Antes de iniciar um processo seletivo é sempre importante procurar informações e conhecer a empresa em que se deseja entrar. Para isso, uma boa alternativa é verificar o que o Glassdoor diz sobre uma organização.
Se você está em busca do primeiro emprego ou tem interesse em uma recolocação no mercado, essa plataforma também pode ajudar a avaliar as opções disponíveis.
Embora o site tenha se popularizado, muitas pessoas desconhecem as vantagens e funcionalidades que a plataforma pode oferecer.
BoMas, como esse site funciona? Por que essa ferramenta é tão importante para uma empresa ou para quem procura emprego? Essas e outras perguntas nós vamos responder neste artigo. Continue lendo e entenda de uma vez por todas:
- O que é o Glassdoor
- O que significa Glassdoor
- Como usar o Glassdoor
- Para que serve o Glassdoor
- Como funciona o Glassdoor
- Vantagens de usar o Glassdoor para empresas
- Vantagens de usar o Glassdoor para quem procura emprego
- A importância da sua empresa estar no Glassdoor
- Como melhorar sua reputação no Glassdoor
- Cases de sucesso de empresas no Glassdoor
- O Glassdoor é confiável?
Boa leitura!
Leia também: Tudo que você precisa saber sobre Retenção de Talentos
Afinal, o que é o Glassdoor?
O Glassdoor é um site de vagas e recrutamento que reúne todas as informações sobre oportunidades de emprego, salários, entrevistas e outras características de uma empresa, o que facilita a busca por oportunidades.
A ferramenta é uma nova versão do site Love Mondays e funciona como uma porta de entrada para a política interna da organização, aumentando a visibilidade.
A antiga empresa foi criada em 2007 por Rich Barton, Robert Hohman e Tim Besse. Já em 2016, a Love Mondays foi vendida para a Glassdoor e desde então está presente na América Latina. A sede da empresa fica em Mill Valley, na Califórnia, e conta com mais de mil colaboradores.
Ouça o podcast abaixo e saiba mais sobre a história da empresa.
Em 2020, o site atingiu uma média de 64 milhões de visitas mensais e já conta com os dados de quase 1 milhão de empresas cadastradas.
Por exemplo, no Brasil, a plataforma já possui informações de quase 100 mil empresas e tem em torno de 5 milhões de acessos mensais.
O que significa Glassdoor?
A tradução do nome da empresa significa “porta de vidro”. Em outras palavras, o desejo da ferramenta é ser uma vitrine para as outras organizações. Com transparência e colaboração na coleta de dados, a plataforma conecta empresas, funcionários e ex-funcionários.
O objetivo principal é ajudar os candidatos a tomar decisões na carreira de forma mais acertada. O diferencial está em quem fornece as informações, nesse caso, os próprios funcionários. Apenas eles conhecem de perto a rotina e as dores da organização.
Dessa forma, muitas empresas cadastradas contam com a ajuda da Glassdoor para atrair e reter os melhores talentos por mais tempo. É possível acessar o Glassdoor pelo site ou baixando o aplicativo para Android ou iOS.
Como usar o Glassdoor?
O Glassdoor é feito especialmente para profissionais que estão em busca de um novo emprego, seja para entrar no mercado de trabalho ou em busca de uma recolocação.
No Glassdoor é possível ter um perfil profissional como no LinkedIn. Logo no início, para ter acesso a alguma informação, o usuário precisa realizar o cadastro e, obrigatoriamente, fornecer alguma informação sobre uma empresa.
Isso acontece porque dentro da plataforma, existe uma política conhecida como dar para receber. Nesse sentido, você precisa relatar ao menos uma experiência de trabalho sobre salário, benefícios ou entrevistas, para ter acesso às informações do site.
Listamos alguns passos essenciais que você precisa seguir para encontrar a vaga certa no Glassdoor. Acompanhe!
1 – Procure a vaga
Selecione a cidade e a vaga que você deseja. Por exemplo, digite desenvolvedor em Fortaleza. Além disso, outros filtros dentro do site permitem que você especifique ainda mais a busca. O usuário pode refinar por:
- Tipo de vaga (período integral, meio período, contrato e estágio);
- Data de publicação da vaga (em qualquer momento, 24 horas, últimos três dias, etc.);
- Faixa salarial;
- Raio de distância da cidade escolhida (por exemplo, até 20 km de Fortaleza);
- Classificação da empresa;
- Setor da empresa (marketing, educação, saúde, tecnologia);
- Áreas de atuação;
- Níveis de senioridade;
- Empresa específica;
- Tamanho da empresa (pequeno, médio ou grande porte);
- Somente com candidatura rápida;
- Somente com home-office.
Caso encontre algum cargo interessante, mas não tenha tempo para fazer a candidatura naquele momento, você ainda pode salvar e arquivar a vaga para ver depois.
2 – Cadastre o seu currículo no Glassdoor
Cadastrar um currículo previamente é importante para conseguir realizar a candidatura rapidamente. Para isso, acesse a seção Currículos e clique no símbolo de + para adicionar currículo.
Escolha o arquivo no seu computador e clique em carregar documento para fazer o upload.
Depois disso, ele já estará disponível para outras empresas e você pode utilizar o recurso da candidatura rápida. Um currículo atualizado é essencial na hora de buscar um emprego, ele precisa estar no formato pdf, docx, doc e txt para ser aceito pela plataforma.
3 – Crie um alerta de vagas
Com um alerta de vagas criado você recebe por email as oportunidades que mais se adequam ao seu perfil profissional.
Dessa forma, é possível ativar os alertas com base em um cargo desejado, por estado ou cidade, além da periodicidade dos emails que podem ser diários, semanais ou mensais.
Isso evita que você perca tempo navegando no site visualizando vagas que não são do seu interesse. A melhor parte é que o Glassdoor reúne tudo de forma prática e automatizada.
Para que serve o Glassdoor?
O Glassdoor também é um grande aliado na busca por uma oportunidade no mercado de trabalho, são mais de 900 mil organizações para conhecer. Na parte de empresas, você pode ter acesso às abas de:
- Visão geral: exibe as principais informações da organização como site, tamanho, receita, ano de fundação, localização e o tipo.
- Avaliações: um funcionário pode avaliar anonimamente a empresa classificando-a com até cinco estrelas.
É possível contar se o funcionário ainda está na empresa, qual o tipo de contrato, o cargo, assim como os prós e contras de trabalhar nela. Ainda existe a possibilidade de deixar uma sugestão para a gerência resolver alguns problemas internos.
- Vagas: exibe as vagas da empresa abertas ou fechadas são exibidas nessa seção.
- Salários: todos os cargos são exibidos com os seus respectivos salários, fornecendo uma média com base nas remunerações já citadas pelos colaboradores.
- Entrevistas: na parte de entrevistas da empresa é possível verificar se a experiência foi positiva ou não, qual era o cargo pretendido e acompanhar a descrição completa do processo.
O colaborador seleciona a dificuldade da entrevista e se recebeu uma oferta. Para exemplificar, ele pode especificar uma pergunta e resposta feita na etapa de entrevista.
- Benefícios: nessa seção, funcionários atuais e antigos selecionam quais benefícios são oferecidos pela empresa. As opções são diversas e contam com treinamentos, participação nos lucros e resultados, day-off e muito mais.
- Fotos: na seção os colaboradores podem compartilhar imagens do ambiente de trabalho, escritórios ou áreas comuns.
Com todos esses campos, o colaborador consegue descobrir se a empresa oferece o que ele procura em uma organização, e outras informações relevantes para a sua carreira.
Lembre-se que a empresa precisa fazer sentido para a trajetória profissional do funcionário. Desse modo, é essencial estar alinhado ao momento atual da carreira e ser compatível com o estilo de trabalho.
Com isso, funcionários e ex-funcionários têm um espaço aberto para avaliar pontos importantes para quem busca um bom lugar para trabalhar.
Como funciona o Glassdoor
Descobrir qual o salário daquele cargo sem conhecer ninguém lá dentro. Esse com certeza é o desejo de muitos profissionais em busca de recolocação. Desse modo, conhecer o valor final da vaga é importante para definir se vale ou não a pena investir tempo em mais um processo seletivo.
O Glassdoor fornece uma média interessante dos salários de uma companhia, o que é um diferencial antes de um processo seletivo.
Nesse sentido, você consegue negociar a remuneração e os benefícios que são oferecidos por outras empresas até mesmo no seu cargo atual.
Vale lembrar que embora os depoimentos sejam anônimos, eles são verificados pelo Glassdoor.
Outra funcionalidade da plataforma é permitir a busca de empresas do exterior. Assim, analisar uma vaga e o país de origem no Glassdoor é uma alternativa muito útil para quem considera trabalhar fora.
Vantagens de usar o Glassdoor para empresas
Certamente você já entendeu que o Glassdoor pode funcionar como uma vitrine para sua empresa, mas listamos duas vantagens em estar presente nesta plataforma de forma ativa. Acompanhe!
1 – Valorizar a marca
Antes de tudo, se você é uma empresa que utiliza o Glassdoor, é possível solicitar uma conta organizacional e aproveitar para responder às avaliações dos funcionários. Gerenciar o perfil da empresa com a ajuda do Glassdoor valoriza a sua marca e ajuda a atrair talentos promissores.
Uma pesquisa indica que 84% dos entrevistados mudariam para uma empresa com melhor reputação. O fator reconhecimento é tão importante que 69% não aceitariam uma proposta de um lugar com má reputação, mesmo se estivessem desempregados.
Isso prova que o profissional, em geral, procura entre sete ou oito fontes antes de formar uma opinião sobre a empresa. Se posicionar como uma marca empregadora é um diferencial para valorizar a organização e atrair os melhores talentos.
2 – Melhorar a reputação da empresa
Atrair olhares positivos para a sua marca. Quem não quer? O Glassdoor pode ser um aliado importante se você decide analisar as avaliações dos colaboradores na plataforma.
Com isso, verifique se é possível identificar pontos de melhoria através dos relatos. Desse modo, todos saem ganhando, colaboradores e empresas.
Logo, conquistar uma boa nota no site pode elevar a sua reputação e ajudar a conquistar novos talentos.
Vantagens de usar o Glassdoor para quem procura emprego
Muitos fatores precisam ser observados por quem está à procura de um novo cargo. Você tem interesse em trabalhar em uma pequena ou grande empresa? Qual faixa salarial você deseja? Quais benefícios são indispensáveis? Todas essas perguntas devem ser respondidas antes de iniciar a busca.
Listamos duas vantagens para você ter a ajuda do Glassdoor nessa jornada. Confira!
1 – Conhecer o clima organizacional
Além do fator salário, empresas com um bom clima são extremamente atrativas.
Com a ajuda do Glassdoor, um candidato também consegue descobrir como é o clima organizacional da empresa através dos relatos dos colaboradores. Assim, ele conhece a cultura de trabalho e consegue escolher uma organização que combina com o seu perfil.
2 – Conhecer os benefícios de uma empresa
Ter acesso a informações privilegiadas ajuda na hora de aceitar uma proposta de emprego. Com o Glassdoor, um profissional consegue informações específicas sobre todos os tipos de benefícios oferecidos aos funcionários.
Isso evita frustrações com a vaga, uma vez que o colaborador já conhece os requisitos da vaga e todos os seus atrativos.
Lembre-se de verificar também as avaliações dos colaboradores atuais sobre os gestores, tudo isso possui forte influência na decisão final e no engajamento das equipes.
A importância da sua empresa estar no Glassdoor
Anualmente, o Glassdoor monta um ranking com as 10 melhores empresas para se trabalhar. A escolha é baseada na avaliação dos profissionais e ex-colaboradores da empresa e na cultura e o ambiente de trabalho da organização.
Além disso, eles consideram as características como plano de carreira e equilíbrio na vida pessoal e profissional dos funcionários.
Para entrar na lista é necessário muita dedicação e aprimoramento nos processos. Afinal, as empresas com as melhores notas são aquelas que oferecem ótimas condições de trabalho e benefícios para os funcionários.
Estar na plataforma é importante para encontrar profissionais compatíveis com o perfil da organização. Diversas ferramentas no site podem ajudar nesse processo de evolução constante.
O diferencial da plataforma é que ela é completa e versátil quando o assunto é vagas de trabalho. Desse modo, ela une as informações sobre as empresas, cargos, salários, entrevistas, benefícios e outras características em um só lugar.
Como melhorar sua reputação no Glassdoor
O Glassdoor é uma ferramenta com muitas funcionalidades, mas algumas ações simples podem melhorar a sua reputação na plataforma. Acompanhe!
1 – Monitore o seu perfil
Se a sua empresa está presente em outras redes sociais como Instagram, Youtube ou LinkedIn, destacamos que também vale a pena estar atento ao que dizem sobre você no Glassdoor. Verificar e responder comentários dos funcionários é a melhor maneira de estar presente.
Até as críticas mostram uma nova perspectiva sobre os problemas recorrentes da empresa, não ignore, mas leia atentamente.
2 – Incentive os colaboradores a deixarem uma avaliação
Não é necessário oferecer um prêmio para que os colaboradores escrevam uma avaliação na plataforma, mas não há problema em fazer uma campanha de engajamento interno, solicitando aos colaboradores que acessem a plataforma e deixem sua opinião sobre o local de trabalho.
Assim, encontrar apenas cinco avaliações sobre uma empresa na plataforma não é suficiente para reconhecer um padrão realista sobre o sentimento dos colaboradores.
Aproveite os treinamentos ou reuniões para envolver os funcionários no objetivo de divulgar a empresa. Veja que 75% das opiniões sobre empresas na plataforma são de pessoas que estão satisfeitas com o lugar onde trabalham.
3 – Invista em um Plano de carreira
Um profissional em busca de uma nova vaga precisa saber que tem espaço na sua organização. Ter um plano de cargos e carreira bem instituído e conhecido por todos os colaboradores contam como pontos a seu favor.
Isso pode ser usado como uma grande vantagem para atrair alguém a fazer parte da sua empresa, do mesmo modo, verifique se os benefícios oferecidos são suficientes e têm uma boa aceitação.
4 – Divulgue a página da empresa no Glassdoor
Quer atrair mais atenção para aquela vaga que está aberta? Divulgue a página da organização no Glassdoor. Se tudo der certo, você pode incluir o endereço da página em anúncios sobre novas vagas, ou nas redes sociais, mostrando que a empresa é transparente em suas relações.
Dessa forma, o fit cultural só tem a crescer, uma vez que todos já sabem como é trabalhar na sua empresa.
Cases de sucesso de empresas no Glassdoor
Para ter sucesso no Glassdoor existe um segredo: colocar o colaborador em primeiro lugar. Listamos algumas empresas que estão aderindo essa ideia, confira!
1 – SAP
A SAP foi eleita a melhor empresa para se trabalhar por parte dos profissionais no Glassdoor em 2020. Para isso, a empresa trabalhou para integrar todas as áreas em busca de um objetivo.
Com a estratégia pronta, eles entraram em contato com toda a empresa para divulgar a iniciativa. O trabalho foi unificado com o RH, gestão, comunicações e outros departamentos ao redor do mundo ao longo de dois anos e meio.
A estratégia incluía pensar na empresa visando um alcance global, gerenciar as estatísticas e responder às avaliações dos colaboradores.
Além disso, eles decidiram que incluir fotos atualizadas e apostar no conteúdo multimídia era importante para atrair novos colaboradores e perpetuar um bom clima organizacional.
Assim, os resultados logo foram vistos, a SAP aumentou sua pontuação no Glassdoor de 3,7 para 4,4 e dobrou a quantidade de avaliações.
Além disso, as visualizações na página dobraram, o número de seguidores triplicou e ela se tornou uma das empresas de maior sucesso no Glassdoor.
2 – NVIDIA
Já a NVIDIA foi considerada a melhor empresa para se trabalhar nos Estados Unidos em 2022. Tudo isso porque eles investem na liderança OneTeam, que é um processo de alinhamento da liderança com suas equipes para melhorar o desempenho geral.
O diferencial é que utilizar esse modelo ajuda a diminuir a ênfase na hierarquia e cria uma cultura unificada em toda a empresa.
A empresa também oferece salários iniciais competitivos e folgas remuneradas ilimitadas, o que ajuda a equilibrar a carga de trabalho.
Outro ponto positivo foi a resposta do presidente e CEO Jensen Huang à pandemia. A NVIDIA implementou uma política opcional de retorno ao escritório e Huang disse aos funcionários para “colocar a família em primeiro lugar”.
3 – HubSpot
A HubSpot também é referência no Glassdoor, colaboradores relataram que a empresa valoriza seus funcionários como seres individuais e com particularidades, em vez de apenas máquinas que precisam entregar algum produto.
Pensando nisso, a HubSpot se preocupa em oferecer políticas como trabalho flexível, licença remunerada ilimitada com um adicional de US$ 1 mil para essa folga e um programa sabático.
Desse modo, eles investem em uma série de benefícios de saúde e uma semana adicional de folga durante o verão. Em junho de 2021, a empresa também lançou uma parceria com a plataforma de saúde mental e coaching Modern Health.
4 – Bain and Company
Na empresa de consultoria, a colaboração e o suporte são levados a sério. Os colaboradores podem se apoiar uns nos outros para compartilhar conhecimento.
Como a NVIDIA, a empresa segue o princípio OneTeam para promover uma cultura de união. A Bain & Company também valoriza o avanço na carreira e o desenvolvimento de habilidades.
Outro ponto positivo é que a organização também é conhecida por suas políticas progressivas de saúde e licença parental, que permitem aos funcionários equilibrar melhor o crescimento pessoal e profissional.
O Glassdoor é confiável?
Com certeza sim! Com mais de 10 anos no mercado, o Glassdoor vem ocupando um espaço importante ao servir como uma vitrine para outras empresas. Desse modo, não investir nele ou dar a devida atenção é deixar passar a oportunidade de ser bem visto.
De acordo com uma pesquisa da CNBC, uma em cada três pessoas recusou uma oferta de emprego por causa das críticas online ruins de uma empresa. Desse modo, uma avaliação negativa pode destruir a reputação de uma organização.
Assim, utilizar o Glassdoor pode reduzir o custo com as contratações e criar um ambiente de melhorias constantes, por meio das avaliações dos colaboradores.
Um relatório do LinkedIn revela que o custo por contratação é 2 vezes menor para empresas com fortes marcas empregadoras. Assim, as avaliações positivas dão uma maior visibilidade a sua empresa e atraem os melhores candidatos.
Aumentar o engajamento dos colaboradores é essencial para que eles entendam a sua responsabilidade em melhorar as políticas já existentes.
Além disso, o Glassdoor fornece um espaço aberto para que os profissionais avaliem a gestão da empresa. Um estudo descobriu que os executivos atribuíram 45% da reputação de sua marca à reputação do CEO.
Uma pesquisa realizada pela Glassdoor mostrou que 77% dos adultos consideravam a cultura de uma empresa antes de se candidatar a uma vaga de emprego.
Desse modo, valorizar as avaliações positivas do Glassdoor refletem exatamente o que a sua empresa é, uma marca forte e que reconhece a cultura dos funcionários.
A transparência do Glassdoor pode ajudar sua empresa a crescer, principalmente, se você não tiver nada a esconder. Para isso, ter uma cultura que prioriza o colaborador é fundamental.
Agora que você já sabe tudo sobre o Glassdoor, não perca tempo e comece a mobilizar a sua empresa para deixar avaliações reais sobre a cultura da organização na plataforma.
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