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Segurança psicológica para produtividade e retenção de talentos
O TeamGuide oferece um conjunto de recursos para ampliar o cuidado e a segurança psicológica dos seus colaboradores.
Conheça nossas funcionalidades para atender às normas previstas em lei, reduzir o turnover e voltar aumentar a produtividade da empresa. Encontre tudo o que você precisa para acompanhar o bem-estar do seu time e impulsionar a reputação da empresa.
Testar gratuitamente por 15 dias
Integramos todos os recursos a para gerenciar a segurança psicológica do seu time
Você não precisa ter várias ferramentas para acompanhar a qualidade do ambiente de trabalho.
A TeamGuide oferece um sistema completo, com todos os recursos necessários, em um único lugar. O resultado é mais suporte, agilidade e eficácia nos seus desafios de gestão de pessoas.
Acompanhe os indicadores de saúde mental em tempo real
Os funcionários que se sentem seguros são mais produtivos, engajados e saudáveis. Isso reduz o número de faltas e contribui para o desempenho de toda a companhia. A saúde mental é um tema complexo para as organizações, mas pode ser mais fácil de cuidar com as ferramentas certas.

Tenha acesso em tempo real a indicadores estratégicos, acompanhe o feedback de humor dos funcionários e controle a carga de trabalho. Crie um canal de comunicação direto, com suporte de especialistas, atendendo à Lei 14.457.

Novo Check-in Emocional: Bem-estar e prevenção da Síndrome de Burnout
Funcionários que sofrem de burnout têm uma queda acentuada na produtividade. A exaustão reduz a capacidade de concentração e a eficiência.
Com a ferramenta de Check-in Emocional, você oferece aos seus colaboradores um momento semanal de reflexão sobre o próprio bem-estar e sobre a carga de trabalho.
O resultado é uma atmosfera de segurança que ajuda a prevenir a ansiedade, depressão e esgotamento, e gera mais resultados para a empresa.
Ofereça conteúdos de apoio psicológico selecionados por especialistas
O sistema da TeamGuide envia a cada colaborador uma seleção de conteúdos direcionados, com base nas respostas dadas no check-in emocional. O objetivo é ajudá-los a refletir sobre suas emoções, sentimentos e pensamentos, e encontrar formas de lidar melhor com eles, visando seu bem-estar.
Falar com especialista
RH e líderes mais capacitados para garantir a segurança psicológica das pessoas
Acesse relatórios semanais com indicadores e alertas sobre a saúde mental, carga de trabalho, ambiente e qualidade de vida dos seus colaboradores.
Com isso, você aumenta a agilidade de líderes e do RH na identificação de pontos críticos e na definição de ações que visem a prevenção, combatendo os afastamentos, desengajamento e a Síndrome de Burnout.
Falar com especialista
O time da TeamGuide tem um atendimento excepcional, nos atendem rapidamente, escutam e consideram todas as nossas sugestões e atendem nossas necessidades. Temos o engajamento da lideranças e dos colaboradores com a TeamGuide, por aqui todo mundo ama!
Denise Nogueira
Analista de Gente e Gestão na FortBrasil
Crie um canal de escuta digital que atende às exigências da lei
Ofereça aos seus colaboradores um canal de ouvidoria e denúncias seguro e disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. A plataforma está 100% em conformidade com a Lei 14.457/22 para que você possa usá-la como um recurso ágil, seguro e com excelente custo-benefício.
Canal aberto a todos os colaboradores
Canal digital disponível 24 horas para ouvir as pessoas, onde elas estiverem.
Identidade preservada
As denúncias são anônimas, garantindo total segurança para quem denuncia.
Acompanhamento de casos
Acompanhe os casos de forma mais transparente e eficaz.
Conformidade com a Lei 14.457
Ferramenta criada por equipe jurídica especialista em compliance.
Mais que um software, somos seu time
Conte com o apoio de um time de especialistas para acelerar o sucesso das suas pessoas.
Treinamentos dedicados para Líderes
Muito mais do que a utilização da plataforma, nos treinamentos da TeamGuide, líderes descobrem metodologias validadas pela ciência e pelo mercado para condução das suas equipes.
Dados poderosos para apoiar decisões
Também te ajudamos a transformar os relatórios e dados das avaliações em insights para a sua gestão de pessoas.
Atendimento síncrono e humano
Nada de robôs nem links, nossa equipe está disponível via chat e por chamadas de vídeo para apoiar RH e líderes em todos os momentos.
Vamos levar mais segurança psicológica para a sua empresa?
Queremos te convidar para uma primeira conversa onde vamos entender com profundidade a cultura do negócio e te apresentar a melhor forma de ampliar a segurança psicológica da sua equipe.
A nossa agenda está aberta! Pode escolher o melhor dia e horário para você, estamos sempre disponíveis para trocar ideias sobre uma gestão people first.

  • Indicadores automatizados de saúde mental

  • Espaço do colaborador com rastreador de humor, termômetro de trabalho, elogios e muito mais

  • Além dos recursos de segurança psicológica, tenha acesso a uma plataforma de gestão de pessoas completa: avaliação e acompanhamento de desempenho, engajamento e desenvolvimento de talentos!

Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa com a nossa equipe.
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Você reservou seu horário com sucesso.
Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

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Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡