A partir de exemplos de cultura organizacional, você pode conferir, na prática, como ela é formada e acontece na empresa. Por isso, separamos 2 casos de empresas inovadoras, que reconhecem o valor da cultura para o engajamento de seus profissionais. 

Além disso, aqui você saberá quais são os objetivos da cultura organizacional e quais são os outros benefícios que ela traz para a organização.

Então, continue a leitura e descubra!

Leia também: Conheça os 4 tipos de cultura organizacional e descubra qual faz mais sentido para a sua empresa

Qual é o objetivo da cultura organizacional?

A cultura organizacional é o conjunto de elementos que formam a identidade de uma empresa, ou seja, são todas as características que fazem parte da individualidade de uma organização. 

Esses elementos são construídos ao longo do tempo, com a definição de fatores feita pelos fundadores e gestores e com a participação de profissionais que entram em acordo com a identidade.

Os 8 elementos principais são: 

  • valores: os padrões julgados como importantes pela empresa;
  • comunicação: as maneiras e linguagens que acontecem as trocas de informação;
  • normas: regras que devem ser cumpridas;
  • crenças e pressupostos: fatores considerados verdades;
  • heróis: colaboradores inspiradores e com grandes feitos;
  • ritos, rituais e cerimônias: todas as atividades que têm objetivos;
  • histórias e mitos: narrativas reais e adaptações de fatos; 
  • tabus: assuntos que todos evitam na empresa e fora dela. 

Assim, esses elementos colaboram na influência que uma empresa deve ter nas ações dos colaboradores de modo a motivá-los em suas funções. Afinal, ao estimular uma cultura organizacional positiva e saudável, os colaboradores tendem a se sentir satisfeitos, trabalhar colaborativamente, bater metas e se manter na empresa.

Em consequência, os objetivos da cultura organizacional são:

  • redução da taxa de turnover;
  • atração de talentos ideais;
  • diferenciação no mercado;
  • produtividade;
  • soluções de problemas com criatividade e inovação.

2 Exemplos de cultura organizacional de startups brasileiras

A seguir, apresentaremos 2 exemplos de culturas organizacionais de startups brasileiras que têm crescido muito nos últimos anos. São duas empresas com negócios distintos, mas que sabem da importância de uma identidade coesa e positiva para alcançar os seus objetivos.

Descubra e inspire-se!

Exemplos de cultura organizacional: Efí

A Efí, antiga Gerencianet, é uma empresa de conta digital focada em empreendedores. Diferentemente da pressão comum em empresas do ramo financeiro, a Efí preza pela descontração e por um ambiente leve.

Dessa maneira, as sedes têm espaços de relaxamento e recreação com sinuca, pinball, videogame e outros jogos que promovem a interação entre os seus colaboradores. 

Além disso, a empresa investe em bons equipamentos para o trabalho ser feito com satisfação. 

Também vale destacar que o plano de cargos e salários está acima da média do mercado e há benefícios como bolsas de estudos para dependentes, planos de saúde e odontológico e participação nos lucros.

Ao promover o bem-estar em sua cultura organizacional, a empresa conseguiu ser certificada como um ótimo lugar para trabalhar pela Great Place to Work. Essa certificação só acontece após a avaliação positiva de funcionários em questionários aplicados pela instituição.

Para saber mais sobre a cultura organizacional da empresa, assista ao vídeo abaixo:

Exemplos de cultura organizacional: Dataside

A Dataside é uma empresa de tecnologia da informação com serviços de consultoria. Em 2020, a empresa apresentou aos seus colaboradores uma repaginação de sua cultura organizacional.

Para isso, a empresa elaborou um documento com tom jovem e descontraído que apresentava os novos objetivos, missão, valores e identidade visual. O documento também refletia sobre as posturas no ambiente de trabalho e fora dele. 

Atualmente, a empresa conta com princípios como amor de pai, construção, cuidado e disciplina e tem um clima familiar e aconchegante, sem perder o incentivo às inovações inerentes de uma empresa de tecnologia. 

Fortaleça sua cultura organizacional com TeamGuide

Como você deve ter percebido, a importância da cultura organizacional vai muito além de proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores. Tudo é feito também visando o crescimento dos negócios a partir de profissionais satisfeitos, que entendem os propósitos da organização.

Para facilitar essa missão, você pode contar com uma ferramenta de gestão de pessoas que auxilia no fortalecimento da cultura organizacional a partir de recursos diversos. 

Nesse sentido, não deixe de conhecer TeamGuide. Nossa plataforma oferece soluções como pesquisas internas, em que você poderá receber feedbacks dos colaboradores, entender o clima organizacional e criar estratégias que gerem uma cultura de engajamento na empresa.

Essa e outras soluções de TeamGuide são ágeis, fáceis de usar e você ainda tem um time de suporte para ajudar sua empresa a aproveitar todas as vantagens da ferramenta. 

Então, que tal conhecer TeamGuide agora mesmo? 

Temos especialistas esperando por seu agendamento para uma conversa. Vem fazer a sua cultura organizacional ser fantástica!