¿Alguna vez has tomado un momento para observar qué es lo que más te motiva en el trabajo?
Las oportunidades de crecimiento profesional, el reconocimiento por el trabajo realizado, la responsabilidad en las tareas que desempeñan, la naturaleza de las actividades que realizan, el diseño del puesto, todo esto puede considerarse motivador, porque son cosas que pueden brindar satisfacción.
“Pero, ¿cómo descubrir qué tipo de trabajo me brinda satisfacción?”
¡El concepto de Anclas de Carrera puede ayudarte con eso!
Las Anclas de Carrera son los principios rectores de un recorrido profesional. Son las motivaciones que llevan a las personas a elegir una profesión específica, cambiar de empleo, buscar un ascenso o reposicionarse en el mercado, entre otras cosas. Es un concepto directamente relacionado con la autoconciencia profesional.
Cada persona se identifica más con una Ancla de Carrera en particular, pero ¿cuáles son esas Anclas? A continuación, se presentan las 8:
Ancla A – Competencia Técnica/Funcional:
Personas comprometidas con una carrera de especialización. Se sienten motivadas cuando son expertos en un tema específico y buscan trabajos desafiantes. Aspiran a ocupar cargos de especialistas en un área determinada.
Ancla B – Competencia Administrativa/General:
Estas personas buscan alcanzar los niveles más altos de responsabilidad en una organización. Para ellas, la especialización es una trampa; entienden la importancia de comprender las áreas funcionales, pero aspiran a roles de gestión general.
Ancla C – Autonomía e Independencia:
Las personas con esta ancla buscan una carrera que les brinde mayor independencia y les permita establecer sus propias condiciones.
Ancla D – Seguridad y Estabilidad:
Aquí se incluyen personas que necesitan sentirse seguras en el entorno laboral. Buscan una mayor previsibilidad en el futuro y desean “saber dónde están parados”. Se sienten atraídas por empleos con buenos planes de jubilación y una buena reputación.
Ancla E – Creatividad Emprendedora:
Profesionales con talento para crear nuevos negocios y organizaciones. No necesariamente son personas con creatividad artística, sino con espíritu emprendedor.
Ancla F – Dedicación a una Causa:
Las personas con esta ancla se enfocan en los valores y se dedican a causas más que a sus talentos y competencias. Son profesionales que desean contribuir de alguna manera a un mundo mejor a través de su trabajo.
Ancla G – Puro Desafío:
Profesionales en esta categoría definen el éxito como la superación de obstáculos imposibles o la capacidad de resolver problemas insolubles. Necesitan sentir que pueden lograr cualquier cosa.
Ancla H – Estilo de Vida:
A menudo, este ancla se malinterpreta como la de personas que no priorizan sus carreras, pero no es así. El punto es que las personas ancladas en su estilo de vida buscan integrar todas sus necesidades: individuales, familiares y profesionales. Pueden estar altamente motivadas por el trabajo, pero entienden que debe ser solo una parte de su vida en su conjunto. Buscan, ante todo, flexibilidad.
Es importante que estés consciente de tus anclas de carrera, porque con esta información, puedes involucrarte en proyectos y crear un propósito para tu trabajo más alineado con tus motivaciones.
¡Somos tu equipo y nos preocupamos por tu bienestar!
