Quer um time satisfeito? Então é importante saber disso

O bem-estar no trabalho é um pré-requisito para melhor qualidade de vida. Todos nós temos um emprego e ficamos muitas horas nele. Logo, a qualidade que essas horas têm em nossa rotina é de extrema importância para viver uma vida mais satisfatória e carregada de sentido.

Então, o que as pessoas realmente querem e precisam no trabalho? Quais são os fatores que tornam alguém produtivo e feliz?

Dinheiro não é a única resposta, mesmo que seja parte do que nos faz levantar da cama e ir para o escritório. Tendemos a buscar algo mais, algo além. Claro, queremos trabalhar ao lado de pessoas boas, realizar um trabalho de qualidade e ter a sensação de realização que está ligada a um trabalho bem feito. Mas, um estudo da Gallup mostrou que 80% dos trabalhadores ainda não gostam do que fazem todos os dias. Há algo mais que queremos das horas que investimos no trabalho.

E muitas pesquisas mostram que parte da resposta se resume a relacionamentos, engajamento e autenticidade.

A importância dos relacionamentos 🤝

Profissionais que carecem de conexões vitais com colegas de trabalho enfrentam desafios significativos para o bem-estar no médio e longo prazo. E isso não se aplica apenas aos colegas de trabalho, pois os profissionais têm muito mais chances de prosperar se tiverem relacionamentos sólidos com seus clientes também.

Para estar bem, precisamos de relacionamentos saudáveis, inclusive no trabalho. No entanto, as normas de muitos ambientes de escritório desencorajam amizades entre colegas, especialmente entre lideranças e liderados. Não podemos ignorar a necessidade comum dos seres humanos por relacionamentos significativos com a atitude no local de trabalho de que a interação seja reduzida às trocas comerciais ou a uma distância segura. Uma solução é as empresas flexibilizarem suas visões sobre os relacionamentos no local de trabalho e vê-los como ferramentas poderosas para colaboração, em vez de distrações potenciais.

Engajamento e autenticidade 🤗

As pessoas são mais produtivas, criativas e resilientes quando conseguem se envolver totalmente no que estão fazendo e se expressar plenamente em seu trabalho.

Entender o conceito de engajamento começa reconhecendo que, ao longo de um dia, as pessoas estão constantemente trazendo e deixando de lado vários aspectos de si mesmas enquanto trabalham. Ou seja, as pessoas podem usar diferentes níveis e dimensões de seus recursos físicos, emocionais, espirituais e cognitivos na maneira como desempenham papéis, realizam atividades ou cumprem responsabilidades.

Quando as pessoas podem trazer o seu eu mais completo (e autêntico), seu desempenho é mais dinâmico e o trabalho é mais gratificante e satisfatório. Mas quando não estão totalmente presentes – sejam por devaneios, distrações etc. – a experiência de trabalho deles sofre. Um ambiente que não energiza e não satisfaz se traduz em um desempenho menos inspirado.

Autenticidade se refere a ser o verdadeiro eu. Ela tem uma forte conexão com o engajamento, mas abrange a capacidade de expressar os valores mais profundos e as crenças mais fortes. Ser totalmente autêntico requer que sejamos fiéis a nós mesmos, expressando aquelas dimensões mais importantes, mas que não são apenas nossos “pontos fortes”, pois sermos transparentes sobre nossas vulnerabilidades reduz nosso estresse, estimula a colaboração e fomenta a confiança e empatia.

Resumindo 🤓

Claramente, as antigas noções de salário justo e um emprego razoavelmente satisfatório não são suficientes para levar ao bem-estar no local de trabalho. E embora haja uma infinidade de coisas que precisamos e queremos no trabalho, existem três elementos críticos:

1. A capacidade de aprender, crescer e ser desafiado pelo nosso trabalho.
2. Altos níveis de engajamento, em parte impulsionados pelo uso de pontos fortes pessoais.
3. Um ambiente de trabalho que nos permita ser autênticos e viver nossos valores fundamentais.

Esses três fatores levam a um desempenho e bem-estar ótimos. Se acompanhados por um salário justo e boas pessoas para trabalhar junto, isso provavelmente representa o que a maioria de nós quer e precisa do trabalho.