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Trilhas de Aprendizado: crie treinamentos corporativos
A ferramenta de Trilhas do Aprendizado da TeamGuide tem como missão te ajudar a criar um repositório de conhecimento para oferecer conteúdo relevante e treinamentos para seus colaboradores em diferentes estágios da experiência na empresa.
Testar gratuitamente por 15 dias
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94% dos colaboradores afirmam que ficariam mais tempo em uma empresa que investisse em seu desenvolvimento profissional e pessoal.
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Investir em treinamentos corporativos gera engajamento, aumento produtividade, melhora a qualidade do trabalho, reduz taxas de turnover e contribui, diretamente, com o sucesso da organização.
O que é a Trilha de Aprendizado?
A Trilha de Desenvolvimento ou Aprendizado é um recurso da TeamGuide que permite que empresas de todos os setores e portes criem, armazenem e compartilhem conteúdos relevantes para seus colaboradores.
Isso pode ser feito de maneira geral ou personalizada, conforme as necessidades de cada funcionário ou setor.
Com o acesso a uma universidade corporativa, você também encontra uma série de conteúdos e treinamentos produzidos por especialistas da TeamGuide que já estão prontos para enviar ao seu time e realizar a capacitação interna.
Entenda como aplicar na prática
Para quem é a Trilha de Desenvolvimento?
A Trilha de Aprendizado é uma solução ideal para companhias que desejam se manter competitivas no mercado e crescer de forma sustentável, investindo em seu público interno.
Para isso, o sistema oferece muitas possibilidades para desenvolver sua equipe.
Tire suas dúvidas com nosso consultor
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Confira o depoimento do Renan da Tecla T sobre a importância da TeamGuide no desenvolvimento e retenção de talentos e entenda como podemos fazer isso por você.

Crie e distribua treinamentos em formatos como vídeo, PDF e áudio.
Aumente o compartilhamento de conteúdos relevantes com os colaboradores.
Use o recursos de forma integrada com a avaliação de desempenho.
Crie e organize materiais para auxiliar o desenvolvimento de habilidades.
Compartilhe com facilidade conteúdos sobre cultura organizacional.
Use o repositório para apoiar a solução de problemas encontrados em pesquisas internas.
Desenvolva competências comportamentais e técnicas nas suas equipes.
Facilite os treinamentos de onboarding e de desenvolvimento de carreira.
Fomente a qualidade da liderança com cursos e trilhas focadas nesse público.
Como funciona a plataforma de treinamentos corporativos?
Crie um conteúdo relevante
A plataforma de treinamentos da TeamGuide é uma forma simples de montar um repositório de materiais relevantes que podem ser enviados aos colaboradores conforme a necessidade e a estratégia do RH.
O recurso de Trilha de Aprendizado funciona como um sistema no qual a equipe de RH armazena ou cria treinamentos sobre diferentes assuntos.
Agende uma conversa e entenda como isso funciona
Use materiais prontos
Identificou que o seu colaborador está com alto risco de burnout? Então é momento de enviar um conteúdo relevante sobre como manter a saúde mental no trabalho.
Esse é um exemplo de como você pode usar os conteúdos que os especialistas da TeamGuide criam e que ficam disponíveis para nossos clientes usarem como quiser.
Ou seja, somos mais que uma plataforma para armazenar treinamentos. Nós também produzimos materiais que podem ser usados por você, para capacitar e informar a sua equipe.  
Teste gratuitamente por 15 dias
Compartilhe de forma personalizada
Envie o conteúdo da sua base de conhecimento conforme as demandas de cada colaborador.
A partir das pesquisas internas, avaliação de desempenho e reuniões 1-1 você fica sabendo quais são as necessidades de cada funcionário.
Com isso em mãos, selecione e envie conteúdos que você possui na Trilha de Desenvolvimento (ou crie novos), de forma estratégica e direcionada.
Como a TeamGuide te ajuda nessas etapas
Monte trilhas estratégicas
Use a universidade corporativa para armazenar e facilitar o envio e monitoramento do consumo de treinamentos básicos da companhia.

  • Treinamento onboarding

  • Vídeos sobre a cultura empresarial

  • Organograma da companhia

  • Regras departamentais

  • Capacitações para setores específicos (fluxos de vendas, script de atendimento e mais)

Teste universidade corporativa gratuitamente
Tudo o que o seu RH precisa, na TeamGuide
Além da solução de Trilha de Aprendizado, com a TeamGuide você tem acesso a tudo o que o departamento de Gestão de Pessoas precisa para otimizar a gestão estratégica de colaboradores.
Automação de atividades e processos
O time de RH tem muitos processos e projetos em andamento, o tempo todo. Cumprir todas essas tarefas de forma estratégica ao mesmo tempo, se torna possível com um sistema que automatiza parte das atividades do setor e facilita o controle de cada fase.
Dados poderosos para apoiar decisões
A maneira estratégica de tomar decisões sobre contratações, benefícios, engajamento e até metas e produtividade, é a partir da avaliação de dados. Com a TeamGuide é possível coletar, analisar e acompanhar indicadores em tempo real e sem esforço.
Suporte humano e em tempo real
O contato com a nossa equipe é simples e rápido. Estamos 100% disponíveis para auxiliar o RH a encontrar o melhor caminho. Sempre que precisar, nossos especialistas estarão aqui para te ajudar. Por isso, somos muito mais que um software!
Entenda como a TeamGuide pode ajudar você!
A gestão de pessoas é fundamental para o desenvolvimento de uma empresa sustentável, produtiva, rentável e competitiva.
Para isso, é fundamental investir em recursos que facilitem o trabalho do RH, em busca de satisfação dos colaboradores e da execução das suas diversas atividades estratégicas e operacionais.
Te convidamos a conversar com um dos nossos especialistas, para entender como nossa equipe pode auxiliar o setor de RH a impulsionar a gestão de pessoas.
Durante a conversa nós vamos:

  • Entender o momento e a cultura da sua empresa

  • Mostrar como começar e a nossa visão sobre a otimização dos processos no seu contexto

  • Fazer um tour na nossa plataforma e preparar tudo para o seu teste gratuito

Dê o primeiro passo! Preencha as informações e agende uma conversa com a nossa equipe.
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Você reservou seu horário com sucesso.
Como a Kbase transformou a Avaliação em uma máquina de decisões inteligentes com o K-Performance 🎯
 
Intitulado de “K-perfomance”, a Kbase adotou o modelo de avaliação recorrente para priorizar o desenvolvimento de lideranças e apoiar o processo de decisões para promoções.
 
O resultado? Aumento no engajamento, mais justiça salarial e decisões mais seguras — tudo com base em dados reais.

O impacto é cultural: mais clareza, menos achismo. Uma liderança mais preparada e colaboradores mais motivados.

A liderança passou a usar informações estratégicas para promoções, demissões e gestão do time — e o engajamento disparou quando os colaboradores perceberam que o sistema influenciava diretamente suas carreiras. 💡

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

✅ Promoções, aumentos e planos de melhoria agora são guiados por indicadores claros, reduzindo desigualdades (salários chegaram a variar 2x para a mesma função antes).

✅ Apenas 30% dos colaboradores tiveram aumentos no último ciclo de desempenho, e os que antes eram céticos passaram a se engajar ativamente no processo que era uma decisão subjetiva.

✅ Diretores usam os dados para prevenir falhas em entregas e elevar o sucesso dos projetos.

✅ Projetos são melhor priorizados, líderes ganham clareza, e RH atua com foco no desenvolvimento e acompanhamento onde realmente importa.

Quer tomar decisões mais justas, transparentes e baseadas em dados? 🎲

Seu time também pode dar esse salto. Vamos conversar? A Kbase já está colhendo os frutos.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Como a Tagna transformou a Pesquisa de Engajamento em cultura com o T-News 💬🚀

Engajamento real exige escuta ativa e ação à vista de todos? Para a Adaís Lins, sim! E foi com esse foco que a Tagna, em parceria com o TeamGuide, criou o T-News — uma página dinâmica que compartilha os resultados da pesquisa de engajamento com total transparência.

O resultado?

🎯 A participação dos funcionários aumentou porque entenderam que suas vozes geravam mudanças reais. Comentários críticos são publicados (sim, até os negativos!) com respostas e planos de ação claros.

🗣 A comunicação virou ponto forte: vídeos, podcasts e dados visuais explicam os resultados e mostram o que está sendo feito em cada diretoria.

✨ Essa abordagem virou referência no TeamGuide Universe, e já inspira outros clientes a seguirem o mesmo caminho.

Quer que seus times participem mais da Pesquisa de Engajamento e confiem no processo? ✍️

Comece mostrando que você leva a opinião deles a sério. A Tagna provou que funciona!

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De planilhas à decisões estratégicas: como a Ludmila da Gagliardi integrou metas e avaliações com a TeamGuide 📊🚀

A Ludmila sempre acreditou que a Avaliação de Desempenho poderia ser mais do que uma simples ferramenta de medição. Com a ajuda da TeamGuide, ela automatizou e agilizou todo o processo, transformando-o em uma poderosa estratégia para retenção de talentos, conectando metas, avaliações e decisões estratégicas em um único fluxo.

Antes, o processo era feito manualmente, com dezenas de planilhas individuais que exigiam horas de trabalho para serem compiladas. Metas e comportamentos eram avaliados separadamente, dificultando uma análise integrada do desempenho real dos colaboradores.

Com a TeamGuide, tudo foi centralizado em uma única visão: a avaliação se tornou mais dinâmica e personalizada, permitindo ajustes rápidos nas metas, feedback contínuo e visualização clara do progresso individual. Além disso, o processo passou a integrar metas quantitativas e critérios comportamentais, trazendo muito mais clareza, justiça e agilidade.
 

O grande diferencial

💡As metas deixaram de ser um elemento isolado e passaram a compor o centro da avaliação de desempenho.

A TeamGuide permite que os líderes analisem, de forma combinada, os resultados entregues e a maneira como foram alcançados: isso fortalece as decisões sobre promoções, remuneração variável e planos de desenvolvimento com base em dados consistentes e atualizados!

Além disso, os ciclos de avaliação foram otimizados: boa parte das informações é reaproveitada de um ano para o outro, com ajustes apenas nas metas e objetivos. Isso torna o processo mais ágil e evita retrabalho, mantendo o foco no desenvolvimento contínuo das pessoas.

Como isso funciona na prática

Ao criar uma avaliação, a etapa de “Resultado” durante a criação da avaliação, a Ludmila seleciona na opção”9-Box” a opção de “Medir Desempenho por OKR ou Meta”, dessa forma:

Com isso, durante a avaliação de um liderado, a liderança consegue visualizar as metas clicando em “Consultar Metas”, assim:

As metas irão aparecer desse modo para o líder:

Além da liderança poder ver as metas ao avaliar o liderado, elas também aparecerão na tela de resultado, com isso, o momento do feedback passa a ser em uma única tela, assim:

O que o time ganhou com isso?

  • Promoções mais justas: com base em dados claros e integrados que avaliam resultado e comportamento de forma equilibrada.
  • Retenção estratégica: os talentos essenciais para o negócio são identificados com antecedência, e ações concretas são definidas para mantê-los engajados.
  • Ciclos otimizados: a TeamGuide permite duplicar ciclos e adaptar metas rapidamente, mantendo as informações já prontas para o novo ciclo ser iniciado.
  • Engajamento e confiança: ao entenderem como são avaliados e perceberem que o processo é sério, transparente e orientado ao desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais motivados.

Quer usar a Avaliação de Desempenho como aliada estratégica no crescimento do seu time? 📊

Inspire-se na Gagliardi: conecte metas, comportamento e dados em tempo real para transformar gestão em resultado. 

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Do “Correio Elegante” ao Feedback Estratégico: como a Amanda da Omniteca engajou o time com criatividade e dados 💌📈

Na Omniteca, o módulo de Feedback da TeamGuide ganhou um significado especial nas mãos da Amanda Ramos. Mais do que uma funcionalidade, ele virou parte de um movimento coletivo de reconhecimento, afeto e cultura, impulsionado por uma ideia simples e poderosa: valorizar as pessoas no dia a dia.
 
Um movimento orgânico, com a cara da Omniteca
Aproveitando o clima da festa junina, a Amanda criou o Feedback Elegante (uma releitura do tradicional correio elegante), agora em forma de reconhecimento entre colegas, feito diretamente dentro da plataforma. A proposta era simples: dar espaço para que as pessoas expressassem, de forma genuína, sua admiração, gratidão ou reconhecimento umas pelas outras.
 
Uma cultura que se espalha
A ação começou de forma discreta e logo ganhou força. Quem recebia um feedback se sentia tocado e inspirado a também reconhecer alguém. E assim, o movimento foi crescendo naturalmente. Na festa junina da empresa, os colaboradores que mais se engajaram foram celebrados de forma simbólica (receberam prêmio e tudo!), em um momento especial com todo o time.

A intenção nunca foi premiar desempenho, mas sim destacar atitudes genuínas, de quem usou o feedback como ferramenta de conexão e valorização.

Olha só quatro principais impactos do K-Performance:

Confere a energia do dia do evento:

Ps: quem também percebeu as roupinhas quadriculadas? 🗣️

O diferencial
Amanda fez questão de mostrar como cada reconhecimento se conectava com os princípios da empresa, reforçando que cultura também se constrói nas pequenas atitudes do dia a dia.

O que ficou desse momento?

🎯 Engajamento com propósito: o uso da plataforma aconteceu de forma autêntica e conectada com o que o time valoriza.
🤝 Reconhecimento entre áreas: feedbacks circularam entre departamentos, estreitando laços.
🌟 Valorização simbólica: o foco esteve em atitudes do dia a dia que fazem diferença.
🌊 Valores em movimento: o feedback virou linguagem viva da cultura da Omniteca.

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas?
Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. Incentive gestos simples com intenção verdadeira, a Omniteca provou que isso transforma e gera valor real.
 

E se você começasse isso amanhã na sua companhia? ✨

Mostre que reconhecer o outro faz parte do jeito de ser da empresa. A Omniteca mostrou que gestos simples, quando são verdadeiros, transformam e geram valor real.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡

Reconhecimento que engaja: como uma ação simples fortaleceu a cultura de 1-1 entre as lideranças da Ibyte 🌱💬

O Lucas Costa teve uma ideia simples — mas poderosa. Bimestralmente, ele envia um e-mail destacando as lideranças que realizaram 100% de 1-1s com seus times. Nada automatizado, nada complexo. Só consistência, reconhecimento e impacto real.

💡 O resultado? Cresceu a frequência dos encontros e a qualidade das conexões entre líderes e liderados. Afinal, quando o reconhecimento vem, a motivação acompanha.

📈 A ação virou um símbolo de cultura: liderança presente, escuta ativa e proximidade com o time.

Quer reforçar o papel da liderança na sua empresa? Às vezes, tudo começa com um e-mail. O Lucas mostrou que o simples funciona — e engaja, tem até líder compartilhando no linkedin.

Olha só:

Quer fortalecer a cultura e criar conexões mais autênticas? 🤝

O impacto pode ser maior do que você imagina.

Você acabou de ler um dos nossos cases. Acesse os outros disponíveis na plataforma e encontre ainda mais inspiração! 🧡