Para entender Como aumentar a liderança negra nas empresas , nosso primeiro passo deve ser compreender a situação atual no Brasil. Segundo os resultados do IBGE, apesar de a população negra e parda representar cerca de 54,9% da força de trabalho, apenas 29,9% dos cargos de liderança. E isso não é coincidência.
Entretanto, as empresas precisam agir para mudar esses números, e existem muitas razões para isso, incluindo, claro, a responsabilidade social, o impacto que esse tipo de preocupação tem na imagem da empresa, e o fato de a diversidade ser lucrativa!
É isso mesmo, de acordo com o estudo da McKinsey & Company, empresas com maior diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter retornos financeiros acima da média.
Dito isso, seguimos para as dicas de como aumentar a liderança negra nas empresas.
Como aumentar a liderança negra nas empresas na prática? 7 dicas essenciais
A preocupação com a diversidade na liderança das empresas é um trabalho muito associado ao setor de RH. Entretanto, é fundamental envolver todos os colaboradores e, especialmente, as lideranças atuais.
Com isso, você terá uma empresa que entende a importância da liderança negra e se envolve para alcançá-la de forma natural e eficiente.
Com isso em mente seguimos para as dicas de como aumentar a liderança negra nas empresas.
1. Inicie com um recrutamento inclusivo
Um projeto de diversidade e inclusão nas empresas deve começar com o processo de contratação.
Quantas pessoas negras trabalham na sua empresa, hoje?
Se estamos falando de um percentual muito pequeno, é provável que essa situação se repita nos cargos de liderança, não é mesmo?
Logo, é essencial se preocupar com o processo seletivo inclusivo. Para isso, utilize plataformas de recrutamento que tenham um alcance significativo nas comunidades negras, por exemplo.
Outra sugestão é estabelecer parcerias com organizações e redes profissionais afrodescendentes para divulgar oportunidades.
Nas entrevistas, inclui perfis diferentes como recrutadores, incluindo pessoas negras, mulheres e pessoas com deficiência a mais.
Quanto maior a diversidade da empresa, menores as chances do preconceito estrutural impactar a tomada de decisão das organizações. Além disso, esse tipo de cenário ajuda a aumentar a identificação dos candidatos com a companhia e aumenta a atração de talentos.
2. Crie um projeto de desenvolvimento de talentos
A gestão de talentos é um processo essencial para organizações que desejam crescer de forma sustentável no mercado.
Logo, ela também deve ser parte do seu programa de como aumentar a liderança negra nas empresas.
Crie perojetos de mentoria que conectem líderes negros experientes com talentos emergentes dentro da empresa, por exemplo.
Isso não apenas oferece orientação, mas também abre portas para oportunidades de aprendizado e crescimento.
Leia também: 3 exemplos de diversidade nas empresas que promoveram quadros de colaboradores diferenciados
3. Implemente políticas antidiscriminatórias
Implemente políticas que proíbam explicitamente qualquer forma de discriminação racial e estabeleçam procedimentos claros para lidar com queixas relacionadas ao assunto.
Realize treinamentos regulares para todos os colaboradores e gestores sobre diversidade, equidade e inclusão.
Abra espaços seguros para conversas e feedbacks de seus colaboradores negros sobre o tema, para que se sintam seguros em compartilhar qualquer problema que tenham a este respeito.
Esse é um cuidado fundamental por diversas razões, entre elas, para manter talentos negros na companhia e garantir a eles respeito e segurança.
| Lembre-se: Se um profissional se sente mal no ambiente de trabalho, ele tende a sair da empresa. |
Ao se sentirem valorizados e respeitados, esses funcionários tendem a oferecer mais produtividade à companhia e, consequentemente, melhores resultados.
Leia também: Como lidar com a discriminação no trabalho: 5 dicas importantes
4. Acompanhe os dados demográficos
Realize análises periódicas dos dados demográficos dos colaboradores, incluindo dados específicos sobre raça e etnia, para identificar padrões e lacunas na representação de liderança negra.
Com base nas análises, estabeleça metas claras e alcançáveis para aumentar a diversidade racial em todos os níveis da organização, incluindo liderança.
5. Execute avaliações de desempenho periodicamente
A avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial para o desenvolvimento profissional e a gestão de talentos dentro das empresas.
Quando utilizada de maneira justa e estratégica, pode desempenhar um papel significativo na promoção da diversidade e no aumento da representatividade negra em cargos de liderança.
Isso acontece porque as avaliações de desempenho são baseadas em critérios claros e objetivos, permitindo que o talento e o potencial dos profissionais negros sejam identificados e reconhecidos de forma justa.
Isso evita vieses subjetivos que podem prejudicar a avaliação de seu verdadeiro desempenho e capacidades.
Em suma, o passo a passo de como aumentar a liderança negra nas empresas, inclui as seguintes etapas:
- Inicie com um recrutamento inclusivo
- Crie um projeto de desenvolvimento de talentos
- Implemente políticas antidiscriminatórias
- Acompanhe os dados demográficos
- Execute avaliações de desempenho periodicamente
Qual a real importância da liderança negra nas empresas?
A liderança negra nas empresas desempenha um papel crucial em várias frentes.
Primeiramente, representa uma oportunidade de inclusão e diversidade que enriquece o ambiente corporativo, trazendo diversas perspectivas, sobre os mais variados assuntos, a partir de experiências significativas de cada ponto de vista.
Tudo isso tende a gerar mais criatividade e inovação no ambiente corporativo, reduz erros e aumenta a diversidade de soluções que a companhia pode criar e oferecer ao mercado, atendendo a múltiplos públicos.
A presença de líderes negros também contribui para a tomada de decisões mais equilibrada e sensível às questões sociais e culturais, promovendo políticas empresariais mais justas e inclusivas.
Isso pode resultar em melhorias tangíveis na cultura organizacional, no engajamento dos funcionários e na reputação da empresa.
Além disso, a representatividade no topo da hierarquia empresarial é fundamental para:
- desafiar estereótipos;
- combater o racismo institucional;
- promover um ambiente onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados
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