A liderança feminina nas empresas é um tema que ganha cada vez mais destaque no cenário corporativo global, e uma das fontes de informação que podemos acessar para aprofundar nosso conhecimento sobre o tema, são os livros sobre a liderança feminina nas empresas. 

Com a crescente conscientização sobre a importância da diversidade de gênero nos cargos de liderança, muitas organizações estão reconhecendo os benefícios únicos que as mulheres líderes trazem para a mesa. 

Para aqueles que desejam entender melhor essa dinâmica, os livros sobre liderança feminina oferecem valiosos insights e estratégias. Estas obras não apenas celebram as conquistas das mulheres no mundo dos negócios, mas também fornecem orientações práticas para:

  • superar desafios;
  • desenvolver habilidades de liderança;
  • promover um ambiente de trabalho inclusivo.

Neste artigo, vamos explorar alguns dos livros mais influentes e inspiradores sobre liderança feminina nas empresas, destacando suas principais lições e como elas podem ser aplicadas para fomentar uma cultura corporativa mais equilibrada e inovadora.

TOP 6 livros sobre a liderança feminina nas empresas

Na lista de melhores livros sobre liderança feminina nas empresas, estão:

  1. “Lean In: Women, Work, and the Will to Lead” – Sheryl Sandberg;
  2. “Own It: The Power of Women at Work” – Sallie Krawcheck;
  3. “The Confidence Code: The Science and Art of Self-Assurance—What Women Should Know” – Katty Kay e Claire Shipman;
  4. “Nice Girls Don’t Get the Corner Office: Unconscious Mistakes Women Make That Sabotage Their Careers” – Lois P. Frankel;
  5. “How Women Rise: Break the 12 Habits Holding You Back from Your Next Raise, Promotion, or Job” – Sally Helgesen e Marshall Goldsmith;
  6. “Women Who Lead: The Call of Women in Ministry” – Mary L. Kinnard.

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O que pode ser usado deles para criação de um programa de liderança feminina em empresas?

Uma vez que você tenha sua lista de livros sobre liderança feminina nas empresas em mãos, vamos ver o que cada uma das obras mencionada pode ajudar nos processos do RH no sentido de fomentar programas que incentivem líderes mulheres.

#1 “Lean In: Women, Work, and the Will to Lead” – Sheryl Sandberg

“Lean In: Women, Work, and the Will to Lead”, de Sheryl Sandberg, COO do Facebook, aborda as disparidades de gênero no local de trabalho e oferece insights sobre como as mulheres podem assumir papéis de liderança. 

O RH pode usar este livro para incentivar discussões sobre a importância da liderança feminina, promovendo mentorias e programas de desenvolvimento que capacitem mulheres a ocuparem posições de liderança.

Leia também: 6 empresas com liderança feminina e quais resultados alcançados com elas no comando?

#2 “Own It: The Power of Women at Work” – Sallie Krawcheck

Em “Own It: The Power of Women at Work“, de Sallie Krawcheck, CEO da Ellevest, explora como as mulheres podem capitalizar suas habilidades únicas no ambiente corporativo. 

O livro oferece um guia prático para o RH desenvolver programas de liderança que reconheçam e promovam as qualidades específicas que as mulheres trazem para a mesa, como empatia e colaboração.

#3 “The Confidence Code: The Science and Art of Self-Assurance—What Women Should Know” – Katty Kay e Claire Shipman

“The Confidence Code: The Science and Art of Self-Assurance-What Women Should Know” é focado no desenvolvimento da confiança feminina, este livro é essencial para o RH compreender os desafios psicológicos enfrentados pelas mulheres no trabalho. 

Ao promover workshops e treinamentos baseados nas estratégias do livro, o RH pode ajudar as mulheres a construir autoconfiança necessária para assumir cargos de liderança.

#4 “Nice Girls Don’t Get the Corner Office: Unconscious Mistakes Women Make That Sabotage Their Careers” – Lois P. Frankel

Lois Frankel, em “Nice Girls Don’t Get the Corner Office: Unconscious Mistakes Women Make That Sabotage Their Careers”, identifica comportamentos que, de forma inadvertida, podem prejudicar o progresso das mulheres na carreira. 

O RH pode usar este livro para desenvolver programas de conscientização que ajudem as mulheres a reconhecer e superar esses obstáculos, promovendo uma cultura de igualdade e inclusão.

#5 “How Women Rise: Break the 12 Habits Holding You Back from Your Next Raise, Promotion, or Job” – Sally Helgesen e Marshall Goldsmith

“How Women Rise: Break the 12 Habits Holding You Back from Your Next Raise, Promotion, or Job” é focado em hábitos específicos que impedem o avanço das mulheres em suas carreiras, este livro oferece orientações práticas para superar esses obstáculos. 

O RH pode integrar as lições do livro em programas de coaching e desenvolvimento pessoal, capacitando as mulheres a alcançarem seu pleno potencial de liderança.

#6 “Women Who Lead: The Call of Women in Ministry” – Mary L. Kinnard

Embora o livro “Women Who Lead: The Call of Women in Ministry” seja centrado em mulheres na liderança no contexto religioso, oferece insights valiosos sobre os desafios e conquistas das mulheres líderes. 

O RH pode adaptar essas lições para inspirar e capacitar líderes femininas em diferentes setores, promovendo eventos de networking e mentorias que incentivem o crescimento profissional das mulheres na empresa.

Ver também: Como desenvolver a autoliderança? 10 dicas práticas para impulsionar os resultados da empresa

Exemplos de empresas com lideranças femininas para se inspirar

Livros sobre liderança feminina são ótimas fontes para insights que ajudem na criação de programas para aumentar o número de mulheres para altos cargos, mas outra coisa que ajuda bastante é um bom exemplo, não é mesmo? Veja alguns ótimos cases de sucesso.

Brasileiros:

  • Magazine Luiza: Comandada por Luiza Helena Trajano, a empresa de varejo tem se destacado não apenas pelo crescimento financeiro, mas também pelo compromisso com a diversidade e inclusão;
  • Natura &Co: Sob a liderança de João Paulo Ferreira e a presidente do conselho, Verônica Dantas, o grupo que engloba Natura, Avon, e outras marcas, promove uma cultura empresarial voltada para a sustentabilidade e a igualdade de gênero.

Estrangeiros:

  • General Motors (GM): Mary Barra, CEO da GM, é uma das executivas mais proeminentes do setor automotivo global, liderando a empresa em uma era de inovação tecnológica e mobilidade sustentável;
  • YouTube (Google): Susan Wojcicki é a CEO do YouTube desde 2014, desempenhando um papel crucial na expansão e no desenvolvimento da plataforma de vídeo mais popular do mundo.

Ver mais: Como aumentar a liderança feminina nas empresas: 5 ações práticas

E aí, gostou das opções de livros sobre liderança feminina nas empresas? Quer ajuda para executar seus processos de maneira mais eficaz e tornar sua gestão de recursos humanos mais estratégica? 

Uma das formas de aprimorar a conexão do RH com os colaboradores é entender como os colaboradores avaliam o clima da empresa, a relação com as lideranças, a infraestrutura, a carga de trabalho e etc. 

Neste sentido, a TeamGuide nasceu para ser a rede de apoio do RH da sua empresa, com soluções inteligentes de automação de uma série de tarefas, para que o setor possa trabalhar estrategicamente e ajudar a companhia a atingir todos os seus objetivos. 

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