No mundo corporativo atual, encontrar o candidato ideal vai além das habilidades técnicas e experiência profissional. Uma dimensão cada vez mais valorizada pelos recrutadores é o fit cultural. Mas, afinal, o que é fit cultural?

Para responder a essa pergunta, criamos este artigo, em que também nos dedicamos a oferecer dicas de como achar pessoas com fit cultural em relação à organização. 

Por isso, se este é um assunto que está cada vez mais presente em suas discussões com a equipe, continue lendo e tire suas dúvidas.

O que é fit cultural?

Fit cultural refere-se à compatibilidade entre os valores, crenças, comportamentos e atitudes de um candidato e a cultura organizacional da empresa. A busca por essa harmonia é fundamental para assegurar que novos colaboradores não apenas desempenhem bem suas funções, mas também se integrem ao ambiente de trabalho de maneira produtiva e positiva. 

Entender o que é fit cultural passa pelo entendimento dos valores, crenças e comportamentos compartilhados na empresa.

Ou seja, é necessário entender qual é a cultura da empresa e quais seus valores. 

A partir disso, se torna uma das missões da companhia, buscar por profissionais que tenham esses elementos em comum com a empresa. 

É a harmonia entre os valores pessoais do colaborador e a cultura organizacional da empresa onde trabalha, que mostra que há fit cultural. 

Os funcionários tendem a se identificar mais com os objetivos da empresa, sentem-se mais motivados e engajados, o que geralmente resulta em maior produtividade e satisfação no trabalho. 

Como funciona o Fit Cultural?

Além de compreender o que é Fit Cultural, também é importante entender como aplicá-lo na prática.

Como dissemos acima, o fit cultural entre empresa e colaborador refere-se à compatibilidade entre os valores, a ética de trabalho e a missão de uma companhia e dos profissionais que trabalham com ela (ou que desejam trabalhar). 

Quando uma organização se preocupa com o fit cultural, elas procuram indivíduos cujas atitudes e comportamentos se alinhem com sua cultura organizacional do local de trabalho. 

Contudo, para que isso aconteça, primeiro as empresas devem definir seus valores e missão.

Em seguida, é preciso construir um processo de recrutamento que avalie não apenas habilidades técnicas, mas também:

  • traços de personalidade;
  • ética de trabalho;
  • capacidade de colaboração;
  • adaptabilidade. 

Neste sentido, a companhia deve buscar desenvolver processos como:

  • entrevistas comportamentais;
  • testes de personalidade;
  • feedback de entrevistas com membros da equipe são usados para avaliar o Fit Cultural. 

Vale a pena dizer que não apenas as empresas buscam colaboradores que apresentam fit cultural com a companhia, mas também estes buscam entender a cultura da empresa através de pesquisas e contatos com funcionários atuais. 

Quando há um bom Fit Cultural, os colaboradores tendem a estar mais satisfeitos, engajados e alinhados com os objetivos da organização, o que contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Saiba mais: Ferramenta pesquisa de clima organizacional: usos e benefícios

Como achar pessoas com Fit Cultural?

Uma vez que você entende como funciona e o que é Fit Cultural, é provável que tenha identificado valor nisso, certo? Mas aí fica a dúvida, como que eu enquanto profissional de RH posso encontrar ou identificar esse tipo de profissional? Para responder a essas questões, alguns cuidados são importantes:

  • Compreenda os valores e a cultura da empresa: isso envolve não apenas os princípios declarados, mas também observar como esses valores são vividos no dia a dia. 
  • Incorpore questões específicas durante as entrevistas para avaliar a compatibilidade dos candidatos com esses valores. 
  • Observe o comportamento e as atitudes dos candidatos durante o processo seletivo
  • Avalie a capacidade do profissional em se adaptar à cultura existente. 
  • Utilize testes comportamentais e avaliações de personalidade.

Quando o processo seletivo combina uma avaliação cuidadosa, alinhamento de valores e observação comportamental, isso com certeza ajuda você profissional de RH a encontrar candidatos que não apenas se encaixam, mas também enriquecem a cultura organizacional da empresa.

4 dicas sobre como desenvolver o Fit Cultural na minha empresa?

A compreensão do que é Fit Cultural pode ser algo amplo, mas além de aprender a encontrar profissionais com essa capacidade, também é essencial saber como estimular os colaboradores que fazem parte da empresa a desenvolver essa valência.

1. Defina seus valores e princípios

Realize sessões de brainstorming com os fundadores, líderes e colaboradores-chave para identificar os valores fundamentais da empresa. 

Estes devem refletir a missão, visão e objetivos de longo prazo da organização.

Uma vez identificados, é crucial definir cada valor de forma sucinta e compreensível para todos na organização.

Exemplos de valores podem incluir transparência, inovação, integridade, entre outros.

Por fim, formalize os valores em documentos acessíveis a todos, como manuais do funcionário, guias de cultura e em murais físicos ou digitais na empresa.

2. Integre os valores na contratação

Além das habilidades técnicas, as entrevistas devem explorar comportamentos passados que demonstrem alinhamento com os valores da empresa. 

Você também pode criar um processo de recrutamento que inclua avaliações específicas para determinar o Fit Cultural dos candidatos.

O Onboarding estruturado também deve ser lembrado, neste processo, apresente não apenas os procedimentos operacionais, mas também os valores e a cultura da empresa de forma proativa.

3. Crie rituais e tradições

Organize encontros semanais, mensais ou trimestrais que reforcem os valores da empresa, como reuniões de equipe, happy hours, ou almoços comunitários. 

Não esqueça de reconhecer e celebrar conquistas importantes da equipe ou da empresa para fortalecer o senso de comunidade e realização compartilhada.

Institua práticas de reconhecimento que destacam colaboradores que exemplificam os valores da empresa.

4. Comunique consistentemente

Utilizar uma variedade de canais para transmitir consistentemente os valores e a cultura organizacional, como:

  • e-mails;
  • intranet;
  • murais físicos;
  • plataformas de comunicação interna.

Tudo isso representa um bom caminho para estimular o Fit Cultural.

Compartilhe histórias e exemplos de como os valores da empresa são vividos na prática por meio de estudos de caso, testemunhos de clientes ou funcionários, e casos de sucesso. Uma vez que você saiba o que é Fit Cultural, identificar esses casos fica mais fácil.

E aí, entendeu o que é Fit Cultural? Quer ajuda para executar seus processos de maneira mais eficaz e tornar sua gestão de recursos humanos mais estratégica? 

Uma das formas de aprimorar a conexão do RH com os colaboradores é entender como os colaboradores avaliam o clima da empresa, a relação com as lideranças, a infraestrutura, a carga de trabalho e etc. 

Para isso, desenvolvemos um playbook da pesquisa de clima para que você possa desenvolver suas pesquisas totalmente personalizadas.