Os cases de cultura organizacional ajudam você a compreender, na prática, como essa estrutura é criada, fortalecida e como resulta em resultados de metas. Pensando nisso, separamos 3 exemplos de culturas de empresas diferentes e de médio e grande para você conhecer e se inspirar.

Boa leitura!

Leia também: Mudança de cultura organizacional: os desafios e estratégias para uma transição bem-sucedida

Qual é o objetivo da cultura organizacional?

Para entender melhor os cases de cultura organizacional que vamos apresentar para você, primeiramente, temos a seguinte pergunta: você sabe quais são as funções da cultura organizacional? 

Apesar de ser um tema comum nas empresas, poucas pessoas refletem sobre os seus propósitos e, assim, criam estratégias para fortalecê-la. Fato é que esse tipo de estrutura vai muito além de apenas estabelecer uma identidade da empresa, para favorecer tanto o bem-estar dos colaboradores quanto os resultados da empresa. 

Na prática, a cultura organizacional auxilia em fatores, como:

  • criação de um senso de comunidade e de colaboração;
  • retenção e atração de talentos;
  • orientação de comportamentos;
  • tomadas de decisões mais assertivas;
  • favorecimento de um clima organizacional positivo e motivador;
  • estabelecimento de normas.

3 Cases de cultura organizacional

A cultura organizacional é uma estrutura que contém diversos elementos que criam a identidade de uma empresa e expressam o que ela acredita para alcançar os seus resultados. Assim, diferentemente do clima organizacional, a cultura deve ser duradoura e comum a todas as equipes. 

A seguir, você poderá conferir 3 cases de cultura organizacional para se inspirar e pensar em estratégias para mudar a da sua empresa ou fortalecê-la. 

Descubra! 

1. Case de cultura organizacional: Rock Content

Primeiramente, nosso case de cultura organizacional é da Rock Content, uma empresa de marketing digital brasileira. 

Para implementar a cultura organizacional da Rock Content, Diego Gomes buscou referências em empresas que ele e os outros fundadores admiravam, como Netflix e Apple. Depois, eles sistematizaram tudo que acreditavam em um documento, um código de cultura organizacional.

 Entre 2014 e 2016, houve uma reestruturação de processos e rituais, como a celebração de destaques e de promoções. 

Outro ponto importante foi a definição de um plano de carreira e de contratação bem estruturado, para que todos soubessem o que era preciso para alcançar um próximo nível. 

Quando houve a aceleração do resultado das receitas, surgiu um impacto negativo: o desenvolvimento de talentos acontecia lentamente, assim como os incentivos. Para resolver, a empresa implementou um sistema de avaliação de desempenho e deixou as políticas de promoções, contratações e demissões ainda mais claras. 

Além disso, a Rock Content cataloga todos os processos que dão certo na empresa para evidenciar as boas estratégias. 

Para saber mais sobre a cultura da empresa, assista ao vídeo a seguir:

2. Case de cultura organizacional: Stilingue

A Stilingue é uma start-up de Inteligência Artificial que nasceu no interior de Minas Gerais, na histórica Ouro Preto. O interessante deste case de cultura organizacional é que, os fundadores sabiam da importância dessa estrutura desde o início e, assim, pensaram sobre ela antes mesmo dos negócios, diferentemente da maioria dos CEOs. 

Segundo Rodrigo Helcer, antes mesmo de qualquer assunto sobre Inteligência Artificial, houve uma discussão sobre os valores que seriam a base para a empresa. 

Assim, a empresa criou o “Algoritmo Coruja”, um código de cultura organizacional que guia o caminho dos Corujas, nome que a empresa dá aos seus profissionais. Os 7 valores neste documento são:

  • respeito;
  • cooperação;
  • honra;
  • curiosidade;
  • convergir visões;
  • transparência;
  • autoconhecimento. 

Atualmente, a empresa conseguiu expandir os negócios com escritório também em São Paulo e com colaboradores que trabalham em regime remoto em todo o Brasil. 

3. Case de cultura organizacional: Pixar

Nosso último case de cultura organizacional é mais conhecido e vem da Pixar, a grande produtora de filmes. Ed. Catmull, presidente da empresa, dedicou-se a criar uma cultura criativa na empresa e uma das primeiras coisas que observou foi que os seus colegas de trabalho tinham receio em lhe dirigir a palavra.

Para Catmull, esse tipo de reação cria um clima de tensão e dificulta a comunicação e colaboração entre os colaboradores. Então, a resposta foi acabar com a estrutura hierárquica e estabelecer o valor de que todos poderiam falar com profissionais de qualquer setor sobre qualquer assunto.

Ou seja, a ideia era criar um ambiente criativo, em que todos compartilham visões sobre tudo. 

Da mesma forma, a responsabilidade de encontrar problemas em processos foi estabelecida para todos, não apenas para os colaboradores em posição de liderança. 

Outro ponto importante deste case de cultura organizacional, foi a construção da sede da Pixar. Steve Jobs, dono da empresa, contribuiu na elaboração dos espaços com entradas e saídas que encorajam as pessoas a interagir. 

Isso quer dizer que a cultura organizacional da Pixar se fez presente até mesmo nos momentos em que as pessoas chegavam ou deixavam o trabalho.

Desse modo, com uma cultura organizacional desenvolvida desde a sua fundação e com foco em pessoas, a Pixar cresceu inclusive, produzindo filmes para a Disney Animation e, posteriormente, sendo vendida para ela. 

É interessante salientar que a Disney não teve nenhum poder para mudar a cultura da Pixar. 

Fortaleça a cultura organizacional com ajuda da tecnologia

Gostou dos exemplos de cultura organizacional que mostramos acima? Melhor do que conhecê-los é ter você também um case para se orgulhar. Por isso, temos uma dica para fortalecer essa estrutura tão importante para os resultados das metas. 

A tecnologia é uma grande aliada nesse sentido. Ao usar uma plataforma de gestão de pessoas, como TeamGuide, você consegue acelerar processos, otimizá-lo e ainda aproximar os líderes de seus liderados.

Isso porque TeamGuide oferece diversas soluções para as suas estratégias, como:

  • Pesquisas internas;
  • Gestão de dados;
  • Avaliação de desempenho;
  • Plano de desenvolvimento individual.

Além desses, você encontra muitos outros recursos que nossos especialistas podem explicar como usar a favor de sua cultura. 

Quer entender mais? Então, agende uma conversa com um de nossos especialistas e descubra!