Antes de entender quais os desafios das empresas em incentivar a liderança negra é importante considerar alguns dados. Por exemplo, segundo pesquisas recentes, cerca de 45,7% das pessoas sequer conhecem uma liderança negra.
Além disso, o mesmo estudo apontou que 37,2% das pessoas negras entrevistadas relataram já terem sofrido racismo no ambiente de trabalho e, em mais de 50% dos casos, os atos racistas vêm das lideranças.
Esses dados mostram que os desafios das empresas em incentivar a liderança negra já começa, em muitos casos, nas ações das lideranças atuais da empresa, que raramente é ocupada por uma pessoa preta.
Neste sentido, enfrentar uma estrutura já “consolidada” da companhia, pode ser encarado como um dos grandes desafios das empresas em incentivar a liderança negra, mas isso não pode se tornar um motivo para interromper um programa de diversidade e inclusão. Afinal, estamos falando de uma obrigação social extremamente importante.
E a empresa também tem muito a ganhar. Segundo pesquisas como a apresentada no estudo da McKinsey & Company, empresas com maior diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter retornos financeiros acima da média.
Dito isso, seguimos para analisar os desafios das empresas em incentivar a liderança negra e como resolvê-los.
Desafios das empresas em incentivar a liderança negra?
A seguir estão os 8 desafios que as empresas enfrentam em incentivar a liderança negra:
- Viés inconsciente
- Falta de representatividade
- Cultura organizacional negativa
- Sistemas de avaliação ineficiente
- Falta de acesso a oportunidades
- Problemas na retenção de talentos
- Resistência à diversidade
- Falta de políticas de Inclusão
1. Viés inconsciente
O viés inconsciente refere-se aos preconceitos automáticos que afetam nossas decisões e ações sem que estejamos cientes deles.
Esses preconceitos influenciam negativamente a avaliação e promoção de profissionais negros.
Como superar
- Treinamento sobre viés inconsciente: Implementar programas de treinamento para ajudar funcionários e líderes da companhia a reconhecer e reduzir seus próprios preconceitos.
- Executar avaliações objetivas: utilizar critérios objetivos e padronizados nas avaliações de desempenho e processos de promoção.
2. Falta de representatividade
A ausência de modelos de liderança negra pode desmotivar aspirantes e perpetuar a desigualdade, pois os profissionais negros não veem pessoas semelhantes a eles em posições de liderança.
Como superar
- Contratação proativa: adotar práticas de recrutamento que busquem ativamente candidatos diversos para posições de liderança, é uma das formas de começar a mudar o cenário de injustiça e desmotivação da companhia.
- Visibilidade: destaque e celebre líderes negro dentro e fora da organziação.
Entre os líderes negros que podemos detacar aqui, estão:
- Sergio All: cofundador e presidente da Conta Black
- Felippe Guerra: CEO da Brasis
- Bruno Batista: CEO da Trace Brasil
- Bozoma Saint John: diretora de marketing da Netflix, ex-CMO na Endeavor e ex-diretora de marca na Uber por um ano.
- Rodney C. “Rod” Adkins: presidente do Conselho de Administração da Avnet, e ex-SVP (Senior Vice Presidente) de Desenvolvimento Corporativo da IBM.
- Maxine Williams: Chief Diversity Officer, da Meta (Facebook)
- Kenneth Frazier: presidente executivo e ex-CEO da empresa farmacêutica Merck & Co.
3. Cultura Organizacional negativa
Culturas corporativas que não valorizam a diversidade nas empresas podem ser resistentes a mudanças, dificultando a inclusão de líderes negros.
Como superar
- Engajamento da liderança: garanta que a alta liderança esteja comprometida com projetos de diversidade e inclusão na empresa.
- Cultura Inclusiva: promover uma cultura que valorize diferentes perspectivas e experiências através de políticas e práticas inclusivas.
4. Sistemas de avaliação ineficientes
Sistemas de avaliação de desempenho tendenciosos podem impedir a progressão de líderes negros, resultando em avaliações injustas.
Como superar
- Revisão de sistemas: revise e atualize os sistemas de avaliação para garantir que sejam justos e equitativos.
- Feedback regular: implemente um sistema de feedback contínuo para ajudar a identificar e corrigir preconceitos.
5. Falta de acesso a oportunidades
Profissionais negros podem ter menos acesso a oportunidades de desenvolvimento e networking, o que pode limitar seu crescimento na carreira.
Como superar
- Programas de desenvolvimento: crie programas de liderança negra na empresa, que aumentem as perspectivas desse profissional por meio de treinamentos, networking e, claro, plano de carreira.
- Redes de networking: facilite o acesso a redes de networking internas e externas.
6. Problemas na retenção de talentos
Manter talentos negros na empresa pode ser desafiador se eles não se sentirem apoiados ou valorizados.
Como superar
- Clima de inclusão: crie um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados.
- Suporte e mentoria: ofereça programas de mentoria e suporte contínuo para os profissionais.
7. Resistência à diversidade
A resistência de certos segmentos da força de trabalho pode dificultar a implementação de iniciativas de diversidade.
Como superar
- Comunicação clara: comunique claramente a importância da diversidade nas empresas.
- Engajamento e educação: envolva e eduque todos os funcionários sobre a importância da diversidade e como ela beneficia a organização.
8. Falta de políticas de inclusão
Falta de políticas e práticas de inclusão bem definidas pode dificultar a promoção de uma liderança diversa e inclusiva.
Como superar
- Desenvolvimento de políticas específicas e claras: desenvolva e implemente políticas claras que promovam a diversidade e a inclusão.
- Monitoramento e avaliação: monitore regularmente a eficácia dessas políticas e ajustá-las conforme necessário.
Leia também: Veja 6 tipos de indicadores de diversidade nas empresas para uma cultura mais diversa
Superar esses desafios das empresas em incentivar a liderança negra requer um compromisso contínuo e estratégias bem planejadas para criar um ambiente corporativo mais equitativo e inclusivo.
Ao implementar essas medidas, as empresas não apenas aumentam a liderança negra, mas também fortalecem sua cultura organizacional e impulsionam a inovação e o sucesso.
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