Você já parou para observar o que mais te motiva no trabalho?
Oportunidades de crescimento profissional, reconhecimento pelo trabalho realizado, responsabilidade pelas tarefas que executam, a natureza da atividade que realizam, o desenho do cargo, tudo isso pode ser considerado como motivador, porque são coisas que podem trazer satisfação.
“Mas como descobrir que tipo de trabalho me traz satisfação?”
O conceito de Âncoras de Carreira pode te ajudar nisso!
As Âncoras são os princípios norteadores de uma trajetória profissional. São as motivações que levam as pessoas a escolher determinada profissão, a mudar de emprego, a buscar uma promoção, uma recolocação no mercado etc. É um conceito diretamente associado com o autoconhecimento profissional.
Cada pessoa se identifica mais com uma Âncora, mas que Âncoras são essas? Elas são 8 e serão apresentadas abaixo:
Âncora A – Competência técnica/funcional:
Pessoas que se comprometem com uma carreira de especialização. Ficam motivadas quando são especialistas em um determinado assunto, buscam trabalhos desafiadores. São pessoas que visam cargos de especialista em uma determinada área.
Âncora B – Competência administrativa/geral
Essas pessoas buscam atingir os mais altos níveis de responsabilidade na organização. Para elas, a especialização é uma armadilha: entendem a importância de conhecer as áreas funcionais, mas querem a função de gerência-geral.
Âncora C – Autonomia e independência
Pessoas com essa âncora vão buscar uma carreira que possibilita maior independência, que permita impor suas próprias condições.
Âncora D – Segurança e estabilidade
Aqui se enquadram pessoas que precisam se sentir seguras no ambiente de trabalho. Elas buscam maior previsibilidade do futuro, querem “saber onde pisam”. São atraídas por empregos com bons planos de aposentadoria e boa reputação.
Âncora E – Criatividade empreendedora
Profissionais com tino para a criação de novos negócios e organizações. Não são pessoas necessariamente com criatividade artística, mas sim com espírito empreendedor.
Âncora F – Dedicação a uma causa
Pessoas dessa âncora se voltam para os valores e se dedicam a causas, mais do que aos seus talentos e competências. São profissionais que querem, de alguma forma, contribuir para um mundo melhor por meio de seu trabalho.
Âncora G – Desafio puro
Nessa âncora, se encaixam profissionais que definem sucesso como a superação de obstáculos impossíveis ou como a capacidade de solucionar problemas insolúveis. São pessoas que necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa.
Âncora H – Estilo de vida
Muitas vezes, interpretam essa âncora como sendo a de pessoas que não dão prioridade à sua carreira, mas não se trata disso. A questão é que pessoas ancoradas pelo estilo de vida buscam encontrar uma forma de integrar todas as suas necessidades: individuais, de família e de carreira. Podem ser altamente motivadas pelo trabalho, mas entendem que ele deve ser apenas uma parte de sua vida como um todo. São pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade.
É importante que você tenha conhecimento das suas âncoras, pois com essa informação você pode se engajar em projetos e criar um propósito sobre o seu trabalho mais alinhado com suas motivações!
Você pode encontrar o Teste de Âncoras de Carreira neste link!
Somos o seu time e cuidamos do seu bem-estar!
