Para ter sucesso na implementação de ações de diversidade e realizar uma gestão de pessoas mais eficiente, é uma boa ideia observar os exemplos de outras companhias. Por esse motivo, é importante saber quais são as melhores empresas em diversidade e inclusão no Brasil.
Vale destacar que, de acordo com um levantamento feito pela Glassdoor, a maioria das pessoas que estão em busca de emprego diz que a diversidade no ambiente de trabalho é um fator importante ao avaliar vagas.
Logo, ser uma empresa que se preocupa com a diversidade e inclusão mais do que nunca é algo muito importante, não somente pela questão ética, mas também para se destacar no mercado.
Neste artigo, falaremos sobre quais são as melhores empresas em diversidade e inclusão no Brasil e quais ações elas tomam para que recebam essa classificação. Boa leitura!
Leia também: Dados sobre diversidade nas empresas
Ações de diversidade e inclusão nas empresas
As ações de diversidade e inclusão nas empresas são necessárias para que um ambiente de trabalho seja saudável e que a empresa alcance melhores resultados. Embora nos últimos anos o assunto tenha ganhado destaque, ainda nos deparamos com números preocupantes.
Segundo uma pesquisa realizada pela Kantar, com profissionais de 14 países – inclusive com brasileiros –, 80% dos colaboradores já presenciaram alguma situação de discriminação no ambiente de trabalho.
Outra pesquisa feita pelo InfoJobs identificou que 70% dos profissionais que possuem mais de 40 anos passaram por situação de preconceito no mercado de trabalho, por causa da idade.
Já um levantamento feito pelo LinkedIn mostrou que 4 em cada 10 pessoas LGBTQIA+ já sofreram discriminação em empresas.
Considerando os dados acima, as empresas que realmente desejam se dedicar a contratar e desenvolver pessoas de diferentes grupos precisam agir para mudar esse cenário.
A seguir, confira alguns exemplos de ações de diversidade e inclusão nas empresas.
Entender o cenário atual da empresa
A primeira coisa importante a fazer quando se trata de aplicar ações de diversidade e inclusão é entender qual é o cenário atual da empresa em relação ao assunto.
Por esse motivo, é necessário identificar quantas pessoas pertencentes aos grupos minoritários trabalham na empresa e quais cargos elas ocupam. Assim, você saberá se a companhia não está dando oportunidades a todos, independentemente de raça, etnia, orientação sexual, gênero entre outros.
Além disso, também é importante escutar o que os colaboradores têm a dizer sobre a pauta. Para isso, realize pesquisas com a ajuda da tecnologia.
Por exemplo, com a plataforma do TeamGuide a equipe de RH pode realizar pesquisas internas de forma simples, mas muito poderosa.
O módulo de pesquisas permite a customização de perguntas, acompanhamento em tempo real da adesão dos colaboradores e também gera insights precisos sobre o cenário da empresa.
Criar vagas afirmativas
O próximo passo, se a equipe do RH achar necessário, é criar vagas afirmativas. Ou seja, criar vagas destinadas a determinados grupos de pessoas.
Essa ação é importante para contratar talentos mais diversos. As vagas podem ser destinadas para pessoas negras, mulheres e PcDs, por exemplo.
Retenção de talentos em diversos grupos
Não basta apenas se esforçar para contratar pessoas que fazem parte de grupos minoritários. É necessário desenvolvê-los, dar oportunidade de crescimento e, com isso, focar na retenção de talentos.
Leia também: Tudo que você precisa saber sobre retenção de talentos
A retenção de colaboradores envolve diversas ações. No entanto, algumas das mais importantes são:
Desenvolvimento de plano de carreira para todos
Todos os profissionais devem ter acesso a um plano de carreira que o desenvolva, para que ele cresça na empresa. Caso contrário, a companhia provavelmente terá uma rotatividade de talentos, já que eles buscarão por outras oportunidades no mercado de trabalho.
Portanto, é essencial que o RH dedique-se a criar plano de carreira para todos os colaboradores contratados pela empresa.
Aplicação de feedbacks
Uma pessoa que deseja crescer na empresa, quer saber como está o seu desempenho para que ela possa atingir seus objetivos.
Isto é, ela quer receber feedbacks de seus líderes sobre o seu trabalho, quais resultados está alcançando, o que precisa melhorar, entre outras questões.
A plataforma do TeamGuide, por exemplo, oferece a opção de reuniões one-on-one. Essa solução facilita a comunicação entre líderes e liderados, que ocorre de forma transparente e com segurança psicológica.
Além disso, ela permite que os líderes coloquem em prática a escuta ativa dos liderados. Assim, a empresa pode desenvolver ações de diversidade e inclusão que estão de acordo com os pontos de vista dos colaboradores.
Realização de avaliações de desempenho
As reuniões one-on-one são importantes para que exista uma maior conexão entre líder e liderado. Porém, para que o profissional realmente possa se desenvolver, é essencial que exista a aplicação de avaliações de desempenho.
Aqui, mais uma vez, a tecnologia pode te ajudar. Com a solução do TeamGuide, as avaliações de desempenho são feitas de maneira prática, customizável, automatizada e muito prática.
Assim, você pode avaliar indicadores cruciais com maior agilidade e desenvolver os talentos da empresa com maior segurança.
Exemplos de melhores empresas em diversidade e inclusão no Brasil
Agora que você já sabe quais são alguns exemplos de diversidade nas empresas e quais ações pode tomar para proporcionar um ambiente de trabalho mais diverso, chegou o momento de conferir a lista que preparamos com empresas que focam nesse assunto.
A seguir, saiba quais são as melhores empresas em diversidade e inclusão no Brasil.
1. Magalu
Pessoas negras ainda são sub-representadas em cargos de lideranças em grandes companhias. Por esse motivo, as empresas que se preocupam em proporcionar um local de trabalho diverso estão criando vagas afirmativas.
Por exemplo, a Magalu é uma organização que se destaca quando se trata de programas para contratações exclusivas.
Além disso, de acordo com um levantamento feito pelo Great Place to Work, a Magalu ocupou o segundo lugar de uma com as melhores organizações para mulheres trabalharem.
Outro dado importante é que, segundo a divulgação da própria Magalu, 94% dos colaboradores acreditam que todos possuem as mesmas chances de crescer na companhia, não importa qual o seu gênero, cor ou orientação sexual.
Portanto, a organização tem tanto o reconhecimento de seus colaboradores quanto do mercado quando se trata de ser uma empresa que se preocupa com a diversidade.
2. Natura
A Natura é uma empresa referência na pauta diversidade e inclusão. Isto é, adota ações para proporcionar um ambiente de trabalho mais diverso, o que ajuda a melhorar sua cultura organizacional.
A política de diversidade da empresa tem como objetivo ampliar a representatividade de pessoas negras, LGBTQIA +, mulheres e pessoas com deficiência (PcDs).
A companhia proporciona treinamentos e aulas de Libras. Assim, pode proporcionar uma melhor integração dos colaboradores com deficiência auditiva com as rotinas da organização.
Em busca de 30% de pessoas negras em cargos de liderança, a Natura &Co, um grupo formado pela Natura, The Body Shop e Avon, desenvolveu o Programa Avante.
Essa ação é destinada a pessoas que se autodeclaram pardas ou pretas. O principal objetivo do programa é aumentar a quantidade de pessoas negras em cargos de gerência.
3. Mastercard
A Mastercard destaca como é importante investir em talentos pertencentes a diferentes grupos para integrar o quadro de colaboradores. Inclusive, em 2017, o próprio RH da empresa concedeu uma entrevista onde disse que a diversidade é necessária para a sobrevivência.
Com isso, a companhia se dedica a criar ações destinadas a determinados grupos, como: mulheres, LGBTQIA +, jovens, pessoas com deficiência, pessoas negras, entre outros.
A empresa realiza iniciativas tanto internas quanto externas, com o propósito de buscar a equidade de gênero, bem como o desenvolvimento em todo o mundo de mulheres jovens e empreendedoras.
4. Itaú
Outra companhia que não poderia ficar de fora da lista de melhores empresas em diversidade e inclusão no Brasil é o Itaú.
O banco é reconhecido por elaborar diferentes tipos de ações com o objetivo de promover a inclusão de pessoas negras, LGBTQIA +, PcDs, mulheres e assim por diante.
As ações de diversidade da empresa são realizadas para que metas de inclusão sejam atingidas, como:
- Até 2025, o banco deseja ter de 35% a 40% de mulheres ocupando cargos de liderança;
- Até o mesmo ano (2025), desejam ter de 27% a 30% de pessoas negras na companhia, evoluindo em cargos de diferentes níveis.
Benefícios da diversidade nas empresas
Quando o assunto é benefícios da diversidade nas empresas, podemos citar diversos exemplos. No entanto, alguns dos principais são:
- Criação de uma cultura organizacional saudável, que valoriza as pessoas e as suas características;
- Retenção de talentos;
- Aumento de engajamento dos colaboradores;
- Incentivo a ideias e soluções mais criativas – já que pessoas com diferentes culturas e experiências têm opiniões divergentes;
- Aumento da inovação;
- Alcance de resultados melhores,
- Melhor imagem da empresa no mercado.
Acima, estão apenas alguns dos benefícios da diversidade nas empresas. Porém, é importante ressaltar que uma companhia que se dedica a proporcionar um local de trabalho com maior diversidade e inclusão, pode obter ótimos resultados por criar ações voltadas para essa pauta.
Também é importante ter em mente que as pessoas estão cada vez mais informadas sobre o assunto. Portanto, tanto os profissionais quanto os clientes podem buscar por empresas que se preocupam em ser mais diversas e inclusivas.
Em função disso, é importante contar com uma solução tecnológica que torne todos os processos de gestão de pessoas mais simples e organizados, como o TeamGuide.
Leia também: 5 erros ao trabalhar a diversidade nas empresas
Indicadores de diversidade nas empresas
O acompanhamento dos indicadores de diversidade nas empresas é necessário para que a equipe de Recursos Humanos possa definir ações e estratégias destinadas à inclusão de pessoas.
Agora que você já sabe quais são as melhores empresas em diversidade e inclusão no Brasil, é necessário entender quais indicadores estão relacionados ao assunto e que você deve ter atenção. Os principais deles são:
- Indicador de contratação: qual é a quantidade de pessoas com diferentes etnias, raças, gêneros, e outras características, que são contratadas pela empresa?
- Ocupação de cargos de liderança: quais pessoas ocupam os cargos de liderança? Existe algum grupo com chance menor de receber uma promoção?
- Salários e benefícios: existem pessoas que ocupam o mesmo cargo e recebem salários diferentes? Se sim, por que isso está acontecendo?
- Retenção de talentos: pessoas pertencentes a um determinado grupo estão deixando a empresa?
- Engajamento de colaboradores: pessoas que se identificam com determinado grupo estão com um engajamento menor?
Esses são apenas alguns dos indicadores de diversidade nas empresas. Quanto mais métricas relacionadas à pauta você observar, maiores serão as chances de desenvolver ações para que a empresa se torne cada vez mais diversa.
Saiba mais em: Indicadores de diversidade nas empresas
TeamGuide como solução em empresas inclusivas
Você já sabe quais são os exemplos de diversidade nas empresas e quais companhias são reconhecidas por serem diversas e inclusivas. Mas, e agora? Que tal contar com a tecnologia para realizar uma gestão de RH mais eficiente?
Com o TeamGuide, nossa plataforma de gestão para RH, além de realizar pesquisas internas, reuniões one-on-one e avaliações de desempenho, você também pode oferecer um canal de escuta seguro para os colaboradores. Assim, poderá identificar possíveis casos de discriminação.
Outra funcionalidade é a gestão de metas (gestão de metodologia de OKRs). Com ela, se a sua empresa quer se inspirar nas empresas citadas no texto e desenvolver de maneira mais eficiente os indicadores de RH, faz sentido utilizar a solução para acompanhar as mudanças e ações propostas.
Desse modo, a companhia pode estabelecer metas relacionadas à diversidade e inclusão, como a criação de números de vagas afirmativas, e acompanhar os resultados alcançados.
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