Aprender como fazer o teste MBTI vai ajudar você a melhorar os resultados da sua equipe.
Isso acontece porque a ferramenta oferece insights profundos sobre personalidades dos colaboradores e pode ser um aliado poderoso na:
- gestão de equipes;
- desenvolvimento de liderança;
- melhoria da comunicação interna.
Contudo, é importante entender que o MBTI não é uma ferramenta de rotulagem, mas sim um ponto de partida para o autoconhecimento e o desenvolvimento profissional.
Com a orientação adequada e uma abordagem ética, o MBTI pode se tornar um componente valioso em sua estratégia de gestão de pessoas, contribuindo para o crescimento e sucesso de sua organização.
O que é o Teste MBTI?
O teste MBTI é baseado na teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung e foi desenvolvido por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. O teste identifica preferências individuais em quatro dimensões:
- Extroversão (E) vs. Introversão (I)
- Sensação (S) vs. Intuição (N)
- Pensamento (T) vs. Sentimento (F)
- Julgamento (J) vs. Percepção (P)
Essas dimensões combinam-se para formar 16 tipos de personalidade distintos, cada um com suas próprias características, forças e áreas de desenvolvimento.
Como funciona o teste MBTI?
Para descobrir as preferências de cada indivíduo e então classificá-las nas quatro dimensões propostas, é preciso realizar uma série de perguntas projetadas para revelar as preferências naturais do indivíduo em cada uma das quatro dimensões.
Não existem respostas certas ou erradas; o objetivo é identificar as tendências naturais de comportamento e pensamento.
Por isso, é fundamental que as pessoas que vão realizar o teste façam isso com sinceridade, sem medo de julgamentos.
Em uma empresa, é função do RH e dos líderes gerar esse sentimento de confiança junto aos profissionais, ok?
Dito isso, vamos seguir para alguns exemplos de perguntas sobre recrutamento, que vão te ajudar a entender melhor como fazer o teste MBTI.
Exemplos de perguntas do MBTI
Para ilustrar, aqui estão alguns exemplos de perguntas que você pode encontrar em um teste MBTI:
- “Você prefere trabalhar em um ambiente movimentado e cheio de pessoas ou em um local mais tranquilo e reservado?”
(Esta pergunta ajuda a determinar, por exemplo, a preferência entre Extroversão e Introversão) - “Ao tomar decisões, você tende a se basear mais em fatos e dados concretos ou em intuições e possibilidades futuras?”
(Esta pergunta explora a dimensão Sensação vs. Intuição) - “Em situações de conflito, você prioriza a lógica e a justiça ou a harmonia e os sentimentos das pessoas envolvidas?”
(Esta pergunta avalia a preferência entre Pensamento e Sentimento) - “Você prefere ter planos definidos ou manter suas opções em aberto?”
(Esta pergunta ajuda a determinar a orientação Julgamento vs. Percepção)
É claro que acima estão apenas alguns exemplos de perguntas. Um teste envolve muitas outras questões, para poder ser, de fato, seguro.
Mas a ideia é que conforme a pessoa vá respondendo, vá se identificando se ela é mais:
- Extrovertida ou Introvertida
- Sensação ou Intuição
- Pensamento ou Sentimento
- Julgamento ou Percepção
Como resultado, uma pessoa pode reunir as seguintes características:
- Extroversão (E)
- Intuição (N)
- Sentimento (F)
- Percepção (P)
A partir disso, vamos à tabela de personalidades, que é:
- INTP – Lógico
- INTJ – Arquiteto
- ENTJ – Comandante
- ENTP – Inovador
- INFJ – Advogado
- INFP – Mediador
- ENFJ – Protagonista
- ENFP – Ativista
- ISTJ – Logístico
- ISFJ – Defensor
- ESTJ – Executivo
- ESFJ – Cônsul
- ISTP – Virtuoso
- ISFP – Aventureiro
- ESTP – Empresário
- ESFP – Animado
Ou seja, a pessoa descrita acima possui uma personalidade “Ativista”, e para entender o que isso significa, vamos entender cada letra e como isso se traduz em características comportamentais.
Personalidade ativista
- E – Extroversão: Ganha energia através da interação com outros e o mundo exterior.
- N – Intuição: Foca em ideias, padrões e possibilidades futuras.
- F – Sentimento: Toma decisões baseadas em valores e considerações pessoais.
- P – Percepção: Prefere flexibilidade e espontaneidade a estruturas rígidas.
Já no contexto profissional, os ENFPs (Ativistas) trazem várias qualidades valiosas:
- Geração de ideias: são excelentes em brainstorming e em propor soluções criativas.
- Motivação de equipes: seu entusiasmo natural pode inspirar e motivar colegas.
- Resolução de conflitos: sua empatia os torna bons mediadores em situações de conflito.
- Adaptabilidade: lidam bem com mudanças e podem prosperar em ambientes dinâmicos.
- Networking: têm facilidade em construir e manter relações profissionais.
Ok, mas, por que aprender como fazer o teste MBTI é importante para as organizações?
Benefícios do teste MBTI na formação de equipes
Vamos conhecer, agora, a lista de vantagens que as empresas têm acesso ao investir na ferramenta.
1. Compreensão das diferenças individuais
O MBTI ajuda a identificar e compreender as diferenças naturais entre os membros da equipe, promovendo o respeito mútuo e a valorização da diversidade.
Além disso, tende a reduzir conflitos baseados em mal-entendidos sobre estilos de trabalho diferentes.
2. Melhoria na comunicação
O conhecimento dos tipos de personalidade MBTI pode aprimorar significativamente a comunicação dentro da equipe, ajudando os membros a adaptar seu estilo de comunicação para melhor eficácia e aumentar a clareza nas interações.
3. Formação de equipes equilibradas
O MBTI permite a criação de equipes com uma mistura diversificada e complementar de tipos de personalidade.
Equipes mais equilibradas com uma variedade de perspectivas e habilidades e melhor cobertura de diferentes aspectos de projetos e tarefas.
Leia também: Descubra qual é a importância da diversidade nas empresas e veja ideias para promover espaços inclusivos
4. Alocação eficiente de tarefas
O conhecimento dos tipos MBTI ajuda na distribuição de tarefas conforme as forças naturais de cada membro, aumentando a produtividade e a satisfação no trabalho.
5. Resolução de conflitos mais eficaz
O MBTI fornece insights sobre as origens potenciais de conflitos e como abordá-los de maneira construtiva, com melhor compreensão das perspectivas divergentes e estratégias mais eficazes para mediação e resolução de conflitos.
6. Melhoria no processo de tomada de decisão
Ao aprender como fazer o teste MBTI você poderá entender e utilizar diferentes abordagens para tomada de decisão, gerando decisões mais equilibradas, considerando múltiplas perspectivas e alcançando maior aceitação na equipe.
Onde realizar o teste MBTI
Atualmente, existem várias plataformas online que oferecem versões do teste MBTI. No entanto, é importante notar que muitas dessas versões são adaptações não oficiais e podem não fornecer resultados tão precisos quanto o teste oficial.
A maneira mais confiável de realizar o teste MBTI é por meio de um profissional certificado. Muitos consultores de RH e psicólogos organizacionais são qualificados para aplicar e interpretar o MBTI.
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Realizar o teste MBTI com orientação profissional é crucial por várias razões:
- Precisão dos resultados: profissionais certificados garantem que o teste seja aplicado corretamente, levando a resultados mais precisos.
- Interpretação contextualizada: um especialista pode ajudar a interpretar os resultados no contexto específico de sua organização e das funções individuais.
- Evitar mal-entendidos: A orientação profissional ajuda a evitar interpretações errôneas ou uso inadequado dos resultados.
- Plano de ação personalizado: um profissional pode auxiliar na criação de planos de desenvolvimento baseados nos resultados do teste.
Lembre-se, o MBTI não é uma ferramenta de rotulagem, mas sim um ponto de partida para o autoconhecimento e o desenvolvimento profissional.
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