Embora investir em estratégias para aumentar a diversidade nas empresas seja uma questão importante para os negócios, PcDs (pessoas com deficiência) geralmente recebem pouco apoio de organizações. Por esse motivo, é importante buscar por dicas de inclusão PcD nas empresas para solucionar esse problema.
Segundo o IBGE, 7 em cada 10 pessoas com deficiência não estão no mercado de trabalho. Além disso, o salário médio para esses profissionais é mil reais menor do restante da população sem deficiência.
Esses dados indicam que poucas companhias investem em iniciativas com o objetivo de contratar PcDs. E muitas das empresas que criam políticas e práticas de diversidade e inclusão não acompanham se os esforços realmente estão sendo eficientes.
Dito isso, neste artigo, daremos algumas dicas de inclusão PcD nas empresas e explicaremos qual é a importância da sua empresa oferecer oportunidades para profissionais com deficiência. Confira a seguir!
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Qual a importância do PcD nas empresas?
Muito se fala sobre diversidade e inclusão nas organizações, porém, nem todos compreendem a importância do PcD nas empresas.
Em primeiro lugar, todos merecem ter a oportunidade de trabalhar e construir uma carreira. Esse desejo não deve ser interrompido devido à existência de características, como raça, gênero, etnia, orientação sexual ou deficiência.
Porém, a importância do PcD nas empresas não está relacionada somente aos benefícios gerados para os talentos com deficiência. Quando uma empresa é diversa e inclusiva, pode obter excelentes resultados.
Grupos minoritários, que não têm as mesmas oportunidades profissionais que outros grupos, por causa de discriminação, valorizam empresas que respeitam as diferenças. Além disso, os consumidores se preocupam cada vez mais em comprar produtos ou serviços de organizações diversas e inclusivas.
De acordo com uma pesquisa feita pela Adobe, 38% das pessoas que foram entrevistadas afirmaram que preferem consumir produtos ou serviços de companhias que mostram diversidade em seus anúncios.
Outros benefícios para empresas que têm cultura organizacional com foco em diversidade e inclusão são:
- Maior engajamento dos colaboradores;
- Maiores lucros e competitividade;
- Retenção de talentos;
- Imagem positiva no mercado;
- Equipes mais criativas e inovadoras.
Portanto, um local de trabalho diverso é importante não somente para as pessoas PcDs, mas para que as empresas consigam melhores resultados.
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Quais são as principais dicas de inclusão PcD nas empresas?
A inclusão de PcDs deve ser uma preocupação para os empreendedores e equipes de RH. Afinal, como já foi falado neste post, o mercado de trabalho ainda é muito injusto para profissionais com deficiência.
Por isso, é importante que as organizações façam a contratação de PcDs e ofereçam oportunidade de crescimento para esses talentos.
Mas, afinal, quais são as principais dicas de inclusão PCD nas empresas? Aqui estão as nossas sugestões.
1. Crie e mantenha um espaço de trabalho seguro
Depois de compreender a importância do PcD nas empresas é hora de começar a desenvolver um planejamento para criar e manter um espaço de trabalho seguro para todos.
Isto é, o time de RH precisa criar projetos para que ocorra a contratação e desenvolvimento de talentos com deficiência. Entretanto, para que uma empresa realmente seja inclusiva, também é necessário que todos os colaboradores de todos os níveis de hierarquia respeitem uns aos outros.
Logo, é importante que uma política de diversidade e inclusão seja criada e divulgada, para que todos saibam que a companhia se preocupa com a questão e não aceitará casos de discriminação.
2. Revise a comunicação e o marketing da empresa
Para uma organização que respeita e valoriza indivíduos que fazem parte de grupos minoritários, como PcDs, é importante deixar claro quais são seus esforços destinados à diversidade e inclusão.
É possível, por exemplo, reservar um tempo para revisar outras políticas, como:
- Comunicação interna;
- Site e blog;
- Anúncios veiculados;
- Redes sociais;
- Compliance.
Tenha muita atenção aos termos utilizados. O uso de comunicação inclusiva contribui para que pessoas com deficiências façam parte do mercado de trabalho e da sociedade como um todo. O termo correto a utilizar é “pessoa com deficiência” ou apenas PcD (abreviação).
3. Crie vagas afirmativas para PcDs
A criação de vagas afirmativas para PcDs é importante para que a equipe de RH tenha maior contato com esses talentos, além da empresa oferecer mais oportunidades para esses profissionais.
Vale ressaltar que as vagas podem incluir pessoas com deficiência ou serem exclusivas para essa população. Ou seja, mesmo que a oportunidade não seja destinada apenas para PcD, ela também pode ser ocupada por quem tem deficiência.
4. Desenvolva plano de cargos e salários inclusivos
O desenvolvimento de plano de cargos e salários é algo importante para todos os colaboradores. No entanto, quando se trata de profissionais de grupos minoritários, essa ação tem um efeito positivo ainda maior.
Afinal, em média, pessoas com deficiência recebem salário menor que outros profissionais, como citamos no início do texto. Essa diferença também ocorre quando se trata de mulheres, por exemplo.
Portanto, é necessário que um plano de cargos e salários seja desenvolvido levando em consideração a diversidade e inclusão.
5. Modifique a estrutura física, se necessário
Para que a empresa realmente ofereça um local de trabalho seguro e acolhedor para todos, ela precisa proporcionar uma estrutura física inclusiva. Em outras palavras, o espaço de trabalho deve ser adequado para que PcDs possam se locomover de maneira segura.
Logo, se a estrutura física não é adaptada para receber esses profissionais, é essencial que mudanças sejam feitas, como:
- Construir rampas de acesso;
- Incluir portas adaptadas;
- Trocar a mobília para que atenda PcDs;
- Colocar barras de apoio no banheiro;
- Fazer ajustes no estacionamento.
Como montar um programa de inclusão de PcD nas empresas?
Você já sabe quais são as dicas de inclusão PcD nas companhias, mas, e agora? O que é necessário fazer para montar um programa de inclusão de PcD nas empresas?
Pensando no questionamento acima, a seguir, explicamos alguns passos importantes para quem deseja montar um programa de inclusão PcD nas empresas.
1. Colete dados e saiba a opinião dos colaboradores
Fazer a coleta de dados sobre a diversidade e inclusão atual da empresa é importante para depois fazer comparações com os resultados alcançados depois de implementar os projetos.
Uma maneira de fazer isso é realizar pesquisas internas na empresa, uma ferramenta para identificar as percepções dos colaboradores e utilizá-las nos próximos passos da empresa.
Com o Módulo de Pesquisas Internas do TeamGuide, é mais simples dar voz aos colaboradores e descobrir dados importantes.
É possível, por exemplo, saber quais colaboradores se autoidentificam como negros, quais sugestões para políticas de inclusão, etc.
Além disso, de uma maneira não obrigatória, também pode realizar pesquisas para saber se os funcionários enxergam a empresa como diversa e inclusiva. Para que os profissionais se sintam mais confortáveis para responder os questionários, faça a coleta de dados de forma anônima.
2. Identifique as falhas e defina objetivos
Depois de coletar dados e opiniões sobre o assunto entre os times, comece a identificar quais são as falhas relacionadas à diversidade e inclusão para corrigi-las.
Por exemplo, identifique os profissionais que são negros, mulheres ou de outras regiões do Brasil. Preste atenção na quantidade de colaboradores de cada grupo e os cargos que eles ocupam.
Feito isso, identifique onde a empresa está errando ao fazer contratações e dar oportunidades de crescimento de maneira igualitária. Depois, defina seus objetivos para proporcionar um ambiente de trabalho mais diverso.
Leia também: Como aumentar a diversidade nas empresas
3. Desenvolva e implemente iniciativas de diversidade e inclusão
Agora que você já sabe o que precisa ser melhorado na empresa, pode desenvolver e implementar iniciativas de diversidade e inclusão. As ações podem variar, incluindo:
- Mudança das políticas;
- Contratação e desenvolvimento de talentos diversos;
- Aplicação de treinamentos para conscientização.
Pequenas iniciativas, como treinamentos online, proporcionam o impulso necessário para conseguir mudanças significativas na companhia.
4. Comunique os projetos
Todos os colaboradores precisam compreender quais são os projetos de diversidade e inclusão na organização. Por esse motivo, é importante que os líderes se comprometam em dar o exemplo e espalhar a mensagem.
Uma comunicação clara e que atinge a todos é necessária para aumentar a compreensão sobre a pauta e ajuda a aumentar o envolvimento dos profissionais com as principais iniciativas.
5. Faça a análise dos resultados
Os resultados dos projetos de diversidade e inclusão são seus indicadores de mudança. Sem o acompanhamento desses KPIs específicos, você não consegue saber se seus esforços estão atingindo os objetivos pretendidos.
Algumas métricas que devem ser medidas são:
- Quantidade de contratações de talentos que fazem parte de grupos minoritários;
- Pontuações de pesquisas internas de colaboradores;
- Taxa de retenção de talentos e rotatividade de profissionais PcDs;
- Número de profissionais que receberam promoções.
Ao observar os dados citados acima, você conseguirá ajustar os projetos conforme necessário. Além disso, a análise dos indicadores de diversidade e inclusão mostram o compromisso do RH e da empresa em proporcionar um local de trabalho inclusivo.
Leia também: Descubra os 5 passos para montar projetos de diversidade e inclusão nas empresas
Como aplicar as dicas de inclusão PcD em empresas com a ajuda do TeamGuide?
Agora que você já sabe qual é a importância do PcD nas empresas, e como incluir programas destinados à inclusão de profissionais com deficiência no mercado de trabalho, está na hora de desenvolver suas estratégias.
Com tantas dicas de inclusão PcD em empresas, é comum que existam muitas dúvidas sobre como colocá-las em prática. Porém, com a ajuda de uma plataforma especialista, como o TeamGuide, todo o processo de planejamento, implementação e análises se torna mais prático e eficiente.
O TeamGuide é a solução ideal para profissionais de RH que desejam realizar pesquisas internas para coletar opiniões das equipes.
Além disso, com a plataforma, ofereça um canal de escuta seguro para que os colaboradores façam denúncias de casos de assédio e discriminação. Assim, é possível tomar as atitudes necessárias o mais rápido possível e manter um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.
O TeamGuide também pode te ajudar a fazer a análise de métricas (OKRs) relacionados à inclusão. Desse modo, entenda se os projetos da companhia estão atingindo os resultados desejados e faça modificações, se for necessário.
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