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Canal de Escuta: mais segurança na sua empresa
Ofereça aos seus colaboradores um canal de ouvidoria e denúncias seguro e disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. 100% em conformidade com a Lei 14.457/22.
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Empresas que oferecem mais segurança aos seus colaboradores com o TeamGuide
PREVENÇÃO DE ASSÉDIO E VIOLÊNCIA
O que é a Lei 14.457/22
Enquadrada nos objetivos da CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, obrigatória em todas as empresas com mais de 20 colaboradores, a Lei 14.457/22 enfatisa medidas para conscientizar e divulgar amplamente as regras de conduta a respeito do assédio sexual e outras violências, além de exigir procedimentos para recebimento e processamento de denúncias.
Quero adequar a minha empresa à lei!
REGRAS DE CONDUTA
ATIVIDADES PRÁTICAS DA CIPA
CAPACITAÇÃO E SENSIBILIZAÇÃO
PROCEDIMENTOS DE DENÚNCIAS
Ofereça um canal seguro de escuta e ouvidoria

Esteja presente quando os seus colaboradores mais precisam.
Canal de Escuta on-line, sempre disponível para deixar a sua empresa mais segura.

Canal aberto a todos os colaboradores
Digital e sempre disponível para ouvir as pessoas, onde elas estiverem.
Identidade preservada
As denúncias são anônimas garantindo total segurança para quem denuncia.
Acompanhamento de casos
Acompanhe os casos de forma mais transparente e eficaz.
Conformidade com a Lei 14.457
Ferramenta criada por equipe jurídica especialista em compliance.
CANAL DE ESCUTA
Mostre que a segurança psicológica das pessoas importa
Ao implementar procedimentos e canais de escuta, ouvidoria e denúncias, o RH estabelece uma relação de mais confiança e segurança com os colaboradores. No TeamGuide você encontra o que precisa para criar um espaço de comunicação aberta e prevenção de violência e assédio.
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ACOMPANHAMENTO DE CASOS
Acompanhe os casos preservando o anonimato dos denunciantes
No TeamGuide você dá seguimento aos casos reportados mantendo a identidade de quem denunciou preservada, podendo esclarecer fatos, recolher informações e manter o colaborador ciente de que a empresa está agindo. Transparência e segurança andando juntas.
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Garanta que a sua empresa está em conformidade com a Lei 14.457/22
Evite multas e ações judiciais se adequando à lei através de uma ferramenta criada em parceria com uma equipe jurídica especialista em compliance.
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Vamos criar um ambiente mais seguro para os seus colaboradores?

Nossa agenda está aberta para a gente bater um papo sobre como garantir a segurança psicológica dos seus colaboradores.
Escolha o melhor dia e horário para a nossa conversa, nós vamos te mostrar como nossa plataforma vai te ajudar a se adequar à nova legislação. Vamos lá?
Perguntas Frequentes
Tire aqui suas dúvidas sobre a Lei 14.457/22 e sobre o Canal de Escuta do TeamGuide.

A recente Lei 14.457/22 trouxe a regulamentação de práticas para a melhoria do mercado de trabalho, como a empregabilidade de mulheres, flexibilização de horários, trabalho remoto e canal de denúncia de violências.

Você pode conhecer todas as diretrizes aqui.

A Lei 14.457/22 é uma obrigatoriedade para todas as que têm Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Lembrando que a formação da CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 colaboradores.
O prazo de adequação foi até o dia 22 de março de 2023 e, caso a empresa não esteja consoante com a lei, pode ser penalizada com multas e sanções de até R$6.708,08 e indenização de até 100% do último salário do colaborador em casos de demissão fora do regulamento.
O Canal de Escuta do TeamGuide foi criado por uma equipe jurídica especialista em compliance em conjunto a desenvolvedores de software para garantir tanto a conformidade da solução quanto a encriptação e segurança absoluta dos dados.

Sim, todos os dados são encriptografados e o processo de recebimento e acompanhamento das denúncias é feito em total anonimato. Além disso, estamos em total conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), você pode entender mais na nossa Politica de Privacidade.

O objetivo do Canal de Escuta além de ser um canal seguro para denúncias de abusos, violência, corrupção e erros de conduta, também funciona como uma ouvidoria, ou seja, um espaço aberto para o colaborador deixar sugestões de melhoria para a cultura, ambiente e procedimentos organizacionais.

Ao implementar uma ferramenta de Canal de Escuta, além de se adequar à lei 14.457/22 e evitar multas, sansões e processos judiciais, a empresa ganha a confiança em uma gestão das informações segura, anônima, mais transparente e disponível 24 horas, 7 dias por semana a todos os colaboradores.