Apesar de ser um assunto atual, você realmente sabe o que é diversidade e inclusão nas empresas?

Separamos este conteúdo para explicar o assunto e dar dicas de como implementar ações que contribuem para espaços criativos e inovadores na empresa. Boa leitura!

Leia também: 8 Ações de diversidade e inclusão nas empresas para você começar a aplicar agora

O que é diversidade e inclusão nas empresas?

Para entender o que é diversidade e inclusão nas empresas, é preciso, primeiramente, entender melhor esses dois termos, que, apesar de serem frequentemente confundidos, apresentam significados diferentes. 

Então, vamos detalhar cada um deles. 

Diversidade

Quando falamos de diversidade, estamos considerando as múltiplas características da identidade de uma pessoa. Ou seja, estamos falando do que faz cada pessoa ser única e diferente das demais. 

As pluralidades são amplas e podem se relacionar a gênero, etnia, idade, orientação sexual e muito mais. 

Em geral, a diversidade nas empresas tem sido focada na representatividade de grupos minoritários.

Inclusão 

A inclusão é a criação de espaços propícios para a diversidade prosperar. Para você entender melhor, imagine uma empresa que tenha o cuidado de admitir profissionais diversos em seus processos de recrutamento, mas não oferece as mesmas condições para todos de desenvolvimento e de expressão. 

Há aí uma falha nas ações de diversidade e inclusão.

Isso porque diversidade e inclusão são complementares no dia a dia das empresas.

Em resumo:

  • Ações de diversidade se relacionam com representatividade.
  • Ações de inclusão se relacionam com medidas que alteram a cultura organizacional com pluralidade. 

Esses tipos de iniciativas têm se tornado cada vez mais frequentes nas empresas e alguns órgãos orientam a inclusão delas para um quadro de colaboradores mais diversificado. 

Essa foi uma medida da Nasdaq que, em 2021, obrigou todas as empresas listadas na bolsa a ampliar a diversidade dos conselhos de administração. Entenda mais sobre esse assunto na reportagem abaixo:

Qual é a importância da diversidade e inclusão nas empresas?

Os benefícios da diversidade nas empresas valem tanto para os negócios quanto para a sociedade. Primeiramente, esse tipo de política busca corrigir desigualdades de oportunidades no mercado de trabalho e, assim, contribuir para uma sociedade mais inclusiva. 

A ideia é combater a discriminação e o preconceito, abrindo portas para indivíduos de diferentes origens, etnias, gêneros, orientações sexuais e inteligências.

Para as empresas, as vantagens são muitas e já foram verificadas em estudos, como o da McKinsey & Company, que mostrou que organizações com investimentos em representatividade étnica, apresentam 33% maiores chances de lucratividade do que as que não têm esse tipo de ação. 

Outros benefícios são:

  • inovação e criatividade;
  • melhoria no employer branding;
  • aumento da satisfação e engajamento dos colaboradores;
  • retenção de talentos;
  • clima organizacional acolhedor e respeitoso. 

Algumas ações de diversidade e inclusão nas empresas

Agora que você já sabe o que é diversidade e inclusão nas empresas, precisa entender como torná-la uma realidade. Por isso, separamos algumas ações que você pode começar a aplicar agora mesmo ou planejar estratégias para o futuro. Confira!

1. Melhore os processos de seleção e recrutamento 

Certamente, as habilidades técnicas precisam ser consideradas nos processos de seleção e recrutamento, mas você já analisou se os profissionais contratados têm sempre o mesmo perfil, mesma formação e de origens parecidas? Em outras palavras, a empresa apresenta um time homogêneo?

Se sim, saiba que apostar na diversidade pode trazer bons frutos, já que a empresa contará com colaboradores com experiências e pensamentos diferentes para inovar e trazer novas perspectivas em soluções e tarefas. 

Nesse sentido, ao invés se sempre procurar o mesmo perfil e as mesmas habilidades, analise se os candidatos podem complementar o time e de que maneiras isso pode acontecer. 

2. Desenvolva PDIs para lideranças inclusivas

Segundo os dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI), as mulheres são minoria nos cargos de liderança no Brasil, ocupando apenas 29% das vagas, enquanto os homens ocupam 71% delas. 

Esse é apenas um exemplo para você entender que ainda temos uma realidade em que os líderes das empresas no país não apresentam diversidade. 

Uma maneira de ajudar a corrigir isso é através de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) que apresentem chances de crescimento vertical para todos na empresa que se interessarem. 

Dessa maneira, os PDIs mostram os caminhos necessários para um cargo de liderança de maneira estratégica e facilitadora. 

3. Trabalhe a cultura organizacional 

Também é importante que os colaboradores saibam o que é diversidade e inclusão nas empresas e, para isso, é necessário trabalhar e incluir esses valores na cultura organizacional. 

Portanto, certifique-se que a rotina na empresa estimula a diversidade e inclusão, leve o tema para o dia a dia e estimule o respeito. 

Se houver um código de cultura organizacional, vale a inclusão dos valores. 

4. Fortaleça a segurança psicológica

A segurança psicológica é o estado em que os colaboradores se sentem à vontade para expor suas opiniões, sem medo de humilhações ou retaliações. 

Desse modo, os profissionais se sentem confiantes e respeitados na empresa para serem o que são. Então, a segurança psicológica é essencial para as ações de inclusão.

Para fortalecer esse aspecto na empresa, siga as nossas dicas:

  • oriente a liderança a uma comunicação empática e escuta ativa;
  • ofereça feedbacks construtivos;
  • reserve espaços de fala nas reuniões.

Acompanhe o time com soluções inteligentes

Entendeu o que é diversidade e inclusão nas empresas? Então, saiba que as ações precisam ser monitoradas constantemente para que não se percam no dia a dia. Por isso, conheça a nossa plataforma de gestão de pessoas. 

TeamGuide oferece diversas soluções para a acompanhar o time, entendê-lo e, assim, criar estratégias como as de diversidade e inclusão, de acordo com a necessidade e características da sua empresa. 

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