O cenário atual de negócios faz com que organizações se preocupem em oferecer um local de trabalho mais diverso e inclusivo. Portanto, existem diversas empresas que incentivam a diversidade e inclusão e são reconhecidas por isso.
Muitas companhias entendem que respeitar, contratar e dar oportunidades de crescimento para indivíduos com diferentes características proporciona diversos benefícios. Isso inclui tanto a sociedade como a própria empresa.
Organizações estão aumentando a diversidade, igualdade e inclusão à medida que mais profissionais de RH se conscientizam sobre o assunto e elaboram estratégias. Afinal, é necessário não somente dar oportunidades para todas as pessoas, mas também conscientizar todos os colaboradores sobre o tema.
Quer descobrir quais são algumas das empresas que incentivam a diversidade e são referência no assunto? Continue a leitura e confira!
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Qual é a importância da diversidade nas empresas?
Muitas pessoas já compreendem qual é a importância da diversidade nas empresas, incluindo os profissionais em busca de oportunidade de trabalho e os consumidores.
Por isso, diversas companhias contratam talentos com deficiência ou de diferentes gêneros, etnias, raças, orientações sexuais e religiões, já que querem ser reconhecidas por serem diversas e inclusivas.
Como consequência, criam equipes compostas por profissionais com diferentes opiniões, experiências e ideias, o que é um ponto muito positivo no mundo dos negócios.
Além disso, um local de trabalho diverso e inclusivo proporciona um sentimento de pertencimento. Consequentemente, os colaboradores se sentem mais motivados e se dedicam mais para atingir bons resultados.
Quando uma organização garante que todos os grupos sejam respeitados no seu time, ela colabora para que a sociedade também respeite as diferenças.
Quais são os principais benefícios da diversidade nas empresas?
Diversidade e inclusão é um tema em alta no mundo corporativo, já que oferece vantagens para empresas e colaboradores. Por esse motivo, está presente no dia a dia de muitas organizações e equipes de RH.
A seguir, saiba quais são alguns dos principais benefícios da diversidade nas empresas.
Aumento da produtividade
A produtividade da organização está diretamente relacionada ao desempenho dos colaboradores, independentemente do cargo que ocupam. Ao oferecer um ambiente de trabalho que acolhe e respeita a todos, os profissionais valorizam e admiram o empregador.
Cada membro da equipe, especialmente os que fazem parte de grupos minoritários, se compromete a alcançar os melhores resultados possíveis. Assim, a empresa pode atingir suas metas e obter melhor faturamento.
Equipe mais criativa e inovadora
Criatividade e inovação são fatores importantes para o crescimento de uma empresa. Devido a globalização, muitos avanços aconteceram e ainda estão acontecendo no mundo dos negócios.
Logo, uma organização que deseja crescer e se destacar no mercado precisa ter times compostos por profissionais com diferentes perspectivas. Em outras palavras, é importante contar com colaboradores diversos, que possuem diferentes experiências.
A diversidade e a inclusão em empresas é algo que une diferentes pessoas, com diferentes ideias, em prol de um objetivo: solucionar problemas e fazer a companhia crescer.
Maior retenção de talentos
Um dos principais benefícios da diversidade nas empresas é o aumento de retenção de talentos. Ou seja, a redução de rotatividade de colaboradores.
Em uma empresa diversa e inclusiva, geralmente os profissionais se sentem mais seguros, confortáveis e felizes. Oferecer oportunidades iguais para todos é algo que promove o sentimento de pertencimento aos talentos da empresa.
Por isso, os colaboradores permanecem mais tempo na companhia se sentirem que ela e os seus colegas de trabalho são respeitosos e justos. Por outro lado, um local de ambiente ruim transparece a ideia de cultura empresarial tóxica, o que faz com que os funcionários queiram deixar a empresa.
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Melhoria da imagem da empresa
Com cada vez mais empresas se preocupando com diversidade e inclusão, é importante que sua empresa não ignore as ações realizadas por seus concorrentes. Afinal, candidatos e consumidores valorizam organizações diversas e inclusivas.
Segundo um estudo global feito pela GfK, 60% dos consumidores preferem comprar de companhias que demonstram preocupação com diversidade e inclusão.
Além disso, de acordo com o Relatório Orgulho LGBTQIA+ 2023, 7 em cada 10 das pessoas LGBTQIA+ entrevistadas disseram que preferem comprar de organizações que apoiam a diversidade.
Portanto, a luta contra a discriminação é algo extremamente importante para a sociedade, e as empresas que se juntam a essa batalha têm maiores chances de se destacarem no mercado.
Dessa maneira, chamam a atenção de consumidores, que valorizam empresas diversas e inclusivas, e de talentos, que buscam oportunidades em organizações que respeitam as diferenças.
Exemplos de empresas que incentivam a diversidade
Muitas organizações no Brasil e no mundo deram passos importantes para alcançar maior diversidade e inclusão em seu espaço de trabalho.
Dito isso, aqui está uma lista com alguns exemplos de empresas que incentivam a diversidade e, por esse motivo, contam com uma força de trabalho criativa e inovadora.
1. Sodexo
A Sodexo está presente em 55 países, possui mais de 400.000 colaboradores e atende a 100 milhões de clientes todos os dias. Portanto, trata-se de uma organização gigante, que precisa desenvolver ações com foco em pessoas.
Quando se trata de diversidade e inclusão, a companhia não faz discriminação de gênero, orientação sexual ou idade. Inclusive, nos últimos 20 anos, a empresa tem investido em projetos destinados a obter a igualdade de gênero.
Por esse motivo, de forma geral, dos 460.000 colaboradores da Sodexo (nível global) 55% são mulheres. Além disso, o Conselho de Administração da Sodexo Global é composto por 58% de mulheres.
A companhia também se preocupa em contratar talentos LGBTQIA+. Inclusive, devido aos seus projetos de diversidade, a Sodexo recebeu o prêmio da Human Rights Campaign Foundation.
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2. Johnson & Johnson
A Johnson & Johnson é uma marca muito famosa, reconhecida em todo o mundo. Há mais de 130 anos a companhia mantém inovação e qualidade para a criação das soluções que oferece para o mercado, e isso não é diferente quando se trata de diversidade e inclusão.
A empresa aborda a diversidade através de:
- Programas de mentoria;
- Iniciativas relacionadas à diversidade;
- Contrata de talentos diversos.
A preocupação da Johnson & Johnson em relação à diversidade e inclusão não é algo recente. No ano de 1998, a organização criou o Programa Global de Diversidade e Inclusão de Fornecedores.
Segundo a revista Working Mother, a companhia é uma das 100 melhores empresas a abordar o tema. Além disso, a Johnson & Johnson já foi indicada como uma das melhores organizações para profissionais LGBTQIA+.
3. Marriott
A Marriott é uma grande companhia na indústria de hospitalidade e turismo. São mais de 30 marcas, 139 empresas, 8.000 propriedades e 120.000 colaboradores.
Mesmo com números tão altos, a organização consegue dedicar esforços para a diversidade e inclusão. Por exemplo, mais de 50% da sua liderança nos Estados Unidos é diversa.
Neste ano, em 2023, a empresa promoveu a diversidade e celebrou o orgulho no Caribe e na América Latina. A Marriott também já foi incluída no Hall da Fama DiversityInc, no ano de 2021. Esse reconhecimento ocorreu devido ao seu apoio à comunidade LGBTQIA+.
Em 2020, a Forbes incluiu a Marriott na lista de “Melhor Empregador da Diversidade da América”. Já o Great Place to Work já considerou a companhia como uma das Melhores Empresas Multinacionais para Trabalhar.
4. Mastercard
A Mastercard tem reconhecimento mundial por ser uma empresa que trabalha com grandes instituições financeiras. Além de ser reconhecida pelos cartões de débito e crédito, principalmente, a companhia também é uma grande defensora da diversidade.
A organização não tem tolerância para casos de discriminação, ódio e hostilidade. Consequentemente, a Mastercard oferece um local de trabalho seguro para seus colaboradores.
A empresa se compromete em proporcionar a igualdade de gênero e apoia a comunidade LGBTQIA+ com direitos e oportunidades iguais.
São diversas as ações que a organização realiza quando se trata de diversidade e inclusão, e algumas delas são:
- Cobertura da cirurgia para mudança de sexo;
- Assistência para adoção;
- Pagamento igual para cargos iguais.
Quando se trata de números relacionados à diversidade, 39% da força de trabalho da empresa é composta por mulheres. Além disso, 82% das entrevistas com candidatos incluem pessoas negras (Estados Unidos) e 81% incluem mulheres (Global).
5. L’Oréal
A L’Oréal também é uma organização conhecida em todo o mundo, já que é líder em cosméticos. Além de oferecer produtos de alta qualidade, a empresa também é admirada por investir em iniciativas de diversidade e inclusão.
A companhia atua para reduzir a disparidade salarial entre homens e mulheres e também oferece licença paternidade remunerada por pelo menos seis semanas. Além disso, desde 2007, a empresa realiza treinamentos de todos os colaboradores sobre diversidade e inclusão.
As ações da empresa resultam em números importantes sobre diversidade. Por exemplo, 69% da força de trabalho da L’Oréal é composta por mulheres e 1.625 colaboradores da empresa em todo o mundo têm alguma deficiência.
Ações de diversidade e inclusão nas empresas
Diversidade e inclusão não são apenas palavras que estão em alta. Estamos falando de um assunto extremamente importante e que afeta a maneira como enxergamos o mundo e como interagimos com outras pessoas.
Por essa razão, empregadores e profissionais de RH precisam se preocupar em oferecer um local de trabalho diversificado e inclusivo. Para fazer isso, é importante entender quais são os exemplos de diversidade nas empresas e compreender qual é a melhor maneira de implementá-los na sua companhia.
Dito isso, a seguir, confira algumas opções de ações de diversidade e inclusão nas empresas.
- Contratação de pessoas com diferentes origens;
- Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional para todos;
- Proporcionar orientação e treinamento para o crescimento de colaboradores pertencentes a comunidades marginalizadas;
- Criar um local de trabalho seguro, onde todos possam se sentir à vontade com quem são;
- Disponibilizar plano de saúde acessível e que atenda às necessidades de todos os colaboradores;
- Combater a disparidade salarial ao criar um plano de cargos e salários que seja igual para quem ocupa o mesmo cargo;
- Criar campanhas relacionadas ao tema;
- Aplicar pesquisas internas com o objetivo de saber a opinião dos colaboradores sobre o desempenho da empresa em relação ao assunto;
- Desenvolver reuniões one-on-one para criar aproximação entre líderes e liderados.
Leia também: Veja como trabalhar a diversidade nas empresas com 5 estratégias objetivas
TeamGuide e a implantação de projetos de diversidade e inclusão nas empresas
Você já sabe quais são algumas das empresas que incentivam a diversidade e também já conferiu quais são os exemplos de ações que podem aplicar para criar um espaço de trabalho mais inclusivo e diverso.
Entretanto, é importante ter em mente que planejar, aplicar, acompanhar e melhorar projetos de diversidade e inclusão nas empresas não é algo simples. Afinal, trata-se de algo que modifica a cultura organizacional da empresa. É um trabalho que exige muita dedicação e esforço, mas que é muito satisfatório e benéfico.
Para que a implantação de projetos de diversidade e inclusão ocorra de maneira mais prática, organizada e eficiente, é importante contar com uma ferramenta especialista em gestão de pessoas, como o TeamGuide.
Com nossas soluções, desenvolva a estratégia ideal de diversidade e coloque-a em prática.
A plataforma TeamGuide oferece ferramentas importantes para o dia a dia de uma equipe de RH que se preocupa em oferecer um ambiente de trabalho diverso, incluindo:
- Canal de escuta seguro para que os colaboradores façam denúncias de discriminação e/ou assédio;
- Reuniões de one-on-one para que os líderes apliquem e recebam feedbacks de seus liderados;
- Criação de pesquisas internas para obter opiniões dos times;
- Gestão de métricas (OKRs), como, por exemplo, de indicadores de diversidade.
Todas as funcionalidades citadas acima, e muitas outras, você encontra no TeamGuide, uma solução tecnológica desenvolvida especialmente para a gestão de RH.
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