A ética, tanto no meio pessoal quanto profissional, indica um conjunto de atitudes e comportamentos que são considerados adequados a serem seguidos. E no meio corporativo é a cultura da empresa a responsável por definir o que é aceitável ou não no ambiente de trabalho.
Uma equipe gerenciada por líderes éticos sabe que tem liberdade para dar e receber feedbacks, pois não temem represálias por parte da hierarquia administrativa. Sendo assim, uma das consequências naturais da ética profissional é a melhoria da comunicação entre colaboradores e gestores, o que gera uma clareza muito maior nos processos operacionais. E, com isso, a companhia é beneficiada como um todo.
Para discutirmos sobre ética profissional, trouxemos o episódio do podcast Feliciência, com Carla Furtado. Nele são levantadas algumas reflexões sobre esse conceito e sua importância para a vida pessoal e para o trabalho. Um bom pontapé para se aprofundar nesse tema.
Feedforwards são tão importantes quanto os feedbacks.
É fundamental que haja liberdade para que exista uma troca de pontos de vista, resoluções e críticas construtivas sobre situações corriqueiras do cotidiano da empresa. Por mais que possa gerar um incômodo inicial, a comunicação aberta é a chave para o engajamento e o desenvolvimento de um clima organizacional saudável.
