Qual a base que sustenta as lideranças que se destacam?
Adivinha quem pode fazer a diferença nisso? Exatamente, você! A mesma pesquisa revela que muitos líderes estão deixando essa responsabilidade de lado. Para impulsionar a iniciativa da equipe, é essencial que você:
Agora, vamos para a ação! Para colocar em prática uma gestão incrível, é fundamental que você saiba três coisas sobre cada pessoa:
🎯 Estabeleça expectativas claras.
💪 Cobre o cumprimento dessas expectativas dos liderados.
⏰ Responda prontamente quando eles precisarem de apoio.
Além disso, como líder, você também deve se comprometer a alcançar as expectativas de desempenho que seus liderados têm de você!
A descrição do cargo não basta para que alguém saiba o que é esperado dela. As pessoas precisam saber quando estão indo bem e quando precisam melhorar. As melhores lideranças são aquelas que esclarecem as expectativas, auxiliam na organização do trabalho, definem prioridades e ajudam os liderados a entender o impacto do seu trabalho. Tudo isso pode ser feito tanto em reuniões 1-1 quanto em reuniões em grupo! 🤝
Além disso, eles os responsabilizam pelos resultados e estão sempre disponíveis para responder perguntas, oferecer suporte contínuo e fornecer feedback, mantendo-os informados sobre o atendimento das expectativas.
✨ Vamos agora explorar os três elementos-chave para impulsionar o desempenho do seu time:
🏆 Realização: Iniciar com expectativas claras e metas inspira um alto desempenho. Seus liderados precisam receber uma orientação clara sobre o que é esperado deles, a quantidade de trabalho necessária e os prazos a serem cumpridos.
🔑 Responsabilidade: Depois de definir as expectativas, não basta apenas observar de longe torcendo para que tudo dê certo. É fundamental que você conheça as tarefas e projetos em que seus liderados estão envolvidos, os responsabilize pelo cumprimento das expectativas e forneça feedback sobre seu desempenho.
🤝 Acessibilidade: Para estimular a conquista e a responsabilidade, um líder de sucesso deve estar sempre acessível quando seus liderados precisarem de apoio. Esteja disposto a ouvir e, quando surgir um problema, ajude ativamente a resolvê-lo. Seja um líder acessível e responsivo!
A Gallup descobriu que quanto mais bem-sucedido um líder é em atender às necessidades dos liderados em cada um desses três elementos, maior é a probabilidade de eles estarem engajados e motivados.
