Promover a diversidade e a inclusão significa criar ambientes de trabalho mais justos, acolhedores e produtivos. As ações de diversidade e inclusão nas empresas, embora distintas em significado, caminham juntas na busca por uma cultura organizacional mais abrangente e igualitária.
Por isso, apresentaremos dicas práticas que ajudarão as empresas a adotar ações concretas para mais diversidade. Elas vão desde a avaliação do quadro de colaboradores até a promoção de uma cultura organizacional fortalecida.
Continue a leitura e descubra!
Leia também: Cultura organizacional em pequenas empresas: como começar e como fortalecer o time com os valores
O que são ações de diversidade e inclusão nas empresas?
Ações de diversidade e inclusão nas empresas andam lado a lado, mas, na verdade, os dois não têm o mesmo significado.
Basicamente, as ações de diversidade se referem à promoção de variedade de pessoas em uma organização. Estamos falando de esforços para ter a representatividade de diversos grupos sociais.
Já as ações de inclusão buscam assegurar a participação ativa de todos da mesma maneira, de forma que as pessoas se sintam valorizadas, integradas ao time e respeitadas.
Portanto, as ações de diversidade e inclusão nas empresas são complementares e, por isso, podem ser vistas em conjunto.
Os benefícios da diversidade nas empresas são variados, como:
- criatividade e colaboração: as pessoas se sentem à vontade para se expressar e propor melhorias;
- clima organizacional agradável: gera um ambiente de acolhimento e respeito;
- melhoria no employer branding: a imagem da empresa pode se tornar positiva.
Além dos pontos acima, a organização também aumenta as suas chances de competitividade. Só para ter ideia, segundo o relatório da McKinsey & Company, empresas com investimento em representatividade étnica, por exemplo, têm 33% maiores chances de lucratividade do que as que não fazem o mesmo investimento.
8 Dicas de ações de diversidade e inclusão nas empresas
A seguir, separamos 8 dicas para você começar a aplicar agora e observar a importância das ações de diversidade nas empresas na prática.
Confira!
1. Avalie o quadro de colaboradores
A primeira dica também é a primeira ação que você precisa tomar.
Tudo começa entendendo o time que a empresa tem atualmente, então, faça separações por grupos. Os grupos mais comuns em análises como essa são de:
- idade;
- gênero;
- etnia;
- orientação sexual;
- pessoas com deficiência.
No entanto, você pode ir além e criar mais grupos conforme achar necessário.
Após conhecer melhor o quadro de colaboradores, tente entender o que levou à contratação daqueles profissionais e quais estratégias podem ser as escolhidas pela empresa para ter mais diversidade no time.
2. Crie um comitê de diversidade e inclusão
O próprio time pode ajudar muito nas ações de diversidade e inclusão, por isso, uma ideia é criar um comitê que seja responsável por discutir o assunto e auxiliar nas estratégias.
Vale lembrar que é essencial que ele seja formado por grupos de pessoas de minorias.
3. Aposte nos programas de experiência
Programas como de estágio e de jovens aprendizes, abrem espaço para que profissionais de vários grupos sociais, com pouca ou nenhuma experiência, possam desenvolver as habilidades necessárias para a sua empresa.
Após o período de experiência, será possível definir quais profissionais devem receber uma proposta de trabalho para o time efetivo.
4. Ofereça benefícios
As ações de diversidade e inclusão nas empresas existem para igualar o acesso de todos ao trabalho.
Atualmente, muitos profissionais tendem a avaliar cuidadosamente os benefícios de uma vaga, antes de aceitá-la, como mostra o Guia Salarial da Robert Half.
Mais uma vez, conheça o time e considere oferecer benefícios como auxílio-creche, vale-transporte e outros para alcançar talentos mais diversos.
5. Use a liderança como exemplo
Segundo dados da pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI), homens ocupam 71% dos cargos de liderança, enquanto mulheres são 29% nas mesmas posições. A pesquisa ainda mostra que apenas 14% das empresas têm ações dedicadas à promoção da igualdade de gênero.
Esse cenário é só um exemplo de como as lideranças ainda não mostram diversidade no Brasil.
Então, lembre-se de promover planos de carreira e estimular todos a promoções na empresa de maneira igualitária.
6. Fortaleça a segurança psicológica
A segurança psicológica é a crença de que o ambiente de trabalho é seguro para expressar as suas ideias e opiniões, ou seja, sem medo de retaliações ou críticas que não são construtivas.
Portanto, promover a segurança psicológica cria uma cultura inclusiva, onde todas as vozes são valorizadas e todas as pessoas se sentem pertencentes.
7. Defina um processo de recrutamento e seleção diversa
Uma das ações de diversidade e inclusão mais importante está na contratação de pessoas diversas.
Desse modo, ao invés de contratar pessoas com o mesmo tipo de formação ou do mesmo grupo, por exemplo, tente encontrar habilidades diferenciadas que podem contribuir para a cultura da empresa e para o sucesso dos negócios.
8. Fortaleça a cultura organizacional
Nossa última dica de ações de diversidade e inclusão está na cultura organizacional, que também precisa ser fortalecida nesse sentido.
Em outras palavras, adicione aos valores da empresa, a diversidade e a inclusão, e reforce rotineiramente com o time a importância deles para a empresa.
Nesse sentido, certifique-se sempre de que a empresa e as lideranças abrem espaço para a inovação e respeitam opiniões diferentes, por exemplo.
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