Diversidade nas empresas significa proporcionar um local de trabalho composto por indivíduos com diferentes etnias, raças, gêneros, religiões, idades, PCDs e assim por diante. Portanto, é importante sempre ter interesse em saber como aumentar a diversidade nas empresas.
Uma cultura organizacional diversa e inclusiva é aquela que incentiva que os colaboradores não tenham medo de serem autênticos. Logo, uma companhia que deseja ter esse tipo de cultura, deve focar em estratégias para a criação de ações de diversidade nas empresas.
Com isso, os colaboradores têm um senso de pertencimento e se sentem à vontade para expressarem suas opiniões. Consequentemente, se dedicam para obter melhores resultados e alcançar o crescimento profissional.
Neste artigo, daremos algumas dicas sobre como aumentar a diversidade nas empresas e explicaremos qual é a importância do assunto no mercado de trabalho. Boa leitura!
Importância da diversidade nas empresas
Diversidade e inclusão são extremamente importantes para que uma organização tenha sucesso a longo prazo. Entretanto, é comum que algumas pessoas não compreendam qual é a real importância da diversidade nas empresas.
Em primeiro lugar, os colaboradores que se sentem aceitos e valorizados são mais engajados. Em outras palavras, eles produzem mais e permanecem durante mais tempo na empresa, o que gera uma maior retenção de talentos e melhores resultados para o negócio.
Equipes formadas por indivíduos que pertencem a diferentes grupos têm melhor desempenho e são mais inovadoras. Afinal, contam com diversos talentos, experiências e habilidades no ambiente de trabalho.
Além disso, empresas que são reconhecidas por se preocuparem com diversidade e inclusão se destacam no mercado. Elas passam a ser admiradas tanto por talentos em busca de novas oportunidades de mercado, quanto por seus concorrentes e consumidores.
Segundo uma pesquisa feita pela McKinsey, empresas com maior diversidade de gênero nos times executivos tinham 25% de mais chances de terem lucratividade maior do que empresas onde a maioria dos profissionais são homens.
Quando se trata de diversidade cultural e étnica, as empresas que focam nesse tipo de inclusão são 36% mais suscetíveis a terem maior lucratividade.
Quer saber mais sobre a importância da diversidade nas empresas? Confira: Descubra qual é a importância da diversidade nas empresa e veja ideias ideias para promover espaços inclusivos
Quais são as principais ações de diversidade e inclusão nas empresas?
A seguir, confira quais são algumas das principais ações de diversidade e inclusão nas empresas que você também pode implementar na sua companhia.
1. Reconheça a falta de diversidade
O primeiro passo é analisar e reconhecer a ausência de diversidade e inclusão na sua empresa. Para mudar essa situação, é necessário estar ciente de que o problema existe e, em seguida, decidir quais atitudes tomar.
A identificação da falta de diversidade pode ser feita a partir da análise do quadro de funcionário, além da realização de pesquisas internas com foco no assunto. Feito isso, é necessário criar um plano para proporcionar um local de trabalho mais diverso e inclusivo.
2. Aceite as diferenças
Você deve aceitar e valorizar as habilidades de todos os colaboradores, não importa as diferenças que cada um deles têm. Uma opção fácil de mostrar aos profissionais que a empresa os valoriza é realizar conversas e ouvir o que eles têm a dizer.
Faça isso com a realização de reuniões one-on-one, como as oferecidas pela ferramenta do TeamGuide. Com elas, os gestores podem aplicar feedbacks para seus colaboradores, criar uma maior aproximação entre líder e liderados e ouvir o que eles têm a dizer.
Tenha em mente que quanto os funcionários se sentem aceitos e valorizados, eles admiram a companhia e sua liderança, o que faz com que se dediquem ainda mais para atingir bons resultados.
4. Crie políticas de diversidade
Criar políticas específicas sobre o assunto é uma das principais ações de diversidade e inclusão nas empresas.
As políticas de diversidade são importantes para que a organização e seus colaboradores saibam o que precisam fazer para criar e manter um local de trabalho receptivo e justo para todos.
Ao criar as políticas, é importante descrever o máximo possível o que a empresa quer fazer e espera que seus profissionais façam para que ela seja mais inclusiva. Desenvolva o documento pensando nas seguintes questões:
- Gênero;
- Assédio sexual;
- Mobilidade;
- Deficiências;
- Raça;
- Religião;
- Cultura;
- Orientação sexual.
Quanto mais detalhada for a política de diversidade, maior será a compreensão sobre o assunto. Além disso, é importante deixar claro que casos de discriminação não serão tolerados.
5. Tenha atenção à equidade salarial
A equidade salarial é uma questão extremamente importante no mercado de trabalho. Segundo dados divulgados pelo Dieese, os salários de mulheres são, em média, 21% menores que os dos homens. Além disso, no caso de casais com filhos, a renda média é menor para negros (42,8% inferior).
Os dados citados acima demonstram como a falta de equidade salarial é problemática. Por esse motivo, a criação do plano de cargos deve ser feita pensando em pagar remunerações justas para todos.
Ou seja, uma mulher e um homem que ocupam o mesmo cargo, por exemplo, devem receber o mesmo salário.
6. Desenvolva treinamentos de diversidade e inclusão
Crie um projeto de treinamentos de diversidade que inclua todos os níveis de cargos da empresa, porém, comece pelo topo. É essencial começar pelos líderes, já que são eles os profissionais que têm maior contato com outros colaboradores.
Desenvolva os treinamentos pensando no aumento da conscientização da importância da diversidade nas empresas. Depois, certifique-se de que eles serão disponibilizados de maneira simples, para que todos participem, e promovidos em toda a companhia.
Leia também: Descubra os 5 passos para montar projetos de diversidade e inclusão nas empresas
3 exemplos de diversidade nas empresas
Existem diversos exemplos de diversidade nas empresas, afinal, trata-se de uma pauta muito importante, que oferece vários benefícios para as organizações, os colaboradores e a sociedade como um todo.
Para você que tem dúvidas sobre como aumentar a diversidade nas empresas, aqui está uma lista que preparamos com algumas companhias que são reconhecidas por investirem em ações inclusivas.
Mastercard
A Mastercard já foi reconhecida como a melhor empresa do país para profissionais mulheres. Segundo a própria organização, as mulheres ocupam 40% da liderança no Brasil e 30% dos cargos de gerência.
Além disso, a companhia faz parte de uma iniciativa da ONU Mulheres, chamada “Aliança sem Estereótipo”, que tem como objetivo promover a igualdade de gênero ao combater os estereótipos.
Ernst & Young
A empresa é reconhecida por se preocupar em oferecer canais de comunicação que são acessíveis a todos. Por exemplo, no seu site, a companhia oferece áudio descrição e ajuste de texto, o que é importante para que todos possam ter acesso às informações disponibilizadas.
Além do mais, a Ernst & Young também tem seu próprio programa de desenvolvimento para PCDs. Dessa maneira, o projeto já contribuiu para que 15% dos colaboradores da empresa sejam pessoas com deficiência e recebam promoções.
P&G
A P&G é um excelente exemplo para quem deseja saber como aumentar a diversidade nas empresas, já que está sempre inovando e investindo seus recursos nessa pauta.
Em 2020, a empresa criou o projeto Racial 360º, que tem como objetivo incluir pessoas com diferentes etnias e raças. Porém, a empresa tem muitos outras iniciativas de diversidade e inclusão, como:
- Recrutamento com foco na diversidade;
- Celebração das premiações relacionadas ao assunto;
- União com outras empresas para gerar maior diversidade e inclusão.
Leia também: Melhores empresas em diversidade e inclusão no Brasil
Como aumentar a diversidade nas empresas com a ajuda do TeamGuide?
Tornar uma organização mais diversificada e inclusiva é um processo longo e contínuo. Portanto, querer saber como aumentar a diversidade nas empresas é um grande passo para proporcionar um ambiente de trabalho mais justo e sem discriminações.
Entretanto, é importante ter em mente que esse objetivo não é atingido de um dia para a noite. É necessário ter muito planejamento e buscar por soluções que ajudem a equipe de RH a colocar suas estratégias em prática.
O TeamGuide é uma plataforma utilizada por profissionais de Recursos Humanos para tornar a gestão de pessoas mais organizada, eficiente, prática e inclusiva.
Com a ferramenta, ofereça um canal de escuta seguro para todos os colaboradores. Assim, é possível identificar casos de discriminação, assedio moral ou sexual, entre outros tipos de abusos.
Também realize reuniões one-on-one de forma mais prática. Essa solução contribui para que os colaboradores se sintam mais incluídos na empresa e os líderes consigam identificar insights relacionados às políticas de diversidade.
Já com o People Analytics você consegue visualizar as composições de equipe, eNPS e jornada dos profissionais com o apoio de gráficos. Como resultado, pode identificar quando e como agir para obter maiores taxas de retenção e engajamento dos colaboradores.
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