Cuidar do bem-estar financeiro dos seus colaboradores reflete positivamente nas taxas de produtividade e engajamento.
Cuidar do bem-estar financeiro na sua organização é fundamental para que os colaboradores desempenhem suas funções da melhor forma. Ter essa atenção reflete positivamente na produtividade e engajamento da empresa.
É fato, quando as coisas não vão bem na vida pessoal, o lado profissional segue a mesma tendência. Dessa forma, com funcionários desmotivados, uma organização fica “doente” também.
Problemas como Turnover e Absenteísmo podem aparecer. Nesse sentido,
podemos dizer que o problema do colaborador é também um problema da
organização.
Absenteísmo: É um padrão habitual de ausências no trabalho. Normalmente pela falta de motivação causada por um motivo específico.
Turnover: Grande rotatividade de pessoal. Ou seja, demissões e contratações em curto espaço de tempo.
Segundo uma pesquisa da PwC, 53% dos profissionais entrevistados afirmam ter problemas de concentração no trabalho quando estão enfrentando questões relacionadas às finanças pessoais.
Ainda segundo o levantamento:
● 47% dos entrevistados disseram que faltam ocasionalmente ao trabalho para tentar resolver o problema ou sentem a produtividade afetada;
● 50% afirmam que gastam 3 ou mais horas da semana lidando com esses
transtornos.
Portanto, é importante atuar para aumentar o bem-estar financeiro da sua organização. Dessa forma, este problema poderá ser evitado ou minimizar os efeitos.
Como aumentar o bem-estar financeiro da sua organização: confira 6 dicas
Você pode nem imaginar, mas a sua organização pode estar necessitando de
cuidados. Um problema pode não ser um caso isolado, assim como muitos pensam.
Como você viu, um problema generalizado pode trazer riscos à saúde de uma
empresa. Contudo, existem cuidados que você como gestor pode colocar em
prática.
Neste artigo trouxemos 6 dicas especiais para aumentar o bem-estar financeiro da sua organização e conseguir engajamento e bons resultados.
1- Identifique o perfil financeiro dos seus colaboradores
Essa primeira dica deve ser trabalhada junto ao RH. A sua organização precisa
realizar um mapeamento do perfil financeiro e descobrir as necessidades dos
colaboradores.
Em uma pesquisa onde não há a necessidade de identificação, é preciso entender:
● Nível de endividamento dos colaboradores;
● Como fazem o controle financeiro pessoal;
● Como realizam o controle financeiro familiar;
● Percentual de conhecimento sobre finanças;
● Entender o equilíbrio de contas fixas e salário.
Dessa forma, a empresa consegue enxergar o “tamanho “ do problema. Além disso, é possível entender o que é preciso oferecer aos profissionais. Assim, chegando mais próximo do bem-estar financeiro coletivo.
2 – Identifique o perfil de influência da empresa
Depois de entender o comportamento dos seus colaboradores, outro passo
importante para o bem-estar financeiro da organização é identificar o perfil de
influência da empresa.
Esse passo é muito importante para entender se a empresa está oferecendo o
mínimo de suporte. Ou seja, se os salários são compatíveis com o mercado, se
conta com bons benefícios, dentre outros.
Às vezes, gestores acreditam que a empresa oferece tudo o que é necessário. Mas, observando esses pontos na busca de melhoria, é bem possível que deficiências
sejam encontradas.
3 – Como a empresa pode ajudar o bem-estar financeiro dos colaboradores?
Você sabe como pode ajudar os seus colaboradores? Nem sempre aumento de
salário é sinônimo de qualidade de vida. Pense em formas de realmente trabalhar para o bem-estar financeiro.
Verifique quais ações a empresa pode adotar. Em outras palavras, analise o
orçamento disponível e veja quais estratégias podem ser implantadas.
4 – Implemente um programa de bem-estar financeiro
Depois de fazer todo o mapeamento, de profissionais e da organização e entender como a empresa pode engajar seus funcionários, é hora de implementar um
programa de bem-estar financeiro.
Alguns dos exemplos das ações que podem compor o programa são:
● Oferecer acompanhamento psicológico;
● Caminhos para progressão de carreira como incentivo;
● Palestras e Workshops;
● Treinamentos internos;
● Cursos com especialistas em cada área;
● Consultoria financeira;
● Criação de materiais de apoio sobre educação financeira;
● Oferecer benefícios de bem-estar financeiro.
5 – Toda a empresa deve estar unida neste propósito
Tenha em mente que o bem-estar financeiro não deve ser pensado para uma ou outra pessoa, mas para todos aqueles que compõe a empresa. Pensando nisso, tenha a certeza de que toda a empresa vai estar unida pelo propósito.
Prepare bem todo o time de gestão, RH, diretoria, etc. Todos que estão acima precisam estar prontos para quaisquer dúvidas ou apoio. Além disso, é preciso deixar clara todas as ações. Assim como divulgar o programa por meio dos canais internos.
6 – Faça o acompanhamento e ajustes necessários
Depois de ver o programa rodar na empresa, é hora de saber como ele anda. Ou seja, se está atingindo os objetivos. Acompanhe a evolução do projeto com seus funcionários.
Outra pesquisa pode ser feita juntamente com o RH. Dessa maneira, será possível identificar como era o comportamento dos colaboradores antes e depois do programa de bem-estar financeiro. Isso inclui números de licenças, afastamentos, faltas, dentre outros.
Outro ponto importante também é fazer ajustes necessários. Principalmente quando
os objetivos não estão sendo alcançados ou os indicadores estacionarem. Além disso, é preciso garantir que a organização está levando a sério o programa. Nada de deixar de lado!
Dica Bônus: bem-estar financeiro e cartão de crédito
As finanças pessoais podem ser um problema na vida de muitas pessoas. E, como você viu, pode afetar uma organização. O cartão de crédito pode ser um aliado nessa missão. Com uma boa organização é possível gerir melhor os gastos e entender como o dinheiro está sendo utilizado.
Para quem ainda não tem ou quer fazer a melhor escolha, saiba que existe cartão de crédito online aprovado na hora em algumas situações. Ou seja, você pode pedir o “plástico” pela Internet e saber se foi autorizado em instantes.
Com ele você pode experimentar uma vida financeira mais controlada, já que os gastos podem ser acompanhados detalhadamente. Além de aproveitar alguns benefícios exclusivos, como cashback, milhas, descontos e muito mais.
Dessa forma, com um cartão de crédito online aprovado na hora você aproveita as vantagens e se organiza para evitar o endividamento. Assim como o estresse que as dívidas podem causar, impactando o rendimento do colaborador.
Por que é importante cuidar do bem-estar financeiro na sua organização?
Hoje em dia as empresas têm feito grandes esforços para manter seus profissionais engajados. Muitas ainda enfrentam problemas por pensarem que o profissional é que deve se moldar à organização. Atualmente, a verdade é outra.
Quando encontramos organizações que não cuidam de seus colaboradores, as dificuldades aumentam. Como já citados, problemas como absenteísmo e turnover surgem. Isso acaba gerando custos para a empresa, além de tornar um ambiente de trabalho ruim. E que profissional vai querer fazer parte de uma empresa assim?
Por isso, o segredo para um bem-estar como um todo, é promover um bom trabalho para seus funcionários. A parte financeira é uma das mais importantes, acompanhada da saúde física e mental.
Dessa forma, podemos concluir que, cuidar de toda a empresa e pensar em pessoas antes de CNPJ é a garantia de vida longa às organizações, com reflexos positivos na produção e resultados.
