Dívidas e outras preocupações financeiras devem ligar o alerta de empresas.

Toda empresa sonha em se tornar referência não só para os clientes, mas também para seus funcionários. Porém, dívidas e outras preocupações devem ligar o alerta. Cuidar do bem-estar financeiro aumenta o engajamento dos colaboradores. Ou seja, é preciso ficar atento às pessoas, além dos números.

A pesquisa realizada em maio deste ano, pela fintech Onze, revela dados importantes sobre o assunto. 74% dos brasileiros dizem que o dinheiro é a maior fonte de preocupação. Número maior que a angústia pela família (60%), pela saúde (57%) e pelo trabalho (44%).

Esse dado é alarmante, já que essa preocupação com o dinheiro é conhecida como “estresse financeiro”. Além da saúde do colaborador e as relações comprometidas, a produtividade profissional também é afetada negativamente.

Desde já, essa deve ser uma preocupação das organizações. Líderes ou diretores que levarem como “casos isolados”, estão fadados a problemas como o absenteísmo e turnover. Além de colocarem em risco a reputação da organização. Isso significa dificuldade em encontrar profissionais qualificados.

Trabalhar o bem-estar financeiro aumenta o engajamento dos colaboradores

Ainda segundo o levantamento, 30,6% dos entrevistados afirmam que a preocupação com o dinheiro afeta o desempenho no trabalho. Sendo que o principal sintoma é a perda de sono, motivada pela aflição para 59,1% desta fatia. Além disso, dentro desse grupo, 54,8% revelaram a perda de foco, 20,3% o mau humor e impaciência com os colegas e 20% têm necessidade de resolver pendências ao longo do dia.

Levando em consideração o relatório, onde 74% dos entrevistados afirmam que o dinheiro é a maior preocupação e 31% têm o rendimento afetado, chegamos a uma média de 25% de trabalhadores impactados pelo estresse financeiro. Isso representa 1 em cada 4 trabalhadores.

Dados como este mostram que é preciso desenvolver programas dentro das organizações. Trabalhar o bem-estar financeiro aumenta o engajamento dos colaboradores. Não é só salário, mas a elaboração de um projeto que atenda as necessidades de todos.

Todo esse trabalho, que deve ser coordenado juntamente com o setor de RH, deve envolver:

● Análise financeira dos colaboradores.
● Análise das possibilidades da empresa;
● Oferecer benefícios flexíveis;
● Incentivo profissional;
● Incentivo ao estudo;
● Recompensas;
● Incentivo à cultura, lazer, esportes, etc.;
● Cuidado com a saúde mental.

Todos esses pontos podem ser trabalhados, as empresas devem ir além do que está na lei. Hoje em dia o funcionário preza muito mais pela qualidade de vida aliado à remuneração do que passar anos em uma empresa.

Líderes e gestores devem estar preparados. Nesse sentido, é preciso saber trabalhar em equipe, cobrar e entender o funcionário.

Todos esses incentivos e oportunidades bem trabalhados, com o bem-estar financeiro adequado, a equipe se sente motivada. Bem como a qualidade de vida dos seus colaboradores aumenta. Isso reflete no crescimento da produtividade e engajamento de uma organização.

Bem-estar financeiro aumenta engajamento dos colabores?

Como você deve ter percebido, sim, o bem-estar financeiro aumenta o engajamento dos colaboradores. Quem é que não sonha em ter uma vida equilibrada entre o pessoal e profissional? Ver as contas em dia e ter a certeza de que a empresa é parceira e acolhe seus problemas, gera empatia e produtividade.

Pense sempre que seus funcionários estão em busca de crescimento na carreira. Portanto, precisam ter boa comunicação com seus líderes, a fim de ter uma segurança financeira e contar com benefícios e incentivos que atendam às suas necessidades.

Entretanto, os programas pensados em bem-estar financeiro para aumentar o engajamento dos colaboradores devem ser para todos. Não adianta aumentar o salário de um ou outro, priorizar chefes ou criar programas e abandoná-los depois. Volte, refaça, fortaleça, traga mais benefícios. Veja como uma empresa pode ir além de melhorar o clima e a vida das pessoas que ali trabalham. Essa tarefa vai virar um espelho para futuros talentos e atrair pessoas qualificadas.

Dica: como trabalhar o bem-estar financeiro dos colaboradores?

Você já deve ter visto algumas dicas especiais neste artigo. Mas a empresa pode ir além:

● Caminhos para progressão de carreira como incentivo;
● Oferecer acompanhamento psicológico;
● Consultoria financeira;
● Treinamentos internos;
● Palestras e Workshops;
● Cursos com especialistas em cada área;
● Incentivar a educação financeira com o uso do cartão de crédito.

Essa última dica tem relação direta com um dos maiores problemas do brasileiro: o mau uso do cartão de crédito. Muitas pessoas acabam endividadas. Porém, se bem instruídas, elas podem fazer do “plástico” o mocinho da história, e não o vilão.

Existe cartão de crédito fácil de aprovar. E isso deve ser notado como uma ótima notícia. Quando seus colaboradores têm acesso ao crédito, por exemplo, a vida financeira pode ser mais tranquila.

Isso porque a educação financeira parte do princípio que você deve saber tudo sobre o seu dinheiro. Ou seja, o quanto você ganha, o quanto gasta, os gastos fixos e variáveis.

Com um cartão de crédito essa tarefa fica mais fácil. Você concentra e acompanha seus gastos em um só lugar e ainda pode configurar um limite compatível com seus objetivos.

Viu como cuidar do bem-estar financeiro aumenta o engajamento dos colabores? São pequenas ações que refletem positivamente em todo o ambiente de trabalho. Não deixe de proporcionar o fomento da produtividade e o sentimento de felicidade no dia a dia.

E aí, gostou das dicas? Sempre vai ter um amigo, aquele empresário que precisa ler este artigo. Manda pra ele agora e ajude mais pessoas!