Em uma conversa difícil, foque mais em ouvir do que falar
Todos nós já experimentamos falhas na comunicação. Nesses caos, pode levar muito mais tempo e esforço para se recuperar de uma falha na comunicação do que evitá-la desde o início.
Avalie as reuniões da sua equipe
Se seus colegas se sentem sobrecarregados e pouco produtivos, considere como as reuniões podem ser as culpadas.
Como Fracassar ao Dar Feedback
Aqui, compartilharei alguns dos erros que líderes podem cometer ao dar feedback e oferecerei insights sobre como evitá-los. Vamos lá!
Quer um time satisfeito? Então é importante saber disso
As noções de salário justo e um emprego razoavelmente satisfatório não são suficientes para levar ao bem-estar no local de trabalho. E embora haja uma infinidade de coisas que precisamos e queremos no trabalho, existem três elementos críticos.
Por que as pessoas não dão sua opinião no trabalho — e como incentivá-las a fazer isso
Estudos mostram que as pessoas relutam em se manifestar e até mesmo têm uma tendência a permanecer em silêncio. Por que isso acontece e como podemos ajudar as pessoas a expressarem suas opiniões no trabalho de maneira mais eficaz?
Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é um processo continuo, não uma meta a ser batida
Para que as pessoas façam mudanças reais em suas vidas, elas devem continuamente lembrar-se de fazer uma pausa, conectar-se com suas emoções, repensar suas prioridades, avaliar alternativas e implementar mudanças – ao longo de suas vidas pessoais e profissionais.
O que líderes e empresas podem fazer para estimular intervalos saudáveis?
Apenas dar o tempo para que as equipes tirem pausas não garante benefícios. Como tomadores de decisão e modelos a serem seguidos, as lideranças devem incentivar pausas no trabalho.
O que a ciência diz sobre como descansar durante o trabalho
Ao contrário da noção popular, fazer pausas dentro do horário de trabalho não prejudica o desempenho; em vez disso, pode impulsioná-lo.
Esforço máximo = Melhor resultado?
Essa mentalidade não apenas não produz alto desempenho, mas também cria um ciclo vicioso de toxicidade que gera exaustão e, por sua vez, mais toxicidade.
Criando um Ambiente de Segurança Psicológica Durante o Onboarding
Quando o time se sente seguro em compartilhar suas ideias, preocupações e dúvidas, há um aumento no engajamento. Mas como fazer isso?
