O Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI) é uma ferramenta amplamente utilizada para compreender as diferenças individuais e melhorar as interações no ambiente de trabalho. Mas, afinal, quais são os tipos de personalidades do Teste MBTI?
Baseado na teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung, o MBTI categoriza as pessoas em 16 tipos de personalidade distintos, oferecendo insights valiosos sobre comportamentos, preferências e estilos de comunicação.
Ao aplicar esses insights, organizações podem criar ambientes mais inclusivos, produtivos e harmoniosos, onde cada indivíduo pode florescer e contribuir com seu potencial único.
O que é e como Funciona o Teste MBTI?
O teste MBTI consiste em uma série de perguntas que avaliam as preferências do indivíduo em cada uma das quatro dicotomias, ou preferências, consideradas no modelo (falaremos sobre elas, a seguir).
Logo, durante o teste, os participantes respondem a questões sobre situações cotidianas, considerando suas reações típicas. Essas respostas permitem identificar suas tendências naturais.
Neste sentido, é importante ressaltar que não existem respostas certas ou erradas – o objetivo é revelar as preferências genuínas de cada pessoa.
Quais são as quatro preferências psicológicas do MBTI?
O MBTI baseia-se em quatro pares de preferências psicológicas, que combinadas geram 16 tipos de personalidades. Essas preferências, ou dicotomias, são:
- Extroversão (E) vs. Introversão (I)
- Sensação (S) vs. Intuição (N)
- Pensamento (T) vs. Sentimento (F)
- Julgamento (J) vs. Percepção (P)
Segundo o modelo, cada indivíduo tem uma preferência natural em relação a cada uma dessas dicotomias, resultando em uma combinação de quatro letras que representa seu tipo de personalidade.
Por exemplo, algumas pessoas vão se mostrar mais introvertidas que extrovertidas, e outras que são exatamente o contrário.
É a combinação dos aspectos que mais se sobressaem nos quatro cenários acima, que resultam nos tipos de personalidade.
Leia também: Como fazer o teste MBTI? Passo a passo para equipes fortes!
Quais são os tipos de personalidades Teste MBTI?
São 16 personalidades possíveis em um teste MBTI:
- ISTJ – O Inspetor
- ISFJ – O Defensor
- INFJ – O Conselheiro
- INTJ – O Arquiteto
- ISTP – O Virtuoso
- ISFP – O Aventureiro
- INFP – O Mediador
- INTP – O Lógico
- ESTP – O Empreendedor
- ESFP – O Animador
- ENFP – O Ativista
- ENTP – O Inovador
- ESTJ – O Executivo
- ESFJ – O Cônsul
- ENFJ – O Protagonista
- ENTJ – O Comandante
A seguir, detalhamos o que cada uma delas significa, por isso, continue lendo!
Analistas
Segundo o teste MBTI, existem quatro tipos de personalidade analista:
- O Arquiteto
- O Lógico
- O Comandante
- O Inovador
INTJ – O Arquiteto
Pessoas com personalidade de “Arquiteto” são inovadores estratégicos com uma mente criativa e lógica
São focados em ideias e conceitos abstratos, além de altamente independentes e determinados.
Brilham em funções que envolvem planejamento estratégico, análise de sistemas complexos ou pesquisa e desenvolvimento.
A sigla INTJ significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Introvertidos (I)
- Intuitivos (N)
- Pensamento (T)
- Julgadores (J)
INTP – O Lógico
O “Lógico” é um pensador inventivo com sede de conhecimento, que valoriza a lógica e a análise racional, além de apreciar desafios intelectuais e teóricos.
É excelente em funções que requerem análise profunda e inovação teórica.
A sigla INTP significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Introvertidos (I)
- Intuitivos (N)
- Pensamento (T)
- Percepção (P)
ENTJ – O Comandante
Como não poderia ser diferente, “Comandantes” são líderes carismáticos e confiantes, com excelentes habilidades em planejamento estratégico e tomada de decisões orientadas para resultados e eficiência.
Eficaz em posições de liderança estratégica e tomada de decisões, como CEO, diretor de estratégia ou gestor de projetos de alto nível.
A sigla ENTJ significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Extrovertidos (E)
- Intuitivos (N)
- Pensamento (T)
- Julgamento (J)
ENTP – O Inovador
Inovadores são pensadores criativos e versáteis, verdadeiros entusiastas na geração de novas ideias.
São pessoas hábeis em identificar conexões entre conceitos diversos, o que os torna ideais para atividades que envolvem geração de ideias e resolução criativa de problemas.
A sigla ENTP significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Extrovertidos (E)
- Intuitivos (N)
- Pensamento (T)
- Percepção (P)
Diplomatas
Segundo o teste MBTI, existem quatro tipos de personalidade diplomata:
- O Conselheiro
- O Mediador
- O Protagonista
- O Ativista
INFJ – O Conselheiro
Idealistas com forte senso de propósito, são altamente intuitivos e empáticos, dedicados a fazer a diferença no mundo.
Esses profissionais são valiosos em posições que requerem visão de longo prazo e compreensão das pessoas, como planejamento estratégico ou desenvolvimento organizacional.
A sigla INFJ significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Introvertidos (I)
- Intuitivos (N)
- Sentimento (F)
- Julgamento (J)
INFP – O Mediador
Indivíduos criativos e apaixonados, são guiados por valores pessoais fortes, buscando harmonia e significado em suas vidas.
O “Mediador” é valioso em papéis que envolvem aconselhamento ou desenvolvimento de pessoas, sendo excelentes na condução do trabalho em equipe.
A sigla INFP significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Introvertidos (I)
- Intuitivos (N)
- Sentimento (F)
- Percepção (P)
ENFJ – O Protagonista
Os “Protagonistas” são líderes carismáticos e inspiradores, excelentes em motivar e orientar os outros, completamente focados e comprometidos no desenvolvimento e bem-estar das pessoas.
Dentro da empresa, é uma pessoa valiosa em papéis de liderança inspiradora e desenvolvimento de pessoas.
A sigla ENFJ significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Extrovertido (E)
- Intuitivos (N)
- Sentimento (F)
- Julgamento (J)
ENFP – O Ativista
Entusiastas criativos e sociáveis, “Ativistas” são excelentes comunicadores e são ótimos para motivar, valorizando a autenticidade e a expressão pessoal.
Valioso em papéis que requerem criatividade e entusiasmo, sendo excelentes para auxílio no desenvolvimento de novos produtos ou facilitação de grupos.
A sigla ENFP significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Extrovertido (E)
- Intuitivos (N)
- Sentimento (F)
- Percepção (P)
Sentinelas
Segundo o teste MBTI, existem quatro tipos de personalidade “sentinela”:
- O Inspetor
- O Defensor
- O Executivo
- O Cônsul
ISTJ – O Inspetor
Indivíduos práticos e confiáveis, valorizam elementos como tradição, ordem e estrutura. São excelentes em gerenciar detalhes e seguir procedimentos.
No trabalho, são profissionais ideais para funções que exigem atenção aos detalhes e cumprimento de regras, como contabilidade, auditoria ou gestão de qualidade.
A sigla ISTJ significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Introvertidos (I)
- Sensitivos (S)
- Pensamento (T)
- Julgamento (J)
ISFJ – O Defensor
Protetores dedicados e leais, são atentos às necessidades dos outros e valorizam estabilidade e harmonia.
São excelentes em papéis de suporte e cuidado, como recursos humanos, atendimento ao cliente.
A sigla ISFJ significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Introvertidos (I)
- Sensitivos (S)
- Sentimento (F)
- Julgamento (J)
ESTJ – O Executivo
Administradores eficientes e organizados são pessoas focadas em resultados e cumprimento de metas, valorizando a ordem, estrutura e tradição.
Excelente em papéis de liderança e gestão, especialmente em ambientes estruturados.
A sigla ESTJ significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Extrovertido (E)
- Sensitivos (S)
- Pensamento (T)
- Julgamento (J)
ESFJ – O Cônsul
Indivíduos sociáveis e atenciosos são excelentes em criar harmonia e cooperação entre as pessoas. São dedicados a estabelecer o bem-estar da comunidade.
Ideal para funções que envolvem cuidado com as pessoas e organização, sendo ótimos para auxiliar na organização do escritório, de eventos ou serviço ao cliente.
A sigla ESFJ significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Extrovertido (E)
- Sensitivos (S)
- Sentimento (F)
- Julgamento (J)
Exploradores
No último grupo estão os “Exploradores”, que são divididos nos seguintes tipos de personalidades do Teste MBTI:
- O Virtuoso
- O Aventureiro
- O Empreendedor
- O Animador
ISTP – O Virtuoso
Experimentadores práticos e versáteis, são habilidosos em resolver problemas concretos, valorizando a eficiência e praticidade.
No ambiente de trabalho são excelentes em equipes e papéis que exigem resolução prática de problemas e habilidades técnicas.
A sigla ISTP significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Introvertido (I)
- Sensitivos (S)
- Pensamento (T)
- Percepção (P)
ISFP – O Aventureiro
Artistas criativos e sensíveis, apreciam experiências sensoriais e estéticas. São flexíveis e adaptáveis a novas situações.
Com isso, são excelentes profissionais para funções criativas e práticas!
A sigla ISFP significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Introvertido (I)
- Sensitivos (S)
- Sentimento (F)
- Percepção (P)
ESTP – O Empreendedor
São indivíduos energéticos e práticos, excelentes em lidar com situações de crise e gostam de ação e desafios imediatos.
O que os coloca como pessoas ideais para papéis dinâmicos e orientados para ação, como vendas, negociação ou gestão de crises.
A sigla ESTP significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Extrovertido (E)
- Sensitivos (S)
- Pensamento (T)
- Percepção (P)
ESFP – O Animador
Entusiastas espontâneos e sociáveis, pessoas com personalidade “O Animador” são excelentes em entreter e motivar os outros, vivem o momento presente com intensidade.
É extremamente eficaz em momentos de interação e entretenimento com a equipe.
A sigla ESFP significa que eles possuem as seguintes dicotomias predominantes:
- Extrovertido (E)
- Sensitivos (S)
- Sentimento (P)
- Percepção (P)
Agora que você sabe quais são os tipos de personalidades teste MBTI , é importante lembrar que, embora seja uma ferramenta poderosa, ele não deve ser usado de forma isolada ou como um rótulo definitivo.
A personalidade humana é complexa e multifacetada, e o MBTI é apenas uma lente através da qual podemos compreender melhor a nós mesmos e aos outros.
Quando usado de forma ética e em conjunto com outras ferramentas de desenvolvimento, o MBTI pode ser um catalisador para o crescimento pessoal e profissional, promovendo uma cultura de compreensão, respeito e colaboração efetiva no ambiente de trabalho.
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