Aprender como fazer o teste MBTI vai ajudar você a melhorar os resultados da sua equipe.

Isso acontece porque a ferramenta oferece insights profundos sobre personalidades dos colaboradores e pode ser um aliado poderoso na:

  • gestão de equipes;
  • desenvolvimento de liderança;
  • melhoria da comunicação interna.

Contudo, é importante entender que o MBTI não é uma ferramenta de rotulagem, mas sim um ponto de partida para o autoconhecimento e o desenvolvimento profissional. 

Com a orientação adequada e uma abordagem ética, o MBTI pode se tornar um componente valioso em sua estratégia de gestão de pessoas, contribuindo para o crescimento e sucesso de sua organização.

O que é o Teste MBTI?

O teste MBTI é baseado na teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung e foi desenvolvido por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. O teste identifica preferências individuais em quatro dimensões:

  • Extroversão (E) vs. Introversão (I)
  • Sensação (S) vs. Intuição (N)
  • Pensamento (T) vs. Sentimento (F)
  • Julgamento (J) vs. Percepção (P)

Essas dimensões combinam-se para formar 16 tipos de personalidade distintos, cada um com suas próprias características, forças e áreas de desenvolvimento.

Como funciona o teste MBTI?

Para descobrir as preferências de cada indivíduo e então classificá-las nas quatro dimensões propostas, é preciso realizar uma série de perguntas projetadas para revelar as preferências naturais do indivíduo em cada uma das quatro dimensões. 

Não existem respostas certas ou erradas; o objetivo é identificar as tendências naturais de comportamento e pensamento.

Por isso, é fundamental que as pessoas que vão realizar o teste façam isso com sinceridade, sem medo de julgamentos.

Em uma empresa, é função do RH e dos líderes gerar esse sentimento de confiança junto aos profissionais, ok?

Dito isso, vamos seguir para alguns exemplos de perguntas sobre recrutamento, que vão te ajudar a entender melhor como fazer o teste MBTI.

Exemplos de perguntas do MBTI

Para ilustrar, aqui estão alguns exemplos de perguntas que você pode encontrar em um teste MBTI:

  1. “Você prefere trabalhar em um ambiente movimentado e cheio de pessoas ou em um local mais tranquilo e reservado?”
    (Esta pergunta ajuda a determinar, por exemplo, a preferência entre Extroversão e Introversão)
  2. “Ao tomar decisões, você tende a se basear mais em fatos e dados concretos ou em intuições e possibilidades futuras?”
    (Esta pergunta explora a dimensão Sensação vs. Intuição)
  3. “Em situações de conflito, você prioriza a lógica e a justiça ou a harmonia e os sentimentos das pessoas envolvidas?”
    (Esta pergunta avalia a preferência entre Pensamento e Sentimento)
  4. “Você prefere ter planos definidos ou manter suas opções em aberto?”
    (Esta pergunta ajuda a determinar a orientação Julgamento vs. Percepção)

É claro que acima estão apenas alguns exemplos de perguntas. Um teste envolve muitas outras questões, para poder ser, de fato, seguro. 

Mas a ideia é que conforme a pessoa vá respondendo, vá se identificando se ela é mais:

  • Extrovertida ou Introvertida
  • Sensação ou Intuição
  • Pensamento ou Sentimento
  • Julgamento ou Percepção

Como resultado, uma pessoa pode reunir as seguintes características:

  • Extroversão (E)
  • Intuição (N)
  • Sentimento (F)
  • Percepção (P)

A partir disso, vamos à tabela de personalidades, que é:

    1. INTP – Lógico
    2. INTJ – Arquiteto
    3. ENTJ – Comandante
    4. ENTP – Inovador
    5. INFJ – Advogado
    6. INFP – Mediador
    7. ENFJ – Protagonista
  • ENFP – Ativista
  1. ISTJ – Logístico
  2. ISFJ – Defensor
  3. ESTJ – Executivo
  4. ESFJ – Cônsul
  5. ISTP – Virtuoso
  6. ISFP – Aventureiro
  7. ESTP – Empresário
  8. ESFP – Animado

Ou seja, a pessoa descrita acima possui uma personalidade “Ativista”, e para entender o que isso significa, vamos entender cada letra e como isso se traduz em características comportamentais.

Personalidade ativista

  • E – Extroversão: Ganha energia através da interação com outros e o mundo exterior.
  • N – Intuição: Foca em ideias, padrões e possibilidades futuras.
  • F – Sentimento: Toma decisões baseadas em valores e considerações pessoais.
  • P – Percepção: Prefere flexibilidade e espontaneidade a estruturas rígidas.

Já no contexto profissional, os ENFPs (Ativistas) trazem várias qualidades valiosas:

  1. Geração de ideias: são excelentes em brainstorming e em propor soluções criativas.
  2. Motivação de equipes: seu entusiasmo natural pode inspirar e motivar colegas.
  3. Resolução de conflitos: sua empatia os torna bons mediadores em situações de conflito.
  4. Adaptabilidade: lidam bem com mudanças e podem prosperar em ambientes dinâmicos.
  5. Networking: têm facilidade em construir e manter relações profissionais.

Ok, mas, por que aprender como fazer o teste MBTI é importante para as organizações? 

Benefícios do teste MBTI na formação de equipes

Vamos conhecer, agora, a lista de vantagens que as empresas têm acesso ao investir na ferramenta. 

1. Compreensão das diferenças individuais

O MBTI ajuda a identificar e compreender as diferenças naturais entre os membros da equipe, promovendo o respeito mútuo e a valorização da diversidade.

Além disso, tende a reduzir conflitos baseados em mal-entendidos sobre estilos de trabalho diferentes.

2. Melhoria na comunicação

O conhecimento dos tipos de personalidade MBTI pode aprimorar significativamente a comunicação dentro da equipe, ajudando os membros a adaptar seu estilo de comunicação para melhor eficácia e aumentar a clareza nas interações.

3. Formação de equipes equilibradas

O MBTI permite a criação de equipes com uma mistura diversificada e complementar de tipos de personalidade.

Equipes mais equilibradas com uma variedade de perspectivas e habilidades e melhor cobertura de diferentes aspectos de projetos e tarefas.

Leia também: Descubra qual é a importância da diversidade nas empresas e veja ideias para promover espaços inclusivos

4. Alocação eficiente de tarefas

O conhecimento dos tipos MBTI ajuda na distribuição de tarefas conforme as forças naturais de cada membro, aumentando a produtividade e a satisfação no trabalho.

5. Resolução de conflitos mais eficaz

O MBTI fornece insights sobre as origens potenciais de conflitos e como abordá-los de maneira construtiva, com melhor compreensão das perspectivas divergentes e estratégias mais eficazes para mediação e resolução de conflitos.

6. Melhoria no processo de tomada de decisão

Ao aprender como fazer o teste MBTI você poderá entender e utilizar diferentes abordagens para tomada de decisão, gerando decisões mais equilibradas, considerando múltiplas perspectivas e alcançando maior aceitação na equipe.

Onde realizar o teste MBTI

Atualmente, existem várias plataformas online que oferecem versões do teste MBTI. No entanto, é importante notar que muitas dessas versões são adaptações não oficiais e podem não fornecer resultados tão precisos quanto o teste oficial.

A maneira mais confiável de realizar o teste MBTI é por meio de um profissional certificado. Muitos consultores de RH e psicólogos organizacionais são qualificados para aplicar e interpretar o MBTI.

Realizar o teste MBTI com orientação profissional é crucial por várias razões:

  1. Precisão dos resultados: profissionais certificados garantem que o teste seja aplicado corretamente, levando a resultados mais precisos.
  2. Interpretação contextualizada: um especialista pode ajudar a interpretar os resultados no contexto específico de sua organização e das funções individuais.
  3. Evitar mal-entendidos: A orientação profissional ajuda a evitar interpretações errôneas ou uso inadequado dos resultados.
  4. Plano de ação personalizado: um profissional pode auxiliar na criação de planos de desenvolvimento baseados nos resultados do teste.

Lembre-se, o MBTI não é uma ferramenta de rotulagem, mas sim um ponto de partida para o autoconhecimento e o desenvolvimento profissional. 

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