Muitas vezes, os gestores de RH chegam a uma empresa e se deparam com diversos cargos distribuídos sem definições precisas de atividades e com salários sem progressão ou com progressões pouco significativas.
O resultado disso são colaboradores insatisfeitos, altas taxas de turnover e, claro, pouca produtividade.
Para evitar problemas como esses, é importante saber o que é o plano de cargos e salários para explicar para a diretoria e organizar as funções importantes para a empresa.
Descubra agora sobre o assunto!
O que é o plano de cargos e salários?
O plano de cargos e salários é uma política interna da empresa que estrutura as funções ativas, suas atribuições e a especificação da remuneração para cada uma delas.
Na prática, ele é um documento que organiza os cargos da organização e que serve como um planejamento de sucessão de cargos.
Cabe ao setor de RH elaborar o plano de cargos e salários dentro dos processos de RH de aplicação e remuneração, além de executá-lo e acompanhar a sua aplicação na empresa.
Como surgiu o plano de cargos e salários?
Para entendermos melhor o que é o plano de cargos e salários e como ele surgiu no Brasil, precisamos fazer uma breve volta no tempo.
Na Antiguidade Grega, o trabalho era considerado uma atividade inferior, por isso, quem o praticava eram pessoas escravizadas. Essa condição fazia com que existisse a vida contemplativa em oposição à vida do trabalho.
Com o tempo, movimentos abolicionistas pressionaram a favor do fim da escravidão, até chegarmos aos dias de hoje, em que a condição se tornou um crime no Brasil, sendo considerada um ato reprovável.
Assim, o valor da força de trabalho sofreu modificações. Quem o praticava, deveria receber recompensas. Conforme a Constituição Federal de 1937, Art. 113: “A todos cabe o direito de prover à própria subsistência e à de sua família, mediante trabalho honesto. O poder público deve amparar, na forma da lei, os que estejam na indigência”.
Em 1943, o Decreto-Lei nº 5.452 instituiu uma legislação trabalhista, a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), que regulamenta relações individuais e coletivas de trabalho.
O Art. 3º, afirma que: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”
Atualmente, não existe um artigo na legislação que trate especificamente do plano de cargos e salários. No entanto, ele garante os princípios salariais da CLT e ainda ajuda o setor de RH a calcular pagamentos e estruturar planos de carreira.
Qual é a importância do plano de cargos e salários?
Como você deve ter percebido, o plano de cargos e salários ajuda a empresa a evitar problemas com as leis trabalhistas. Além disso, a política traz outros benefícios, como:
- mapeamento de todas as funções na empresa;
- visão sistêmica para a gestão de pessoas;
- objetividade no perfil de talentos procurados;
- estímulo à produtividade;
- transparência para os colaboradores sobre a progressão de carreira;
O plano de cargos e carreira também melhora o employer branding da empresa, que busca criar uma visão positiva sobre a marca enquanto empregadora no mercado de trabalho. Assim, é mais fácil atrair talentos que contribuem de verdade com a organização.
Para saber mais sobre employer branding, assista ao vídeo a seguir:
Qual é a diferença entre plano de carreira e plano de cargos e salários?
Muita gente usa os termos “plano de carreira” e “plano de cargos e salários” como se fossem sinônimos, mas isso não é verdade! Os dois são importantes para a estruturação das funções das empresas, mas possuem objetivos diferentes.
Enquanto o plano de cargos e salários tem o foco na empresa, o plano de carreira foca os profissionais dela.
Assim, o plano de carreira é uma ferramenta com os caminhos que um colaborador precisa trilhar para sair de um cargo para outro de nível mais elevado. Ou seja, ele mostra quais são as habilidades e conhecimentos que o profissional precisa desenvolver para ser promovido.
Exemplo de plano de cargos e salários
Para você entender melhor o que é um plano de cargos e salários, veja o exemplo simples abaixo. Inspire-se para criar o da sua organização!
| Cargo | Atribuições | Salário Inicial | Júnior | Pleno | Sênior |
| Agente administrativo I | Definição geral das atividades | Valor mínimo pago | Valor pago para o nível de experiência | Valor pago para o nível de experiência | Valor pago para o nível de experiência |
| Agente administrativo II | Definição geral das atividades | Valor mínimo pago | Valor pago para o nível de experiência | Valor pago para o nível de experiência | Valor pago para o nível de experiência |
| Analista | Definição geral das atividades | Valor mínimo pago | Valor pago para o nível de experiência | Valor pago para o nível de experiência | Valor pago para o nível de experiência |
Quais empresas possuem plano de cargos e salários?
A maioria das empresas sabe o que é um plano de cargos e salários e de sua importância tanto para a gestão de pessoas quanto para os colaboradores. Por isso, a maioria das empresas de sucesso usam a política a seu favor.
Veja alguns exemplos:
- Itaú Unibanco;
- Mercedes-Benz;
- Magazine Luiza;
- Banco Bradesco.
Agora você já entendeu o que é o plano de cargos e salários, sabe de sua importância e pode começar a montar o da sua empresa!
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