Segurança psicológica
Feliciência
Por Luís Felipe Ribeiro
Você sente que pode ser transparente com seus colegas de trabalho? E com sua liderança? Ao tocarmos nesse assunto, estamos falando sobre segurança psicológica e ela diz respeito a um ambiente de trabalho em que as pessoas se sentem confortáveis a expressarem suas opiniões sem medo de julgamentos ou represálias. Como você enxerga seu ambiente de trabalho ao pensar nisso?
A segurança psicológica no trabalho é essencial para um clima organizacional positivo, em que as pessoas se sentem confortáveis para ser quem são. Isso torna-se mais essencial em times onde a criatividade é fundamental, pois no momento em que você tem medo de se expressar, como as ideias ousadas e inovadoras surgirão? Por conta disso, a segurança psicológica é muito importante num mercado em que a competição e a inovação são importantes para manter a relevância da organização.
Para discutirmos mais sobre o tema, trouxemos o episódio do podcast Feliciência, com Carla Furtado. Nele são levantadas algumas reflexões sobre esse conceito e sua importância para uma equipe. Um bom pontapé para se aprofundar nesse tema.
É importante que seja feita uma análise do ambiente de trabalho para concluir se ele possui essa tal segurança psicológica. Para isso é essencial atentar se no time há a presença de algumas atitudes:
Sua liderança provoca a curiosidade no time, gerando insights e desenvolvendo novos pensamentos?
No seu ambiente de trabalho as falhas são permitidas?
Sua liderança e o time reconhecem o trabalho como um processo de aprendizado e não apenas de execução?
Ao dar sim para essas perguntas, isso quer dizer que no seu ambiente de trabalho as pessoas têm liberdade para se expressarem livremente.
