A importância do Plano de Desenvolvimento Individual está na potencialização das habilidades do colaborador, beneficiando também a organização. Entenda mais sobre o assunto agora!
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O que é um Plano de Desenvolvimento Individual?
O Plano de Desenvolvimento Individual, também conhecido como PDI, é uma ferramenta que organiza os passos para o aprimoramento das competências de um profissional.
Assim, seu objetivo principal é oferecer direções para a execução de ações que impactem diretamente na melhoria das habilidades do colaborador.
Por ser bem sistematizado, com ele é possível evidenciar as necessidades do profissional e da organização.
Qual a importância do Plano de Desenvolvimento Individual?
A importância do Plano de Desenvolvimento Individual não é apenas para o colaborador. Apesar da ferramenta tratar de melhorias individuais, ela traz resultados visíveis para o negócio.
Para você entender melhor os benefícios, separamos a importância do Plano de Desenvolvimento Individual em dois blocos: para o colaborador e para a organização.
Confira!
1. Importância do Plano de Desenvolvimento Individual para o colaborador
Você já deve ter entendido que a ferramenta busca desenvolver as habilidades do colaborador, ou seja, ela traz o enorme benefício de crescimento profissional.
Além disso, há outras vantagens. Veja a seguir.
Autoconhecimento
O Plano de Desenvolvimento Individual exige uma análise profunda e investigação de si mesmo. Assim, o colaborador se fará algumas perguntas como:
- Quais são as minhas metas?
- Quais são as minhas melhores competências?
- O que preciso melhorar?
- Qual o meu maior desafio?
Dessa forma, o profissional conhecerá mais a si mesmo. As consequências disso não são só para a vida profissional, como também para a pessoal.
Identificação com a profissão
Muitas vezes, o profissional acaba se sentindo desmotivado em sua profissão por achar que não chegou onde queria ou por acreditar que não tem as habilidades necessárias para exercer sua função.
Com o Plano de Desenvolvimento Individual, ele entenderá como chegou até onde está. E mais: saberá o que é preciso ser feito para melhorar sua carreira sem ter que ignorar tudo que já foi construído por ele até o momento.
Aprendizado contínuo
Ao entender o que precisa fazer para melhorar, o colaborador identifica os pontos que precisa aprender mais. Assim, ao invés de estagnar, ele entende a importância do aprendizado contínuo e fica atento às descobertas de sua área de atuação.
Maior possibilidade de promoção
Considerando que o Plano de Desenvolvimento Individual proporciona mais competências para o colaborador, ele terá maiores chances de crescer na empresa, ser notado e promovido.
2. Importância do Plano de Desenvolvimento Individual para a organização
Apesar de levar o termo “individual” em seu nome, a ferramenta tem benefícios para o funcionamento de toda a organização. Afinal, quando um colaborador se desenvolve, ele colabora com ideias inovadoras para o negócio.
Conheça os outros benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual para a empresa.
Alta produtividade
Mais uma vez, a ferramenta mostra quais são os passos a serem tomados para o desenvolvimento das competências profissionais.
Ao ter consciência dessas orientações, o profissional saberá objetivamente o que precisa fazer (e ser) para alcançar as metas da empresa.
Aproximação entre líderes e liderados
O Plano de Desenvolvimento Individual é feito juntamente com os gestores de cada colaborador. Isso quer dizer que ele envolve diálogo para ser construído.
Nesse sentido, os colaboradores terão a chance de expor suas ideias para os líderes e se sentirem mais à vontade para expressar suas inquietações.
É claro que, para isso, é necessário que a segurança psicológica na empresa esteja fortalecida. Caso contrário, a elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual será falha e com poucas informações que levem ao crescimento da empresa e do colaborador.
Reconhecimento como um bom lugar para trabalhar
Uma grande importância do Plano de Desenvolvimento Individual está na valorização do time da empresa. Pois, ao focar em suas habilidades, a empresa confia no profissional e acredita em seu potencial.
Isso faz os profissionais se sentirem bem na cultura organizacional e, consequentemente, defenderem os valores da empresa e falarem bem sobre ela.
Dessa forma, a empresa será conhecida como um bom lugar para se trabalhar e atrairá talentos diferenciados do mercado.
Redução da taxa de turnover
Segundo pesquisa da Robert Half, um dos motivos para os colaboradores pedirem demissão é a falta de valorização que sentem nas empresas.
O Plano de Desenvolvimento Individual, ao contrário, permite que os colaboradores observem como a empresa se preocupa com eles
Quando implementar o Plano de Desenvolvimento Individual na empresa?
O Plano de Desenvolvimento Individual deve ser aplicado após a avaliação de desempenho porque é ela que leva ao conhecimento do gestor a performance e habilidades do colaborador.
Só depois dela será possível traçar um plano de melhoria.
É importante realizar as avaliações, seja de 180° ou 360°, coletando todos os dados em uma só ferramenta para o maior controle e facilidade de uso.
Para isso, você pode utilizar TeamGuide, uma plataforma de gestão de pessoas que aproxima a liderança do liderado com recursos fáceis e humanizados.
Com TeamGuide, você executa várias avaliações simultâneas e acompanha a taxa de resposta de cada uma, além de ver resultados em tempo real.
Ainda, você cria o próprio formulário a partir de uma lista de fatores de avaliação criada por especialistas da área.
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