Diversidade e inclusão é um assunto que está em alta e chamando a atenção das organizações e profissionais de RH. Mas, afinal, quais são os verdadeiros benefícios da diversidade nas empresas?
Para que a gestão de pessoas e a criação de processos de RH ocorram de maneira eficiente, a equipe de Recursos Humanos deve ter muita atenção à pauta diversidade e inclusão.
Afinal, uma empresa que não está aberta a contratar e desenvolver talentos que fazem parte de diferentes grupos, não está disposta a oferecer um ambiente de trabalho acolhedor. Consequentemente, isso pode gerar muitos problemas para a companhia.
Neste artigo, falaremos sobre os principais benefícios da diversidade nas empresas e daremos exemplos de como você pode ajudar a criar um local de trabalho mais diverso e inclusivo! Confira!
Leia também: Como as empresas podem e devem valorizar a diversidade
Qual é a importância da diversidade nas empresas?
Ao pensar sobre diversidade no mercado de trabalho, é comum que o assunto seja associado apenas à demografia. Entretanto, a diversidade abrange todos os aspectos que nos tornam humanos.
Muito tem se falado sobre a importância da diversidade nas empresas nos últimos anos. Inclusive, segundo um levantamento feito pela Blend Edu, com 117 empresas no Brasil, mais de 80% das companhias têm orçamento destinado para projetos de diversidade.
Logo, a inclusão de pessoas com deficiência e diferentes idades, gêneros, cultura, etnia, raça e orientação sexual é algo extremamente importante para a sociedade.
Porém, é necessário compreender que a diversidade não é algo que beneficia somente os colaboradores.
Uma empresa que tem um quadro de profissionais composto por pessoas com diferentes características tem chance de obter maiores resultados. Vamos compreender melhor quais são eles a seguir!
Quais são os principais benefícios da diversidade nas empresas?
Com um mercado cada vez mais competitivo, é essencial que as companhias se dediquem para que possam ter uma melhor receita. Uma solução para conquistar esse objetivo é fazer a contratação de talentos diversos.
Dito isso, a seguir, confira nossa lista com alguns dos principais benefícios da diversidade nas empresas.
Aumento da produtividade
Um ambiente de trabalho diversificado permite que existam mais ideias e a realização de processos de forma adequada. A diversidade de talentos proporciona equipes formadas por uma quantidade maior de habilidades entre os colaboradores.
Além disso, estamos falando de profissionais com diferentes experiências e perspectivas que tornam maior o potencial da produtividade.
Entretanto, tudo isso só é realmente possível se a equipe do RH também fizer pesquisas de engajamento para compreender o comportamento de cada colaborador.
Afinal, embora a diversidade seja um quesito importante para o aumento da produtividade, existem muitos outros fatores que engajam os funcionários.
Aumento da criatividade
Com talentos de diversas culturas e origens trabalhando juntos, existe uma grande chance que a criatividade seja maior dentro de uma empresa.
Quando talentos com diferentes conhecimentos e experiências estão unidos para atingir um determinado objetivo, mais fácil e eficiente pode ser o processo de solução de problemas no local de trabalho.
Consequentemente, isso proporciona benefícios ao negócio, como a redução de retrabalho e de custos.
Melhoria da reputação no mercado
Empresas que se preocupam em oferecer um local de trabalho diversificado geralmente são reconhecidas como boas empregadoras. Ou seja, pessoas que estão em busca de uma nova oportunidade profissional enxergam essas empresas como as melhores para se trabalhar.
Além do mais, os próprios consumidores estão em busca de organizações que se preocupam com questões sociais, como a contratação de profissionais que fazem parte de grupos minorizados.
Segundo um estudo realizado pela GFK, 60% dos clientes em todo o mundo preferem companhias que são comprometidas com a diversidade. Portanto, uma empresa que não se preocupa em ser diversa e inclusiva, tem chances de perder oportunidades de negócios.
Maior retenção de talentos
Investir em diversidade não se trata apenas de fazer a contratação de pessoas pertencentes a grupos minoritários. Na verdade, é necessário desenvolver uma cultura organizacional de inclusão, além de desenvolver e fazer a retenção de talentos.
De acordo com uma pesquisa feita pela Robert Half, o Brasil é o país que tem o maior índice de rotatividade (Turnover) do mundo. No levantamento, o país apresentou 56% de aumento do índice.
Alguns dos principais motivos para que a rotatividade de talentos aconteça nas empresas são:
- Baixa qualidade do clima no ambiente de trabalho;
- Falta de reconhecimento profissional;
- Falta de desenvolvimento de um plano de carreira.
Quando uma empresa tem um Turnover elevado, ela sofre impactos negativos, como:
- Aumento de gastos com rescisões, incluindo férias proporcionais, 13º proporcional, etc.;
- Queda da produtividade;
- Perda de talentos.
A retenção de talentos envolve diversos fatores. Porém, a falta de diversidade e inclusão pode ser um dos principais motivos para alguém buscar uma outra oportunidade profissional, fora da empresa.
Portanto, além de fazer contratações pensando em aumentar a diversidade na companhia, também é importante desenvolver e reter talentos.
Para conseguir isso, faça o uso de tecnologia especializadas em gestão de pessoas, como o TeamGuide. Com ele, por exemplo, realize de forma prática reuniões de one-on-one com os colaboradores.
Assim, é possível fazer a troca de feedbacks, o que aproxima líderes e liderados, além de oferecer orientações para o desenvolvimento das habilidades do funcionário. Isso contribui para que os profissionais se sintam mais valorizados e incluídos e queiram permanecer na empresa.
5 exemplos de ações de diversidade e inclusão nas empresas
Você já sabe quais são os principais benefícios da diversidade nas empresas. Mas, e agora? Como incluir efetivamente a inclusão em uma organização? Essa dúvida é muito comum, afinal, estamos falando de um assunto que deve ser tratado com muita seriedade.
Pensando nisso, separamos alguns exemplos de ações de diversidade e inclusão nas empresas. Confira a seguir!
1. Certifique-se de que grupos minoritários serão incluídos nos processos seletivos
Os processos seletivos da empresa não devem excluir talentos que fazem parte de grupos minoritários. Inclusive, muitas companhias estão investindo na criação de vagas com foco na diversidade.
Segundo uma pesquisa feita pelo Vagas.com, as vagas destinadas à pessoas negras, PcDs, LGBTQIA + e mulheres cresceram em 33% em 2022.
Isto é, o mercado de trabalho está oferecendo mais oportunidades para diferentes grupos. Entretanto, é importante fazer muito mais para que os locais de trabalho realmente sejam justos e destinados a todos os profissionais.
2. Deixe claro a preocupação da empresa na integração de colaboradores
A integração dos colaboradores é o momento ideal para que a empresa deixe claro qual é a sua cultura organizacional e o que ela espera de suas equipes.
Por isso, assim que um novo talento for contratado, é muito importante que ele compreenda que a companhia se preocupa com a diversidade e quer que todos respeitem esse posicionamento.
Todavia, é essencial que o RH esteja preparado para responder qualquer pergunta que seja feita pelo novo contratado em relação ao assunto.
Leia também: Como melhorar a cultura organizacional
3. Ofereça um canal de escuta seguro para denúncias
Você também pode e deve oferecer um canal de escuta seguro para os colaboradores. Essa ação é necessária para que qualquer pessoa possa fazer denúncias de casos de discriminação – ou de qualquer outro tipo de situação.
O TeamGuide oferece a solução de Canal de Escuta. Com essa funcionalidade, o RH consegue receber e acompanhar denúncias de forma eficaz, identificando atitudes que vão contra a cultura organizacional da empresa.
Assim, colaboradores se sentem mais seguros em um ambiente que respeita a diversidade e é ágil quando precisa tomar as medidas cabíveis.
4. Desenvolva e promova talentos de grupos minoritários
Quantas mulheres ocupam cargos de liderança na sua empresa? E quantos profissionais recebem promoções? E quem possui algum tipo de deficiência, tem as mesmas chances de ocupar cargos de gestão?
Nenhum colaborador deve ter menores chances de conseguir uma promoção por pertencer a um grupo minoritário. Em outras palavras, a empresa deve criar um plano de cargos e salários com muita atenção a essa questão, para que não ocorram injustiças e discriminações.
5. Ofereça cursos, palestras e treinamentos sobre diversidade
Todos que trabalham na organização precisam compreender quais são os benefícios da diversidade nas empresas, bem como quais são as atitudes esperadas por cada um deles no local de trabalho.
Oferecer cursos, palestras e treinamentos sobre diversidade e inclusão é uma excelente forma de mostrar como a empresa se preocupa com o assunto e ainda evitar casos de discriminação.
Chame especialistas no assunto e pessoas que são referência no mercado para que sejam palestrantes na organização. Se possível, também ofereça cursos externos.
Conte com a tecnologia do TeamGuide para ter mais diversidade na sua empresa
Agora que você já sabe quais são os principais benefícios da diversidade nas empresas, que tal contar com uma tecnologia especialista em gestão de pessoas para ter uma companhia mais diversa?
O TeamGuide é uma solução que atende às mais variadas necessidades dos profissionais de RH, inclusive quando se trata de desenvolver um local de trabalho mais diverso e inclusivo.
Para saber o que os colaboradores acham sobre as políticas de diversidade, e se eles acreditam que elas são necessárias ou se precisam de melhorias, utilize a funcionalidade de pesquisas internas.
Com ela, crie perguntas personalizadas e acompanhe a taxa de resposta em tempo real, o que ajuda a diminuir o tempo do processo de pesquisa até o resultado final.
Assim, os profissionais de RH otimizam seu tempo e a empresa ganha insights importantes sobre as políticas de diversidade. Consequentemente, isso aumenta a percepção de justiça dos colaboradores e a sensação de que eles são ouvidos.
Além disso, se é um desafio para a equipe de Recursos Humanos acompanhar indicadores de diversidade e outras métricas da empresa, conte com a nossa solução para fazer a Gestão de Metas OKRs de forma mais rápida e eficiente.
Na plataforma TeamGuide, defina quais indicadores deseja acompanhar para saber se as ações de diversidade e inclusão estão proporcionando os resultados esperados. Dessa maneira, tenha uma tomada de decisão mais assertiva, já que ela acontecerá a partir de dados.
Vale reforçar que com o TeamGuide você também pode:
- Oferecer um canal de escuta seguro para denúncias;
- Fazer reuniões de one-on-one para aplicação de feedback;
- E muito mais!
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