Todos que trabalham com você sabem lidar com a diversidade cultural? Muitas vezes, a diferença traz desafios e, por isso, queremos ajudar você a evitar grandes problemas e se beneficiar dessa ação que pode trazer produtividade e inovação para os negócios!
Boa leitura!
Leia também: Descubra os 5 passos para montar projetos de diversidade e inclusão nas empresas
Quais são os benefícios da diversidade cultural nas empresas?
Antes de saber como lidar com a diversidade cultural nas empresas, entenda que estamos falando de ações que trazem diversas melhorias para o clima organizacional e para os negócios.
Isso porque a diversidade nas organizações conta com pessoas de diferentes características e experiências que podem enriquecer processos e propor soluções criativas e inovadoras.
Um time diverso faz com a empresa se beneficie com várias perspectivas, ao invés de contar apenas com uma forma de lidar com os problemas, por exemplo.
Além disso, de acordo com um estudo realizado pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), a diversidade nas empresas leva a um aumento de até 5% na produtividade.
Certamente, ações que buscam um time diverso em gênero, idade, orientação sexual e outros, levam a ambientes mais acolhedores e, consequentemente, o time tende a trabalhar colaborativamente e com engajamento em suas atividades.
Como lidar com a diversidade cultural nas empresas?
Todo o time precisa saber como lidar com a diversidade cultural nas empresas. Ou seja, as estratégias precisam ir além do recrutamento do RH para também alcançar as ações da liderança e dos liderados, bem como os valores da cultura organizacional.
É verdade que há muitos desafios de diversidade cultural nas empresas. Eles são naturais, afinal, estamos lidando com as diferenças que existem entre as pessoas e que podem trazer muitos atritos.
Veja algumas de nossas dicas e saiba como lidar com a diversidade cultural nas empresas.
1. Estimule a segurança psicológica
A diversidade deve andar lado a lado com a inclusão nas empresas. Embora comumente entendidos como sinônimos, diversidade e inclusão têm significados diferentes.
Enquanto a diversidade é a presença de pessoas com características diferentes no ambiente de trabalho, a inclusão é a garantia de que elas têm igualdades em tratamento, respeito e oportunidades, como a de desenvolvimento profissional.
Nesse sentido, todos os profissionais precisam se sentir seguros para se expressar na empresa. Em outras palavras, é preciso fortalecer a segurança psicológica para que a inclusão possa prosperar.
2. Elabore um código de cultura
Outro ponto importante para que todos saibam como lidar com a diversidade cultural nas empresas é a elaboração de um código de cultura. Tenha em mente que a diversidade é um valor a ser trabalhado cotidianamente, o que faz dela parte da cultura organizacional.
O código de cultura organizacional é um documento que orienta os comportamentos dos colaboradores, explica sobre a identidade da empresa e serve para tirar dúvidas frequentes.
Portanto, é fundamental que a diversidade esteja presente no documento, seja para mostrar comportamentos adequados e inadequados, explicar sobre as políticas da empresa ou reforçar o valor entre o time.
3. Realize eventos sobre o tema
Para os profissionais saberem como lidar com a diversidade cultural nas empresas, é importante expor o tema e debatê-lo. Dessa forma, eles entenderão as políticas da organização e saberão como vivenciá-las de forma que consigam se beneficiar delas.
Assim, é possível realizar treinamentos, seminários e outros eventos com exponham temas como:
- linguagem inclusiva;
- equidade de gênero;
- preconceito e violência.
Vale ressaltar que a escolha do tema relacionado à diversidade deve abranger as necessidades específicas da empresa. Então, o ideal é conhecer bem o time, os gaps da empresa e identificar o que precisa ser melhorado para propor temas que vão trazer melhorias para as ações de diversidade na empresa.
4. Incentive a integração entre os colaboradores
Como afirmamos anteriormente, a inclusão é uma aliada da diversidade. Dessa maneira, é importante incentivar a integração entre os colaboradores para que eles trabalhem colaborativamente e com igualdade.
Uma sugestão para isso acontecer é a existência de espaços de convivência e descanso que estimulem interações, como sala de jogos e refeitórios confortáveis.
Também vale criar comitês específicos de diversidade, em que grupos de afinidade possam falar de suas experiências e criar conexões que fortaleçam minorias na empresa
Veja outras ideias de como lidar com a diversidade nas empresas com a integração dos colaboradores:
- promoção de projetos em equipe;
- realização de eventos sociais, como passeios e torneios esportivos;
- canais de comunicação internos;
- programas de mentoria;
- celebração de conquistas coletivas.
5. Conte com um canal de denúncias
Outro ponto importante é um canal de denúncias em que os colaboradores podem informar e descrever anonimamente violências sofridas no ambiente de trabalho.
Na verdade, apresentar procedimentos para receber e acompanhar denúncias é uma obrigatoriedade da Lei 14.457 publicada no Diário Oficial da União em 22 de setembro de 2022.
Se você não sabe como manter a sua empresa em conformidade com a lei, saiba que pode contar com TeamGuide, a nossa plataforma de gestão de pessoas que oferece vários recursos para as suas estratégias, incluindo um canal de denúncias.
Desse modo, os colaboradores podem relatar acontecimentos que os deixaram desconfortáveis e expor se a diversidade e a inclusão realmente estão acontecendo. Ainda é possível anexar evidências, se elas existirem.
Achou interessante e quer saber mais como lidar com a diversidade cultural nas empresas com a ajuda que a tecnologia tem a oferecer?
Então converse com um de nossos especialistas e descubra como TeamGuide pode auxiliar a sua empresa a crescer com estratégias ágeis e com um time diverso e engajado!
Agende uma conversa agora mesmo!
