A diversidade nas empresas é um tema atual e importante por refletir a necessidade de valorizar as diferenças e corrigir a falta de oportunidades para grupos minoritários no mercado de trabalho. 

Se você está em busca de equipes mais diversificadas e não sabe por onde começar, vale conferir os 3 exemplos de diversidade nas empresas que separamos neste conteúdo. 

Boa leitura!

Leia também: Entenda o que é inclusão e diversidade nas empresas e confira ações que estimulam espaços inovadores

Qual é a importância da diversidade nas empresas?

Os benefícios da diversidade nas empresas vão muito além de contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária. Esse tipo de iniciativa também oferece vantagens para as organizações e os seus negócios. 

Uma delas é a promoção de um clima organizacional agradável, já que a empresa se torna um ambiente acolhedor e com valores relacionados ao respeito às diferenças. Assim, é mais fácil ter um time coeso e engajado em suas tarefas.

Outro benefício é um ambiente propício para inovação e criatividade. Afinal, a soma de diferentes experiências e perspectivas amplia as possibilidades de soluções para problemas e, assim, potencializa a competitividade no mercado.

Além disso, outra vantagem que vale destacar é a melhoria na tomada de decisões. Ao contar com um time diversificado, as empresas têm acesso a diferentes pontos de vista, o que permite uma análise mais abrangente e embasada, promovendo decisões mais eficazes.

Por fim, vale lembrar que as estratégias de employer branding de empresas com ações de diversidade ganham força, já que estamos falando de um tema visto de maneira positiva na sociedade.

Só para ilustrar, confira abaixo como a agência de publicidade BTC Havas trabalha o tema em um vídeo que defende a diversidade, equidade e inclusão e ainda favorece a marca:

3 Exemplos de diversidade nas empresas

A seguir, você encontrará 3 exemplos de diversidade nas empresas para se inspirar e entender como as ações acontecem. Confira!

1. Nasdaq 

Em 2021, a Nasdaq determinou que as suas empresas deveriam ser obrigadas a ampliar a diversidade de seus conselhos de administração. Dessa maneira, as empresas dos Estados Unidos deveria ter ao menos uma mulher e outro representante de grupos minoritários, como negros, entre os seus diretores. 

Já para as empresas estrangeiras, a composição de diretores poderia ser mais flexível, sendo que as duas vagas de diretoras poderiam ser preenchidas apenas por mulheres.

Se quiser saber mais sobre esse exemplo de diversidade nas empresas, assista ao vídeo abaixo:

2. Sodexo

A Sodexo é uma empresa fornecedora de serviços com estratégias de recrutamento e seleção que focam na diversidade de gênero, idade e orientação sexual. 

O equilíbrio de gênero no número de colaboradores, por exemplo, tem sido um foco de sua estratégia há 20 anos e, assim, mulheres compõem 29% do comitê executivo da empresa e 60% dos conselhos de administração.

Outro destaque vai para as suas metas na contratação de pessoas refugiadas de seus países. 

Com políticas como essas, a Sodexo ocupa as 20 primeiras posições do ranking global de igualdade de gênero da Equileap, organização que avalia e classifica a igualdade de gênero nas empresas  

3. Nubank 

Quando a fintech brasileira Nubank surgiu, sua cultura organizacional já incorporava o valor da diversidade. As ações foram primeiramente baseadas em três pilares: “trabalhar lideranças, aumentar a contratação de grupos minorizados e investir em formação de talentos.”

Assim, em 2019 a empresa fundou o Nublacks, um grupo de pessoas negras para o compartilhamento de experiências, acolhimento e promoção da diversidade e cultura afro. 

Depois, a empresa ainda apostou em diversas ações, como o encontro de lideranças com o tema diversidade e a revisão dos processos de recrutamento. 

Em 2021, a empresa alcançou os seguintes resultados em seu quadro de profissionais:

  • 32% de pretos ou pardos;
  • 44% de mulheres;
  • 27% LGBTQIA+. 

Para saber mais sobre a diversidade nas lideranças do Nubank, assista ao vídeo abaixo:

Potencialize as ações de diversidade e inclusão na empresa

Agora que você viu alguns exemplos de diversidade nas empresas, pode começar a pensar nas estratégias que vão mudar a sua organização.

São várias as possibilidades de ações de diversidade e inclusão nas empresas e, para começar, você precisa conhecer muito bem o quadro de colaboradores atual para repensar o processo de recrutamento e as maneiras de incluir novos valores na cultura organizacional. 

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