Você já sabe basicamente o que é People Analytics, KPIs e quais as vantagens em utilizar esse método na sua empresa. Mas você já parou para pensar como seria possível explorar os indicadores de People Analytics? Será que existe alguma forma automatizada de mensurar os índices mais importantes?
Neste artigo você vai conhecer um dos principais softwares para auxiliar nas ações de People Analytics e os KPIs que merecem a sua atenção. Continue lendo se você quiser mudar a gestão de pessoas da sua organização.
O que é People Analytics?
O método de People Analytics é para empresas que reconhecem o capital humano como o principal bem de uma organização. Esse termo representa uma série de processos utilizados para coletar e analisar os dados quantitativos da gestão de pessoas de maneira eficiente.
Aderir essa prática tende a humanizar os processos dentro da empresa, e facilitar a tomada de decisão uma vez que elas são baseadas em dados reais. Com essa utilização ainda é possível desenvolver as melhores ações no campo da gestão de pessoas.
Agindo de forma inovadora é possível identificar previamente oportunidades de melhoria e detectar os erros passíveis de correção.
Um exemplo é que em 2015, o Wall Street Journal publicou uma matéria contando como o Credit Suisse foi capaz de prever quem poderia deixar a empresa através da análise de rotatividade dos funcionários.
Eles conseguiram identificar a causa da saída dos colaboradores e prêmio ver ações de retenção para evitar que isso acontecesse. Uma pesquisa da Visier mostrou que as organizações com People Analytics superam as outras organizações emergentes com lucro superior a 56% e um retorno 22% maior.
Quer saber mais sobre o assunto? Confira o vídeo abaixo sobre People Analytics e como a tecnologia deixou as mudanças mais rápidas, bem como a necessidade de uma tomada de decisão que acompanhasse esse ritmo de mudanças constantes.
https://www.youtube.com/watch?v=qiKP0zqtVXE
Conheça o Team Guide: Um software para People Analytics
Você precisa ficar de olho em alguns indicadores (KPIs) de People Analytics, eles são as métricas previamente estabelecidas para serem usadas como base para uma análise de dados consistente.
O Team Guide oferece mais que uma ferramenta, é um processo contínuo de reuniões one-on-one e pesquisas de engajamento para melhorar a experiência e evitar o turnover dos colaboradores.
São dados, recursos e conhecimento para aumentar a previsibilidade e evitar perder talentos essenciais na sua equipe. A plataforma permite que você acompanhe a experiência dos liderados e o desempenho dos líderes através de dados e gráficos inteligentes.
É possível saber quem são as pessoas desengajadas e identificar pontos de melhoria para agir na hora certa. Quanto mais ciclos executados na plataforma, melhores serão os processos e métricas de engajamento.
Além disso, o TeamGuide possui um módulo especial de People Analytics onde o RH consegue acompanhar em tempo real os principais indicadores estratégicos como turnover e suas variações incluindo as demissões, demissões voluntárias e demissões involuntárias.
Ter uma ferramenta que analisa o engajamento das equipes através de eNPS (equipes e companhia) e o tempo médio dos colaboradores (por equipe e companhia) facilita a gestão de pessoas.
Isso não só torna a vida do RH mais simples, como também aponta tendências para que o setor seja ainda mais assertivo na sua tomada de decisão.
Tem interesse em saber mais sobre o assunto? Ouça o Podcast do RH na Prática sobre People Analytics.
Quer estar sempre um passo a frente? Invista em People Analytics
Um artigo da Fast Company, mostra o caso da empresa Nielsen que reduzindo 1% no turnover de colaboradores, é possível evitar custos de US$ 5 milhões nos negócios.
Ainda assim, os dados da Bain & Company divulgados através da Runrun It, mostram que apenas 4% das empresas estão aproveitando esses recursos devidamente.
Conheça os planos da nossa ferramenta. Agende uma demonstração gratuita agora mesmo para reduzir custos, diminuir o turnover, conquistar o engajamento e a retenção de talentos do seu time.
