Graças aos avanços tecnológicos e à globalização, hoje em dia, as pessoas estão muito mais conectadas. Por esse motivo, é crucial compreender como as empresas podem e devem valorizar a diversidade.
Os locais de trabalho estão cada vez mais diversificados, incluindo indivíduos com diferentes culturas, gêneros, nacionalidades, personalidades, etnias, orientações sexuais e muito mais. Esse cenário mudou a forma como as companhias gerenciam seus processos de contratação e gestão de pessoas.
Por exemplo, hoje em dia é uma ótima estratégia criar pesquisas internas – como as oferecidas na plataforma do TeamGuide – direcionadas à diversidade no local de trabalho e descobrir se a empresa é vista como diversa e inclusiva pelos colaboradores.
Mas, afinal, o que as organizações podem fazer para valorizar a diversidade? Continue a leitura e entenda!
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Importância da diversidade nas empresas
Nos últimos anos, houve um crescimento na quantidade de empregadores que querem saber qual é a importância da diversidade nas empresas.
Inclusive, segundo um levantamento realizado pelo Vagas.com, o número de contratações de pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+ e pessoas PcDs subiu para 33,2% em 2022.
Embora pessoas que fazem parte de grupos minoritários ainda encontrem muitos desafios no mercado de trabalho, é nítido que as mudanças estão acontecendo e as organizações estão prestando atenção nessa pauta.
Além de ser uma questão moral, um ambiente de trabalho diverso proporciona diversos benefícios para todos os envolvidos. Portanto, é um fato chave para companhias que buscam o sucesso em um mercado cada vez mais competitivo.
Em outras palavras, quando existem projetos com foco na diversidade nas empresas, todos saem ganhando, tanto os empregadores quanto os colaboradores.
Benefícios da diversidade nas empresas
Se você ainda tem dúvidas sobre quais são os benefícios da diversidade nas empresas, aqui está uma lista com os principais deles.
1. Colaboradores mais engajados
Os colaboradores são mais engajados quando atuam em um local de trabalho diversificado, onde diferentes pessoas são ouvidas e suas opiniões são aceitas e respeitadas.
Com isso, os profissionais são mais propensos a se envolverem de forma ativa em suas tarefas, o que ajuda a obter níveis mais altos de produtividade e sucesso do negócio.
2. Retenção de talentos
Quando os colaboradores fazem parte de uma empresa que respeita as pessoas e suas diferenças, é comum que eles se sintam gratos por pertencer a esse ambiente de trabalho.
Dessa maneira, a retenção de talentos se torna muito maior, e isso é um grande benefício para as empresas.
3. Estimula a inovação e a criatividade
Uma empresa composta por pessoas com diferentes características tem acesso às mais variadas ideias, experiências e estratégias. A inovação e as ideias criativas de negócios que fazem uma empresa se diferenciar das outras.
Portanto, quanto mais diversas forem as equipes de uma companhia, mais soluções inovadoras e criativas poderão surgir.
4. Melhora a reputação da empresa
Segundo um estudo divulgado pela Glassdoor, 3 em cada 4 candidatos em busca de trabalho (76%) disseram que um ambiente de trabalho diversificado é um fator de grande importância no momento de avaliar uma oferta de emprego.
Ou seja, mesmo que uma empresa não esteja interessada em investir em ações para aumentar sua diversidade, os candidatos estão avaliando essa questão ao buscar por uma vaga.
Além disso, uma empresa diversa tem maiores chances de atrair clientes que querem fechar negócio com uma companhia consciente, que se preocupa com as pessoas.
Quando se trata do mercado B2B, segundo um estudo realizado pelo LinkedIn, 88% das empresas no Brasil preferem fechar negócios com companhias que tenham como um de seus pilares a diversidade.
De acordo com a mesma pesquisa, 57% que participaram do estudo afirmam que ter uma equipe de vendas diversa ajuda a conectar melhor com uma base de clientes mais diversificada.
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O que são projetos de diversidade e inclusão nas empresas?
Os projetos de diversidade e inclusão são ações desenvolvidas para promover uma cultura organizacional em que todas as pessoas se sintam aceitas e respeitadas por suas características únicas.
Esses projetos são importantes para que os benefícios da diversidade nas empresas realmente existam, não somente para a organização, mas também para os colaboradores.
Dito isso, aqui estão alguns exemplos de como as empresas podem e devem valorizar a diversidade.
1. Criação de vagas afirmativas
Para que a empresa tenha maior diversidade, é importante que a equipe do RH identifique se é necessário criar vagas afirmativas para grupos minoritários.
Essa ação é necessária para que a equipe de recrutamento possa dar maiores chances para mulheres, pessoas negras, PcDs e assim por diante.
Segundo uma pesquisa feita pela consultoria Indique, 74,6% das pessoas entrevistadas apoiam a criação de vagas afirmativas para pessoas negras. Entretanto, cerca de 60% das empresas não têm um time composto com 50% dos colaboradores negros.
Portanto, vale a pena compreender como essa ação pode ser planejada e aplicada pelo departamento de RH para atingir talentos pertencentes a diversos grupos.
2. Palestras e discussões sobre o tema
Não somente os gestores, mas todos os colaboradores que fazem parte da empresa precisam compreender o que é a diversidade no ambiente de trabalho. Por esse motivo, é essencial que as companhias promovam palestras e discussões respeitosas sobre o assunto.
Os líderes, ou a equipe do RH, podem organizar encontros mensais para falar com as equipes. Claro, antes de fazer isso, é necessário que exista um preparo da empresa para falar sobre o tema.
A pauta também pode ser abordada em reuniões one-on-one ou, por exemplo, em pesquisas internas, para saber qual é a opinião dos colaboradores sobre a melhor forma de debater sobre o assunto.
Essas ações podem ser realizadas de maneira prática e estratégica, através do uso de ferramentas, como o TeamGuide, nossa plataforma para gestão de pessoas.
3. Plano de cargos e salários sem discriminação
Se a sua empresa ainda não tem um plano de cargos e salários bem estruturado, é necessário que faça isso o quanto antes.
Ao definir os cargos e salários, é essencial que não exista nenhum tipo de discriminação. Ou seja, um homem que ocupa o mesmo cargo que uma mulher não deve ter uma remuneração maior que a dela.
Para elaborar de forma transparente um plano de cargos, de modo que os colaboradores tenham facilidade para compreender quais critérios são necessários para a conquista de promoções, você pode contar com as soluções de Cargos e Carreiras do TeamGuide.
Assim, terá maior facilidade para obter insights relacionados à diversidade do time e desenvolver talentos.
Está com dúvidas sobre como elaborar um plano de cargos e competências? Baixe agora mesmo o Template de Cargos e Competências do TeamGuide!
Com ele, faça a organização de níveis, cargos e competências de forma prática e eficiente.
4. Falar sobre o assunto nas redes sociais da empresa
As ações voltadas à diversidade não precisam permanecer apenas nos canais internos de comunicação. As redes sociais da empresa são uma excelente ferramenta para falar com outras pessoas como a diversidade é necessária nas organizações.
Existem diversas maneiras de falar sobre o assunto nos perfis corporativos. Por exemplo, você pode comunicar o projeto, internamente, para os colaboradores e perguntar quem gostaria de participar da ação.
Depois que identificar as pessoas que desejam participar, você pode criar um cronograma de publicações nas redes sociais, incluindo vídeos e textos com depoimentos dos talentos da companhia.
Assim, mostrará aos colaboradores que se importa com as histórias deles e ainda compartilhará a cultura da empresa.
5. Calendário da diversidade
Em um ambiente de trabalho onde existe a diversidade, é importante celebrar datas e eventos relacionados ao assunto. No entanto, isso não quer dizer que você deve se concentrar apenas nas datas mais populares.
O ideal é criar um calendário que contém todos – ou a maioria – dos eventos de diversidade e inclusão, durante todo o ano. Ao conhecer e participar das celebrações de grupos minoritários, todos os colaboradores podem expandir seus horizontes.
O seu calendário da diversidade pode incluir:
- Dia Mundial do Braille (04 de janeiro);
- Dia Nacional de Combate à Intolerância Religiosa (21 de janeiro);
- Dia das Mulheres (08 de março);
- Dia Internacional de Combate à Discriminação Racial (21 de março);
- Dia do Orgulho LGBTQIA+ (28 de junho);
- Dia Internacional das Pessoas com Deficiência (03 de dezembro).
Importância do TeamGuide na valorização da diversidade em empresas
Todas as empresas deveriam se dedicar quando se trata de ser mais diversa e inclusiva. Afinal, existem diversos benefícios da diversidade nas empresas, para os funcionários e as organizações.
Embora ainda exista muita discriminação no mercado de trabalho, está em crescente a quantidade de empregadores que têm interesse em saber mais sobre a importância da diversidade nas empresas.
Além disso, os projetos de diversidade e inclusão nas empresas estão ganhando destaque na mídia e no mercado, o que demonstra que as organizações realmente precisam focar na pauta para que se tornem mais competitivas.
Agora que você já sabe como as empresas podem e devem valorizar a diversidade, que tal contar com a tecnologia para criar projetos de diversidade?
Com a ferramenta do TeamGuide, você pode realizar uma gestão de pessoas mais organizada e eficiente. Inclusive, pode utilizar nossas soluções para promover a diversidade, como:
- Reuniões one-on-one: para que todos possam receber e dar feedbacks de forma honesta, clara e respeitosa.
- Canal de escuta: para que os colaboradores se sintam mais seguros com um uma comunicação anônima. Além disso, é importante para que o RH identifique e solucione casos de assédios e outros tipos de violências, incluindo casos de discriminação.
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