Quando se trata de valores salariais, estamos tratando de um assunto delicado para muitas empresas e que precisa ser tratado com certa discrição e alguns cuidados. Então, como divulgar o plano de cargos e salários sem prejudicar a imagem da empresa e o trabalho dos colaboradores?

Nós temos dicas que, com certeza, vão te ajudar! Confira agora!

Leia também: Veja algumas empresas que possuem planos de cargos e salários e descubra como a ferramenta mantém o time engajado

Qual é a importância do plano de cargos e salários e de sua divulgação?

Antes de entender como divulgar o plano de cargos e salários, saiba que ele é um documento com a política de remuneração da empresa. Isso quer dizer que ele apresenta as funções ativas na empresa, suas atribuições e a faixa salarial para cada uma delas.

Nesse sentido, o plano de cargos e salários consegue organizar os processos de RH que cuidam da remuneração e, assim, trazer diversos benefícios para a empresa, como:

  • previsão de gastos com novas contratações;
  • facilidade na criação de processos seletivos;
  • organização nos processos de promoção.

Além disso, o plano de cargos e salários mostra a política salarial para o time de colaboradores e já que é divulgado na empresa. Dessa maneira, a transparência é promovida na empresa, os colaboradores conhecem as possibilidades de crescimento nela e podem pensar em se manter nela por um longo tempo. Isso é ótimo para evitar gastos com as altas taxas de turnover. 

Como divulgar o plano de cargos e salários?

Após finalizar a elaboração do plano de cargos e salários, é recomendável que a empresa faça a divulgação do mesmo entre os seus times. Afinal, o documento versa sobre as funções dos profissionais, com grande impacto em suas vidas. 

Mas, como divulgar o plano de cargos e salários sem que isso alimente disputas pouco saudáveis entre os colaboradores, comparações com pouco embasamento e sentimentos de injustiça e decepção?

Para responder a essa pergunta, separamos três práticas que podem ajudar você e a empresa na hora de mostrar esse documento tão importante para o time. Confira!

1. Defina a estratégia de divulgação

Tudo começa com a maneira que a empresa vai fazer a comunicação. Primeiramente, é preciso escolher entre apresentar ou não o valor salarial exato de todos os cargos.

A maioria das empresas opta por não divulgar os valores de salários, pois considera que os dados financeiros são informações sigilosas. Assim, a divulgação é da política de remuneração. Ou seja, a comunicação do plano inclui:

  • organograma dos cargos; 
  • atribuições de cada cargo;
  • especificação de maturidade profissional, como júnior, pleno e sênior;
  • critérios de promoção.

No entanto, também existem empresas que preferem quebrar a tradição e revelar a folha de pagamento. Em uma palestra para o TED Talks, o professor norte-americano David Burkus diz que manter os salários em sigilo atrapalha a convivência na empresa. Segundo ele, a falta de conhecimento faz os colaboradores não conhecerem a realidade do mercado e da empresa e imaginarem que não são bem remunerados ou pouco valorizados na empresa.

Para entender melhor o que David Burkus diz, assista à palestra abaixo:

Caso a sua empresa decida ir pelo caminho apresentado por David Burkus, siga as dicas abaixo:

Prepare o time

Se você quer saber como divulgar o plano de cargos e salários, comece analisando a cultura organizacional. O time está pronto para essas informações? Há maturidade suficiente para lidarem com os dados?

Se as respostas para essas perguntas forem “não”, será preciso educar os colaboradores para evitar crises a partir dos dados. Explique porque isso será feito, sua importância e o que a empresa espera dos colaboradores com um plano de cargos e salários tão transparente. 

Invista na segurança psicológica

O endomarketing é um conjunto de estratégias para tornar a empresa um bom lugar para trabalhar. Entre elas, está a segurança psicológica, com o objetivo de deixar os colaboradores confortáveis para expressarem o que pensam.

Isso é importante porque evita que, após a divulgação do plano de cargos e salários, as pessoas comecem as “conversas de corredor” e criem intrigas entre os times. 

O ideal é que, ao se sentirem prejudicados, os colaboradores possam se sentir livres para levar seu ponto de vista aos responsáveis e tirar suas dúvidas.

Mostre as faixas salariais

Ao invés de mostrar cifras exatas de cada função, mostre as faixas salariais e enfatize as possibilidades de crescimento na empresa. O importante é que o colaborador perceba em que nível está e suas possibilidades de promoção. 

2. Crie uma cartilha de divulgação

A cartilha é um ótimo instrumento de comunicação e divulgação do plano de cargos e salários. Por ser didática, ela servirá para tirar as dúvidas e ser um documento de consulta rápida para os funcionários. 

Ao criar a cartilha, inclua uma introdução que explique as referências do plano, como o mercado de trabalho e a regulamentação de profissões. 

Também adicione o organograma, as atribuições, os níveis de maturidade, os pré-requisitos para promoções e as faixas salariais, se decidir incluir a informação.

3. Mostre-se aberto ao diálogo

Ao divulgar o plano, os colaboradores podem encontrar erros, discordar de alguns aspectos ou mesmo ter algumas dúvidas. Então, não basta apenas apresentar o plano, é preciso também se mostrar acessível para conversar sobre ele com os colaboradores.

Para isso, é possível realizar reuniões em grupo. 

Ou, se houver tempo, reuniões one-on-one, em que se apresenta as reais possibilidades de crescimento para cada profissional. Neste caso, é possível inclusive apresentar valores exatos de salário em caso de promoções, já que a reunião é individual e o sigilo será garantido. 

De qualquer forma, deixe à disposição um canal de comunicação para tratar do assunto. 

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Só para ilustrar, veja como a 7 Cantos usa o TeamGuide:

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