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Calculadora de Turnover

Esse indicador mede a quantidade de colaboradores que saíram da empresa em um determinado período em relação aos que permaneceram. Descubra Taxa de Turnover da sua empresa em segundos!

Calcule aqui a sua Taxa de Turnover
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Receba por e-mail um relatório comparando a Taxa de Turnover da sua empresa com o do setor em que ela está inserida, além de muitas dicas e insights de como evoluir a sua gestão de pessoas e melhorar essa métrica.


O que é a Taxa de Turnover
A Taxa de Turnover é um dos indicadores mais estratégicos do RH. Ela mede a o índice de rotatividade da empresa, estabelecendo uma relação entre colaboradores desligados e colaboradores admitidos.
Acompanhar a Taxa de Turnover é essencial para uma gestão de pessoas sustentável, entendendo que altos índices de rotatividade têm um alto impacto negativo nas pessoas, nos processos, e também no negócio.

Porque acompanhar a Taxa de Turnover

Clareza da situação atual da empresa
Com esse dado, a empresa consegue de forma objetiva quantificar a permanência das pessoas no seu quadro de colaboradores, podendo relacionar esses dados com fatores fundamentais do RH como clima organizacional, cultura, engajamento e desempenho.
Apoio para o plano estratégico

Ao calcular a Taxa de Turnover atual, é possível definir objetivos de melhoria e a partir deles traçar estratégias e programas que serão o diferencial da empresa na competição por profissionais capacitados e de alta performance.

Redução de custos com contratações

Pesquisas mostram o custo de substituição de um colaborador pode chegar até a 40% do salário anual da posição. Ter baixos índices de rotatividade além de representar uma boa saúde para empresa também é um investimento de alto retorno.

Como garantir uma Taxa de Turnover saudável para a empresa

Diversos fatores influenciam a retenção dos colaboradores, tanto internos como a qualidade do acompanhamento dado pela liderança, o clima organizacional e as possibilidades de desenvolvimento de carreira e salarial por exemplo, quanto externos, como crises, alta competitividade e inovações tecnológicas.

Se a sua empresa está buscando diminuir a sua rotatividade, veja aqui 3 pilares essenciais para uma alta performance nessa métrica.

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