Separamos os 5 maiores desafios do RH no plano de carreira para você se sentir mais preparado na hora de elaborar os da sua empresa.
Além disso, aqui você descobre quais são os principais tipos de planos de carreira e quais são as vantagens que essa ferramenta traz para a organização.
Continue a leitura para descobrir!
Leia também: Descubra quais são as 6 etapas do mapeamento de competências e facilite diversos processos de RH da empresa
Os 5 maiores desafios do RH no plano de carreira
O plano de carreira é uma ferramenta que estrutura os caminhos que os profissionais podem percorrer no que se relaciona aos cargos. Assim, ele inclui as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para cada função.
O plano de carreira também pode incluir projeções de salários e pré-requisitos para cada cargo, como cursos, graduações e pós-graduações.
Os profissionais de gestão de pessoas podem encontrar diversos desafios do RH no plano de carreira. Isso porque a ferramenta lida com diversos fatores e detalhes que influenciam nas rotinas dos colaboradores e da empresa.
Veja os 5 maiores desafios do RH no plano de carreira e prepare-se para evitar grandes erros.
1. Personalização
Os planos de carreiras precisam ser personalizados e atender aos desejos dos colaboradores. Assim, é necessária uma conversa e uma investigação sobre o profissional para elaborar o documento.
Para que isso aconteça, a empresa precisa contar com a segurança psicológica fortalecida. Ao contrário, pode haver hesitações e inseguranças em momentos como reuniões one-on-one e, consequentemente, o plano não atenderá às aspirações do colaborador.
2. Alinhamento com as necessidades da empresa
Além de atender aos desejos do colaborador, você deve se lembrar que a ferramenta também é feita para a empresa.
Ou seja, o plano de carreira precisa estar alinhado às expectativas que a empresa tem com o colaborador.
Dessa forma, pode ser preciso deixar de lado algumas ideias do profissional do plano. Caso isso aconteça, mostre outras vantagens do caminho possível para o profissional.
3. Disponibilidade de recursos
Um dos maiores desafios do RH no plano de carreira é lidar com a disponibilidade de recursos. Afinal, para levar o profissional de um ponto A para um ponto B, são necessários investimentos em cursos, treinamentos, materiais didáticos e mentorias.
Assim, de pouco adianta um plano bem organizado se, na prática, a empresa não investe no desenvolvimento do time.
4. Adaptação a mudanças
Em tempos de incertezas, o mercado vive grandes mudanças que, inclusive, afetam os cargos e as atividades que as pessoas precisam exercer nele.
Em outras palavras, surgem novos cargos, outros são transformados e outros ainda se tornam mais escassos.
Dessa forma, os planos de carreira devem ser revistos e adaptados constantemente para não se tornarem obsoletos.
5. Definição de critérios
Os profissionais têm o direito de saber quais são os critérios para ocupar os outros cargos na empresa. Assim, comunique ao time como acontecem as promoções e o que é necessário para um profissional migrar para outras funções, por exemplo.
Nesse sentido, a matriz de competências é uma grande aliada para demonstrar as habilidades, conhecimentos e atitudes em cada cargo.
Quais são os tipos de plano de carreira?
Outro desafio do RH no plano de carreira é descobrir qual é o melhor tipo para cada colaborador. Afinal, nem todos desejam ter cargos de gerência.
Desse modo, conheça os 4 tipos principais e veja qual se adapta melhor ao perfil dos seus colaboradores.
1. Plano de Carreira Horizontal
Aqui, o colaborador pode ir para vários departamentos da empresa, se tornando versátil e diferenciado. É muito comum em empresas que não possuem divisões hierárquicas.
2. Plano de Carreira Vertical
O colaborador é promovido para posições mais altas e com mais responsabilidades. Também tem o aumento salarial incluso.
3. Plano de Carreira em Y
O profissional tem duas opções: a progressão similar ao plano de carreira vertical ou uma mudança para uma posição de especialista, ao invés da de liderança.
4. Plano de Carreira em W
Este tipo de plano oferece várias opções para o colaborador, que pode alternar entre uma carreira especializada e uma carreira de liderança.
Qual é a importância do plano de carreira?
Agora que você já sabe quais são os desafios do RH no plano de carreira, você entende por que deve contar com a ajuda dessa ferramenta na sua empresa?
As vantagens são várias e elas ajudam na organização de vários processos de RH. Veja alguns dos benefícios agora:
- transparência em processos seletivos e de promoção;
- melhora no engajamento e produtividade do time;
- diminuição da taxa de turnover;
- reconhecimento de líderes em potencial;
- melhora no employer branding, ou marca empregadora.
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