Insights Medidor de Risco de Burnout: sintomas e como agir?
79% dos profissionais que responderam às perguntas do Medidor de Risco de Burnout estão com alto risco de desenvolver a doença. Esse número é alarmante e deve despertar a atenção dos setores de RH e gestores de todas as empresas para os sintomas do Burnout.
Analisamos os dados de mais de 1.400 utilizações do Medidor de Risco de Burnout do TeamGuide e compartilhamos os resultados e os principais insights gerados neste infográfico.
Nesse infográfico você terá em mãos dados essenciais sobre o que leva um profissional a desenvolver a condição grave de esgotamento, quais suas principais causas.
De maneira objetiva e direta, listamos os principais sintomas do Burnout, sentidos por profissionais de todos os tipos de empresas brasileiras.
Essa é uma informação valiosa, para que você e sua equipe priorizem as mudanças de gestão necessárias para prevenir o problema e evitar que seus colaboradores sejam atingidos.
Ao fazer o download gratuito do material, você terá acesso a insights valiosos sobre os causas da doença, gerados pelos dados do Medidor de Risco de Burnout do TeamGuide.
O Medidor de Burnout é um questionário simples baseado no ISB que ajuda colaboradores de todo o Brasil e identificar seu risco de desenvolver a Síndrome de Burnout.
Para criar o infográfico que você pode acessar gratuitamente agora, juntamos as respostas mais de 1.400 pessoas que usaram o Medidor.
O resultado geral é que 79% dos colaboradores estão com alto risco de Burnout e já possuem alguns dos sintomas mais comuns.
Cabe aos gestores, conhecer quais são esses sinais e identificar se existem colaboradores com atitudes semelhantes na companhia.
Se houver, saiba que eles podem estar enfrentando problemas de saúde emocional.
O Medidor de Burnout é uma ferramenta gratuita que apoia profissionais de todo o Brasil a entender melhor sobre os sintomas da Síndrome de Burnout.
O profissional acessa o Medidor de Burnout e responde a um questionário simples.
Com resultado, ele conseguirá identificar o risco de desenvolver a Síndrome de Burnout conforme as emoções e sentimentos que está vivenciando em relação ao trabalho.
Diferente do que algumas pessoas acreditam, o Burnout não é apenas um tipo de estresse.
Na verdade, a síndrome é uma condição mais grave, que pode levar o colaborador (ou mesmo um membro da liderança) à incapacidade de realizar suas tarefas cotidianas.
É como se o profissional travasse e não conseguisse desenvolver o trabalho que já realiza com certa facilidade há muito tempo.
As pessoas que desenvolvem o burnout muitas vezes se sentem esgotadas, indiferentes em relação ao trabalho, começam a duvidar de sua competência e do valor de seu trabalho.
Sim, a empresa é uma das responsáveis por levar o funcionário ao Burnout. Alguns comportamentos que geram esse esgotamento completo do colaborador incluem:
- excesso de cobranças;
- as altas cargas de trabalho contínuas;
- metas irreais;
- líderes tóxicos;
- ambientes de trabalho hostis;
- baixa remuneração.
Esses são alguns dos elementos que contribuem para o desenvolvimento dos sintomas de Burnout no funcionário.
Logo, os sinais do Burnout começam a aparecer por um conjunto complexo de fatores, sendo os principais apresentados no infográfico que você pode acessar gratuitamente.
- a empresa;
- líderes;
- carga de trabalho;
- remuneração;
- clima organizacional;
- valores da companhia.
Conheça a ferramenta de Segurança Psicológica da TeamGuide.
Entenda como ela pode atuar em conjunto com outros programas de RH.
Mas, lembre-se! A mudança nas políticas organizacionais para promover um equilíbrio entre vida profissional e pessoal e um ambiente de trabalho saudável também é essencial para prevenir o burnout.
