Uma das principais funções do profissional de RH é ajudar na capacitação dos profissionais da empresa. Mas já parou para pensar que ele também precisa crescer na carreira e de ações que contribuam para isso?
Por isso, o Plano de Desenvolvimento Individual no RH é uma excelente opção para manter esses profissionais atualizados e com foco no crescimento de sua profissão. Saiba como isso pode acontecer agora!
Quais são as principais competências de um profissional de RH?
Antes de entendermos como funciona o Plano de Desenvolvimento Individual no RH, é preciso entender qual é o objetivo da ferramenta.
O Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, é um documento usado para orientar os colaboradores em sua evolução na carreira profissional. Isso inclui melhorar e adquirir novas habilidades e conhecimentos, ou seja, competências.
Esse documento precisa incluir alguns itens, como:
- ações;
- recursos;
- prazo;
- indicadores;
- custos.
Além disso, é necessário especificar qual é o objetivo do PDI. Ou seja, qual é a competência que precisa ser desenvolvida.
O progresso do desenvolvimento deve ser acompanhado por um líder ou gestor de RH que entende a ferramenta e sabe usá-la de forma a estimular o colaborador a sair de sua zona de conforto.
Contudo, o PDI também pode e deve ser usado para ajudar líderes e gestores de RH a crescerem.
Em relação aos profissionais de RH, eles precisam ter diversas competências no seu trabalho ligadas a atividades gerenciais que funcionam como um elo entre a empresa e os colaboradores.
Entre elas, estão:
- inteligência emocional;
- capacidade de liderança;
- gerenciamento de riscos;
- gestão de compliance;
- flexibilidade.
Para garantir que competências como essas sejam desenvolvidas, é preciso focar em algumas ações específicas para a área de RH.
Para saber mais sobre as competências de um profissional de RH, assista ao vídeo abaixo:
Benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual para o RH
As vantagens do Plano de Desenvolvimento Individual para o profissional de RH são diversas, como:
- identificação com a profissão;
- maiores chances de promoção;
- habilidades diferenciadas no mercado;
- autoavaliação da performance.
Tudo isso acontece a partir do aprendizado contínuo que o PDI proporciona aos profissionais.
Principais dicas para o Plano de Desenvolvimento Individual no RH
Para que você saiba que ações aplicar para o Plano de Desenvolvimento Individual no RH, separamos 3 dicas especiais para a área. Confira a seguir.
1. Inclua livros nas atividades
Entre os recursos do PDI, não deixe de incluir livros que contribuam com as habilidades necessárias para o profissional de RH. Eles são importantes porque mostram de forma reflexiva como lidar com o dia-a-dia da profissão.
Entre os livros, considere:
- Inteligência Emocional de Dale Carnegie: sobre uma das soft skills mais úteis da atualidade;
- Obrigado pelo Feedback de Douglas Stone e Sheila Heen: mostra como dar feedbacks de forma efetiva;
- Scrum: A arte de Fazer o Dobro do Trabalho na Metade do Tempo de Jeff Sutherland: para melhorar a produtividade;
- Generation Z: A Century in the Making de Corey Seemiller e Meghan Grace: para compreender a nova geração que está entrando no mercado de trabalho.
É importante que a leitura seja crítica, então considere destacar pontos que achar interessante em um relatório.
2. Inclua as competências na rotina de trabalho
Uma das formas mais efetivas de aprender qualquer coisa, é por meio da prática. Assim, as atividades se tornam mais significativas. Aplicar uma habilidade que precisa ser desenvolvida enquanto atua como profissional, pode apresentar riscos de erros.
Mas isso não é um problema. Afinal, só a prática consegue aperfeiçoar performances.
Dessa forma, imagine um profissional de RH que precisa melhorar sua comunicação assertiva. Ele pode fazer isso colocando em prática tudo o que aprende em reuniões one-on-one e em feedbacks.
Ou seja, o PDI vai além dos números nos indicadores de progresso.
3. Conte com um tutor
Considerando que, normalmente, o profissional de RH é quem acompanha os PDIs na empresa, quem poderia monitorar as suas atividades no plano?
Se a empresa contar com mais profissionais da área, eles podem ser ótimos tutores nesse sentido. Caso contrário, o superior imediato pode se organizar para fazer o acompanhamento das metas do Plano de Desenvolvimento Individual no RH.
Esse tutor é importante porque:
- ajuda a manter o foco do profissional em suas ações de evolução;
- auxilia em soluções de problemas;
- encontra erros de percurso;
- motiva o profissional a se manter no caminho de desenvolvimento.
TeamGuide: soluções para o Plano de Desenvolvimento Individual no RH
A tecnologia é uma excelente aliada na hora de usar um PDI. Com ela, é possível monitorar o progresso, mesmo estando fisicamente longe do colaborador, e ainda interagir com ele para buscar melhorias nas ações.
Nesse sentido, o melhor é usar TeamGuide, uma plataforma de gestão de pessoas com diversos recursos, entre eles, o Plano de Desenvolvimento Individual.
Com TeamGuide você pode realizar reuniões one-on-one na plataforma ao mesmo tempo em que visualiza o PDI do profissional. Também é possível fazer a avaliação de desempenho, imprescindível para a elaboração do documento.
Converse com um de nossos especialistas e saiba como TeamGuide ajuda seu time a desenvolver habilidades necessárias para alavancar resultados positivos para o negócio.
