4 pilares do engajamento de líderes e colaboradores no processo de Avaliação de Desempenho da organização
Conheça os pré-requisitos de um processo de avaliação de desempenho de impacto real no desenvolvimento das pessoas e da organização.
Entenda porque comunicação é a base do sucesso das avaliações de desempenho e descubra como aumentar a compreensão do processo por todos os envolvidos.
+ Ferramenta: Checklist para uma boa comunicação do processo de Avaliação de Desempenho
Confiar que os resultados da avaliação passam por uma análise justa do desempenho é essencial para que os colaboradores e líderes utilizem essa ferramenta para a evolução das suas performances. Aprenda o que as pesquisas dizem sobre como aumentar a percepção de justiça do seu processo de avaliação de desempenho.
A mente humana passa por uma série de atalhos na hora de formar memórias e analisar situações, entenda um pouco pais sobre os vieses inconscientes que podem atrapalhar a neutralidade das avaliações e como contorná-los.
Pensar em soluções
Resolver questões problemáticas com a equipe
Impulsionar os resultados do negócio
Segundo pesquisa da Gallup apenas 14% dos colaboradores concordam que as avaliações efetivamente apoiam a melhora dos seus desempenhos. Ao mesmo tempo, um estudo da FIA Employee Experience, indicou que 1 a cada 5 profissionais brasileiros sentem falta de feedback.
Esses números parecem ser contraditórios, mas, na verdade, esses dados mostram que o método usado por muitas empresas para fazer a avaliação está errado!
Com a evolução do mercado de trabalho e das estruturas organizacionais, o modelo tradicional de avaliação de desempenho não tem conseguido acompanhar as exigências dos tempos atuais, por isso é hora de investir em ferramentas de avaliação de desempenho que usem a tecnologia a seu favor.
