pesquisas internas para saber qual a opinião dos colaboradores em relação à aplicação da política de diversidade.
Além disso, conte com a ferramenta para fazer a gestão de metas de maneira mais organizada e eficiente. Por exemplo, relacione as metas aos indicadores de diversidade nas empresas ou aos próprios colaboradores.
Sua empresa já oferece um canal de escuta seguro? Com a nossa plataforma você também poderá proporcionar um local confiável para que os colaboradores relatem casos de discrminação.
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