A crescente tendência de trabalho remoto e home office causada pela evolução tecnológica e também pelas mudanças causadas pela pandemia gerou um intenso debate.
Embora existam empresas e colaboradores que defendem modelos alternativos, também há críticas importantes sobre a produtividade, engajamento e praticidade das novas formas de trabalho.
Neste post, você vai compreender melhor sobre como está a tendência de trabalho remoto e home office no Brasil e no mundo, além de conferir as vantagens e desvantagens de trabalhar de casa. Confira!
Como está a tendência do trabalho home office e remoto?
Como você vai ler em instantes, as vantagens e desvantagens de trabalhar de casa nem sempre são perceptíveis por todos os colaboradores.
Ou seja, embora alguns colaboradores possam sentir o isolamento dos colegas como algo negativo, colaboradores mais introspectivos podem gostar de trabalhar em um formato que facilita a privacidade.
Por isso, embora descobrir vantagens e desvantagens seja interessante, é importante conhecer os dados sobre o fenômeno do home office e trabalho remoto.
Segundo um relatório publicado pela FGV, o número de empresas adotando formas alternativas de trabalho já era crescente antes da pandemia.
Fatores que já impactavam no crescimento desse número incluem:
- Avanços tecnológicos;
- Maior preocupação com work-life balance;
- Impactos positivos na saúde mental.
Ainda assim, a pandemia causada pela Covid-19 foi a principal responsável pela alta no número de empresas que adotaram o trabalho remoto que, segundo a consultoria Korn Ferry, chegou a 85% das empresas em 2021.
Embora o número tenha alcançado um pico inédito, o mesmo levantamento da FGV também mostra que a tendência já caiu significativamente, caindo para cerca de 37% das empresas no Brasil.
Ainda que o número seja menor, ainda é grande o número de empresas que adotam esse formato, e compreender mais sobre suas vantagens e desvantagens é essencial.
Enquanto colaboradores podem descobrir se esse é o formato mais indicado para suas necessidades, liderança e RH também ficam mais preparados para ofertar esse modelo.
A seguir, confira quais são as principais vantagens e desvantagens de trabalhar de casa.
Quais são as vantagens de trabalhar de casa?
Existem várias razões pelas quais as pessoas optam por trabalhar de casa. Da melhoria do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional à redução de custos, as vantagens são atraentes, principalmente quando há equilíbrio e cuidado com a saúde mental.
A seguir, entenda como o work-life balance, redução de custos e de tempo gasto e melhora no espaço de trabalho estão relacionados com o trabalho remoto.
Maior work-life balance
Em rotinas de trabalho mais clássicas, que envolvem o trabalho exclusivamente presencial, é comum que colaboradores passem mais tempo nos ambientes de trabalho do que em casa.
Incluindo o tempo de transporte e horas-extras, muitos colaboradores têm poucas horas para destinar ao lazer, família e até mesmo o autocuidado.
Leia mais em: 4 dicas de autocuidado para equipes de alta performance
Quando há um desequilíbrio na relação entre vida profissional e pessoal, podemos dizer que há pouco work-life balance, uma métrica essencial para medir a qualidade de vida no trabalho.
No formato remoto, o work-life balance mais saudável pode ser visto como uma grande vantagem, já que os intervalos do trabalho podem ser aproveitados em família, não há tempo gasto com transporte dentre outras vantagens.
Ainda assim, como você vai ver na lista de desvantagens, é importante tomar cuidado para que o espaço pessoal e profissional não se confundam, embora o ambiente seja o mesmo para quem trabalha remotamente.
Uma boa forma de acompanhar esse fluxo de trabalho para que o work-life balance siga saudável é utilizar o Termômetro de Trabalho do TeamGuide.
Com ele, colaboradores informam semanalmente como perceberam sua semana de trabalho de forma anônima e segura, enquanto líderes utilizam a informação para delegar tarefas de forma mais justa e aumentar a produtividade e engajamento.
Menos gasto de tempo com transporte
De acordo com o Portal do Trânsito, os brasileiros gastam, em média, 1h04 minutos por dia no trânsito.
Nos grandes centros, o número pode ser ainda maior, o que levanta a preocupação sobre o impacto dessa rotina para empresas e colaboradores.
Atrasos constantes, estresse e gasto de tempo desnecessário são os principais vilões do engajamento e da produtividade.
Isso porque, como você pode imaginar, as horas estressantes no transporte impactam na energia para produzir adequadamente e também na boa relação com o trabalho.
Assim, o trabalho remoto oferece a vantagem de ajudar na redução do estresse e diminuição do tempo em transportes e locomoções.
Espaço de trabalho personalizado
Embora os escritórios e demais ambientes de trabalho sejam construídos para agradar o maior número de pessoas e serem locais de produtividade, isso nem sempre é possível.
Isso ocorre porque cada colaborador tem demandas específicas, como um ambiente mais agitado ou até mesmo o silêncio quase constante.
No trabalho remoto ou home office, a grande vantagem é que cada colaborador tem a liberdade para montar seu próprio ambiente de trabalho, sem que isso afete os colegas.
Quando há preocupação com a ergonomia, que envolve boa iluminação e móveis adequados, o espaço de trabalho em casa pode otimizar a produtividade e também dar mais privacidade a cada colaborador.
Redução de custos
Ao falar sobre a vantagem da diminuição de tempo gasto em transportes, você viu como o novo modelo facilita na redução de estresse e dá mais tempo para colaboradores serem mais produtivos.
Além disso, o trabalho remoto e o home office permitem uma redução de custos significativa, já que não há gastos com gasolina ou passagens de transporte público.
Para a empresa, investir em uma cultura remota também pode ser vantajoso financeiramente.
Segundo o setor de economia do jornal O Estado de São Paulo, a redução de custos em pequenas empresas chega a 5 mil reais mensais.
E as desvantagens de trabalhar de casa?
Como você viu, não são poucas as vantagens de optar pelo modelo remoto, que impacta positivamente tanto nos colaboradores quanto na empresa como um todo.
Ainda assim, por mais atraentes que sejam os benefícios, existem desvantagens a considerar antes de decidir trabalhar de casa. Confira!
Menor percepção de trabalho em equipe
Uma desvantagem comum é a sensação reduzida de coesão e empatia que vem com o trabalho em equipe. Pode ser mais difícil construir relacionamentos quando os colaboradores não estão fisicamente presentes com seus colegas.
O trabalho em grupo, também conhecido como teamwork, é essencial para o funcionamento de qualquer organização.
Em empresas que optam pelo trabalho longe dos escritórios e são divididas em times, é comum que os relacionamentos e interações entre membros de times diferentes sejam praticamente inexistentes.
O principal impacto desse cenário é que colaboradores têm dificuldade de enxergar a empresa como um todo.
Espaço pessoal e profissional misturados
Outro desafio ao se trabalhar de casa é separar a vida profissional da pessoal. Quando o escritório é também a sala de estar, isso pode ser difícil.
Como você viu, o work-life balance pode ser uma vantagem no modelo remoto, mas também pode se tornar um verdadeiro desafio, já que é difícil estabelecer limites claros entre o trabalho e a vida pessoal.
A linha entre os dois pode se tornar borrada, resultando em uma sensação de estar sempre “ligado” ao trabalho. Isso pode levar a uma falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que pode afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar geral.
Maior chance de distrações
Embora o trabalho remoto e home office deem mais controle aos colaboradores, trabalhar de casa também significa estar mais perto de distrações bastante comuns.
Exemplos de distrações incluem:
- Celulares e aparelhos eletrônicos;
- Familiares e conversas paralelas;
- Entregas e interrupções com o interfone;
- Espaços de descanso como o sofá ou o próprio quarto.
Assim, trabalhar de casa pode significar lidar com uma série de distrações que não existiriam em um ambiente de escritório tradicional.
Embora algumas dessas distrações sejam evitáveis, nem sempre colaboradores têm um espaço exclusivamente reservado para as funções profissionais, o que também impacta diretamente na produtividade.
Riscos para o engajamento dos colaboradores
Por fim, além dos impactos na produtividade, é preciso destacar que o trabalho remoto nem sempre otimiza o engajamento dos colaboradores.
Colaboradores que gostam mais do formato presencial ou que têm dificuldades em lidar com tecnologias, por exemplo, podem se tornar mais desengajados com o tempo e procurar outras oportunidades profissionais.
Isso mostra que optar pelo trabalho remoto ou home office sem entender como os colaboradores lidam com esse formato ou sem o treinamento adequado pode causar uma alta no índice de rotatividade de uma empresa.
Riscos para a saúde mental
Além do engajamento, a saúde mental dos colaboradores também merece atenção especial no modelo remoto.
Embora muitos colaboradores se beneficiaram do novo formato, isolamento e dificuldade de perceber o trabalho em grupo afetaram a saúde mental de diversos outros funcionários.
Segundo o Departamento de Psicologia da USP, um dos principais impactos do home office para os trabalhadores são as jornadas excessivas de trabalho, que geram estresse, sobrecarga mental e também transtornos graves como o burnout.
Você pode aprender mais sobre a síndrome de burnout, a sobrecarga mental e sensação de estresse causada pelo excesso de trabalho, neste material que separamos! Confira abaixo:
Engaje seus colaboradores onde eles estiverem com o TeamGuide
Neste post, você viu como a tendência de adoção de modelos como o trabalho remoto e home office explodiu durante a pandemia, mas tem diminuído ao longo dos anos.
Embora o número seja menor, ainda é grande o número de empresas que optam pelo formato. Por isso, você acompanhou as principais vantagens e desvantagens de trabalhar de casa.
Seja no formato presencial, híbrido ou remoto, manter os colaboradores engajados é fundamental para alcançar bons resultados em sua empresa.
Independentemente do formato, engajar colaboradores e manter a saúde mental é mais simples com uma ferramenta construída com esse objetivo, do lado do colaborador e do RH nessa tarefa.
Com o TeamGuide, colaboradores recebem pesquisas de engajamento elaboradas por nosso time de especialistas, medindo com precisão os níveis de engajamento dos times.
Com pesquisas, liderança e RH têm acesso a gráficos e relatórios que aumentam o poder de decisão e elaboração de iniciativas para engajar a empresa.
Além disso, com o TeamGuide também é possível realizar o agendamento e gerenciamento de reuniões one-on-one, ferramenta essencial de conexão entre líder e liderado e que impacta diretamente na satisfação do colaborador.
Com essas e outras ferramentas, engajar seus colaboradores é possível mesmo à distância. Foi contando com o TeamGuide na empresa que o Renan, da Tecla T, conseguiu desenvolver talentos e otimizar a produtividade e engajamento.
Você pode ouvir mais sobre essa história de sucesso aqui:
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